O firmie Ashurst
Ashurst zostało założone w 1822 roku i zawsze miało za cel być najbardziej postępową globalną kancelarią prawniczą na świecie.
Z 29 biur na całym świecie, ponad 3600 pracowników i 400 partnerów, możesz znaleźć wiele możliwości kariery w prawie w tej organizacji.
Ashurst doradza korporacjom, instytucjom finansowym i rządom w ich najbardziej skomplikowanych transakcjach, sporach i projektach, oferując zasięg i wgląd w globalną sieć.
Ich wspólne wartości pomagają definiować kulturę kancelarii prawnej i kierują sposobem, w jaki współpracują ze sobą, klientami i szerszymi interesariuszami.
Ich podstawowe wartości to:
- Jakość
- Współpraca
- Myślenie inaczej
Jeśli rozważasz nową karierę w prawie lub rozwijasz już istniejącą, możesz rozważyć aplikację do Ashurst.
Proces aplikacji Ashurst
Proces aplikacji Ashurst wymaga od Ciebie złożenia aplikacji online i przeprowadzenia serii testów.
Te oceny online obejmują:
- Test Cognify
- Test dopasowania wartości
- Test Emotify
Aplikacja online Ashurst
Aplikacja online wymaga od Ciebie odpowiedzi na serię pytań, a także podania informacji z Twojego CV.
Ważne jest, aby odpowiedzi na aplikację online były zwięzłe, w tym Twoje spostrzeżenia na temat branży i szczegóły o sobie, takie jak wykształcenie i doświadczenie zawodowe.
Udane aplikacje, które spełniają minimalne wymagania, będą musiały przeprowadzić ocenę online.
Ocena online Revelian Ashurst
Revelian jest popularnym wydawcą testów dla pracodawców, którzy chcą przetestować różne zdolności i kompetencje kandydatów. Zazwyczaj dostarczają oceny dla dużych firm prawniczych i firm z testami oceniającymi zdolności numeryczne, poznawcze, werbalne i rozumowanie abstrakcyjne.
Ważne jest, aby być przygotowanym na każdą ocenę online, dlatego praktyka testów z góry może być kluczowa dla Twojego sukcesu.
Cognify
Test Cognify wymaga od Ciebie ukończenia różnych gier online. Gry te pomagają Ashurst mierzyć Twoje umiejętności rozwiązywania problemów i analizy.
Cognify używa ocen opartych na grach do mierzenia wielu zdolności, które bezpośrednio łączą się z Twoją zdolnością do sukcesu w roli. Testy poznawcze oceniają Twoją zdolność do czytania, nauki, zapamiętywania, myślenia, rozumowania i koncentracji.
Na typowym teście zdolności poznawczych możesz odpowiadać na pytania na dowolny z tych tematów:
Ocena składa się z kilku krótkich gier i trwa około 30 minut.
Dopasowanie wartości Ashurst / Inwentarz wartości
Test dopasowania wartości ocenia wartości pracownika i sprawdza, czy będzie on dobrze pasować do kultury w kancelarii prawnej. Twoja etyka pracy, motywacja i kluczowe czynniki pracy odgrywają ważną rolę w zapewnieniu najlepszego dopasowania kulturowego dla Ciebie i Ashurst.
Twoje wartości związane z pracą są porównywane z wartościami Ashurst. Dopasowanie (znane jako dopasowanie kulturowe) jest związane z zaangażowaniem, takim jak lojalność wobec Ashurst i chęć pozostania w firmie.
Test prosi Cię o uporządkowanie różnych cech Twojej wymarzonej pracy od najważniejszej do najmniej ważnej. Test trwa około 10 minut, choć nie jest na czas. Nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, ale ważne jest, aby być strategicznym podczas uporządkowywania elementów i zastanowić się nad wartościami firmy.
Kultura w firmie jest kluczowa do zrozumienia tego testu. Ashurst skupia się na osobowości i szczyci się społecznymi i wspierającymi aspektami firmy.
Emotify
Ocena Emotify to mini-seria testów opartych na grach, które mierzą inteligencję emocjonalną kandydatów.
Dwa testy obejmują:
- Dopasowywanie twarzy
- Więzi emocjonalne
Dopasowywanie twarzy polega na ocenie emocji wyrażanych na twarzy osoby.
Więzi emocjonalne dostarczają Ci szereg różnych sytuacji, w których musisz przewidzieć rodzaje emocjonalnych wyników wynikających z tych sytuacji (podobnie jak w teście sytuacyjnym).
Celem oceny jest zobaczyć, jak dobrze postrzegasz emocje i rozumiesz związki między emocjami, a sytuacjami, które mogą prowadzić do konkretnych reakcji.
Emotify jest na czas i trwa około 20 minut.
Rozmowa kwalifikacyjna i ocena Ashurst
Jeśli pomyślnie przejdziesz oceny online, możesz zostać zaproszony do biura Ashurst na studium przypadku i rozmowę kwalifikacyjną.
Przy studium przypadku powinieneś spróbować wyostrzyć swoją świadomość komercyjną jako sposób przygotowania. Masz tylko godzinę na wykonanie zadania związanego ze studium przypadku. Spróbuj upewnić się, że odpowiadasz na studium przypadku w pełni, przedstawiając obie strony argumentu.
Rozmowa kwalifikacyjna trwa około godziny z członkiem HR i Wspólnikiem lub Starszym Wspólnikiem. Rekruterzy chcą dowiedzieć się więcej o Twojej osobowości, stylach zarządzania i procesie myślenia.
Bądź przygotowany do omówienia tych punktów i odpowiedzenia na pytania motywacyjne, takie jak dlaczego Ashurst? Dlaczego prawo komercyjne? Dlaczego chcesz zostać adwokatem?
Powinieneś także dobrze znać swoje CV, aby móc odpowiedzieć na pytania o nie. Jedną z wskazówek jest podkreślenie zdolności do pracy w zespole, ponieważ jest to cecha często poszukiwana w branży prawniczej.
Otrzymasz również wycieczkę po biurze Ashurst.
