Over Reed Smith
Reed Smith LLP is een wereldwijd advocatenkantoor met het hoofdkantoor in Pittsburgh, Pennsylvania, VS. Reed Smith nam in 2001 een in het VK gevestigd advocatenkantoor over, waardoor er kantoren in Londen ontstonden, nu hun grootste, met meer dan 350 advocaten. Reed Smith heeft in totaal 30 kantoren wereldwijd in vier wereldregio's. Kantoren naast Londen en Pittsburgh zijn onder andere Parijs, München, Frankfurt en Singapore.
Reed Smith staat bekend om hun scheepvaart, media en entertainment, grondstoffen en verzekeringswerk, evenals corporate M&A. Klanten wereldwijd omvatten bijna alle grootste commerciële en spaarbanken ter wereld, evenals olie-, gas- en farmaceutische distributie- en groothandelsbedrijven.
Reed Smith heeft een groot aantal prijzen gewonnen, en het kantoor in Londen presteert in de top tien van alle Amerikaanse advocatenkantoren in het VK naar omzet. Ongewoon voor een wereldwijd bedrijf, werkt Reed Smith ook in de entertainment- en medialawsector en biedt zelfs stagiaires de kans om te werken in hun pro-bono milieuwerkgroep, evenals een "innovatie"-stoel naast klant- en buitenlandse detacheringen.
Reed Smith Sollicitatieproces
Reed Smith gebruikt een 'sterkte-gebaseerde beoordelingsaanpak' om potentiële afgestudeerden te beoordelen die zich aanmelden voor de Professional SQE, na een eenvoudig sollicitatieproces dat begint met een online aanvraag, doorgaat met online tests en een video-interview, voordat succesvolle kandidaten worden uitgenodigd om een beoordelingsdag bij te wonen.
Reed Smith Online Aanvraag
De Online Aanvraag is de eerste stap in het sollicitatieproces voor een functie bij Reed Smith. Tijdens deze aanvraag moet je details verstrekken over je academische kwalificaties, relevante werkervaring en je activiteiten en interesses.
Houd er rekening mee dat een sterke academische achtergrond vereist is, die in de meeste gevallen een 2:1 vereist, voorspeld of behaald.
Bij het kiezen van je relevante werkervaring en activiteiten en interesses om te vermelden, onthoud dat je je relevante sleutelvaardigheden wilt kunnen aantonen, die onderzoek, analyse, communicatie, teamwork, leiderschap en klantrelatievaardigheden moeten omvatten.
Gebruik de STAR-methode om ervoor te zorgen dat je de situatie, de taak/doel, je actie en het resultaat uiteenzet. Bewaar een kopie, want je wilt ernaar verwijzen bij het voorbereiden van je beoordelingsdag in de nabije toekomst.
Reed Smith Situationele Sterkte Test
Kandidaten die aan de vereiste criteria voldoen, worden vervolgens gevraagd om de volgende fase van het Reed Smith sollicitatieproces te voltooien, dat is een Situationele Sterkte Taak. Afgenomen online, op je thuiscomputer, overweegt deze ongetimede test of kandidaten de vereiste sterke punten hebben om een succesvolle advocaat te zijn bij Reed Smith.
Kandidaten krijgen een reeks scenario's gepresenteerd die relevant zijn voor het dagelijkse werk dat een stagiair-advocaat kan tegenkomen en dan rangschikken of prioriteiten stellen of een oorzaak van actie identificeren in relatie tot de verschillende scenario's.
Dit neemt meestal de vorm aan van het lezen van een korte alinea of het kijken naar een video (die geanimeerd kan zijn of geacteerd) en vervolgens het overwegen van drie of vier verklaringen/acties/mogelijke antwoorden. Er kunnen voor elk scenario slechts één set verklaringen zijn, of meerdere. De mogelijke opties bevatten misschien niet precies wat je zou doen als reactie - je moet misschien de 'beste' of 'meest waarschijnlijke' of 'slechtste' of 'minst waarschijnlijke' prioriteren uit hun selectie.
Hoewel er geen juiste antwoorden zijn, zal Reed Smith op zoek zijn naar kandidaten wiens sterktes, strategie en besluitvormingsprocessen de kwaliteiten weerspiegelen die ze als juist voor het bedrijf hebben geïdentificeerd. Met dat in gedachten kunnen kandidaten proberen om passende reacties te selecteren, hoewel Reed Smith erop gebrand is om ervoor te zorgen dat kandidaten eerlijk antwoorden en dus echt goed bij het bedrijf passen.
Alle kandidaten zullen feedback ontvangen.
Reed Smith On-demand Video Interview
Succesvolle kandidaten worden vervolgens uitgenodigd om deel te nemen aan een video-interview. Dit vindt plaats bij je thuis en kan worden afgenomen op een telefoon, tablet, laptop of desktopcomputer. Ook op sterkte gebaseerd, het geeft je de kans om je verlangen en toewijding om advocaat te worden te tonen, evenals je kennis en begrip van Reed Smith in het bijzonder.
Ter voorbereiding op je interview moet je onthouden dat een sterkte-gebaseerd interview niet hetzelfde is als een competentie-gebaseerd interview - je probeert niet aan te tonen dat je specifieke competenties hebt (bijv. academische kwalificaties, of taalvaardigheden) maar eerder dat je de natuurlijke vaardigheden en passies hebt om te zijn - en plezier te hebben in het zijn - een succesvolle advocaat.
Je wilt je voorbereiden door oefeninterviews uit te voeren en ervoor te zorgen dat je voorbereide antwoorden hebt op alle gebruikelijke soorten vragen met betrekking tot hoe anderen je zouden beschrijven, waar je gepassioneerd over bent, wat je leuk vindt en waar je trots op bent, wat je niet leuk vindt en waarom, enzovoort. Dit wordt een persoonlijker interview en je moet misschien over je gevoelens praten, dus wees voorbereid.
Je moet ook Reed Smith volledig hebben onderzocht met behulp van verschillende bronnen en interessante en inzichtelijke vragen hebben om te stellen. Er wordt geen feedback gegeven in dit stadium.
Reed Smith Beoordelingsdag
Degenen die de vereiste benchmark halen in het op sterkte gebaseerde interview, worden uitgenodigd om de Reed Smith beoordelingsdag bij te wonen waar je wordt uitgenodigd om verdere taken en interviews uit te voeren.
Reed Smith Casestudy oefening
Dit lijkt op een verbaal redeneertest omdat het je vermogen beoordeelt om informatie te begrijpen. Je krijgt een geschreven casestudy en wordt vervolgens een reeks vragen gesteld die betrekking hebben op het materiaal dat je net hebt gelezen.
Er is geen noodzaak om van tevoren voor te bereiden op de casestudy-oefening, wat betekent dat je niets specifieks kunt leren om je te helpen, maar je kunt verbale redeneertests oefenen zodat je geoefend bent in het lezen van nieuwe informatie en het beoordelen van die informatie om de antwoorden op vragen te vinden. Het nemen van getimede oefensessies zal je helpen om snel maar efficiënt te lezen. Je kunt ook oefenen met het schrijven van beknopte en nauwkeurige antwoorden op vragen.
Reed Smith Geschreven beoordeling
De tweede schriftelijke taak op de beoordelingsdag zal je vermogen testen om effectief te communiceren en is weer vergelijkbaar met een verbale redeneertest.
Reed Smith Interviews
Zorg ervoor dat je bent voorbereid op verdere interviews en dat je je commercieel bewustzijn kunt aantonen.
