Über Ashurst
Ashurst wurde 1822 gegründet und seine Vision war es immer, die fortschrittlichste globale Anwaltskanzlei der Welt zu sein.
Mit 29 Büros weltweit, über 3.600 Mitarbeitern und 400 Partnern finden Sie bei dieser Organisation zahlreiche Karrieremöglichkeiten im Rechtsbereich.
Ashurst berät Unternehmen, Finanzinstitutionen und Regierungen bei ihren komplexesten Transaktionen, Streitigkeiten und Projekten und bietet Einblicke in ein globales Netzwerk.
Ihre gemeinsamen Werte helfen, die Kultur ihrer Anwaltskanzlei zu definieren und bestimmen die Art und Weise, wie sie miteinander, mit Kunden und weiteren Stakeholdern arbeiten.
Ihre Kernwerte sind:
- Qualität
- Zusammenarbeit
- Anders denken
Wenn Sie eine neue Karriere im Recht in Erwägung ziehen oder Ihre bestehende Karriere vorantreiben möchten, sollten Sie eine Bewerbung bei Ashurst in Betracht ziehen.
Ashurst Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei Ashurst erfordert, dass Sie eine Online-Bewerbung einreichen und eine Reihe von Tests absolvieren.
Diese Online-Bewertungen beinhalten:
- Cognify-Test
- Values fit-Test
- Emotify-Test
Ashurst Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung erfordert, dass Sie eine Reihe von Fragen beantworten und Informationen aus Ihrem Lebenslauf bereitstellen.
Es ist wichtig, prägnante Antworten auf die Online-Bewerbung zu geben, einschließlich Ihrer Einblicke in die Branche und Details über sich selbst, wie Bildung und Berufserfahrung.
Erfolgreiche Bewerber, die die Mindestanforderungen erfüllen, werden aufgefordert, eine Online-Bewertung abzuschließen.
Ashurst Revelian Online-Bewertung
Revelian ist ein beliebter Testverlag für Arbeitgeber, die eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kompetenzen von Kandidaten testen möchten. Sie stellen in der Regel die Bewertungen für große Anwaltskanzleien und Unternehmen bereit, mit Tests zur Beurteilung von numerischen, kognitiven, verbalen und abstrakten Denkfähigkeiten.
Es ist wichtig, auf jede Online-Bewertung vorbereitet zu sein, weshalb das Üben von Tests im Voraus für Ihren Erfolg entscheidend sein kann.
Cognify
Der Cognify-Test erfordert, dass Sie eine Reihe von Online-Spielen absolvieren. Die Spiele helfen Ashurst, Ihre Problemlösungs- und Analysefähigkeiten zu messen.
Cognify verwendet spielbasierte Bewertungen, um eine Reihe von Fähigkeiten zu messen, die direkt mit Ihrer Fähigkeit zum Erfolg in einer Rolle verknüpft sind. Kognitive Tests beurteilen Ihre Fähigkeit zu lesen, zu lernen, sich zu erinnern, zu denken, zu argumentieren und aufmerksam zu sein.
In einem typischen kognitiven Fähigkeitstest könnten Sie Fragen zu folgenden Themen beantworten:
Die Bewertung besteht aus einigen kurzen Spielen und dauert etwa 30 Minuten.
Ashurst Values Fit / Values Inventory
Der Values fit-Test bewertet die Werte eines Mitarbeiters und ob er gut in die Kultur der Anwaltskanzlei passen würde. Ihre Arbeitsmoral, Ihr Antrieb und wichtige Arbeitsfaktoren spielen eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung der besten kulturellen Passung für Sie und Ashurst.
Ihre arbeitsbezogenen Werte werden mit den Werten von Ashurst verglichen. Die Übereinstimmung (bekannt als kulturelle Passung) ist mit Verpflichtungen wie Loyalität gegenüber Ashurst und dem Wunsch, bei Ashurst zu bleiben, verbunden.
Der Test fordert Sie auf, verschiedene Merkmale Ihres Traumjobs von wichtigsten bis unwichtigsten zu ordnen. Er dauert etwa 10 Minuten, obwohl er nicht zeitlich begrenzt ist. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber es ist wichtig, strategisch zu sein, wenn Sie die Elemente ordnen und über die Werte des Unternehmens nachdenken.
Die Kultur in der Kanzlei ist ein Schlüsselelement, auf das Sie sich für diesen Test konzentrieren sollten. Ashurst legt Wert auf Persönlichkeit und ist stolz auf die sozialen und unterstützenden Aspekte der Kanzlei.
Emotify
Die Emotify-Bewertung ist eine Mini-Serie von spielbasierten Tests, die die emotionale Intelligenz von Kandidaten messen.
Die zwei Tests beinhalten:
- Matching Faces
- Emotional Ties
Matching Faces beinhaltet die Beurteilung der auf einem Gesicht gezeigten Emotion.
Emotional Ties bietet Ihnen eine Reihe von Situationen, in denen Sie die Arten von emotionalen Ergebnissen vorhersagen müssen, die aus diesen Situationen resultieren (ähnlich einem situational judgement test).
Der Zweck der Bewertung besteht darin, zu sehen, wie gut Sie Emotionen wahrnehmen und die Verbindungen zwischen Emotionen und Situationen verstehen können, die zu spezifischen Reaktionen führen können.
Emotify ist zeitlich begrenzt und dauert etwa 20 Minuten.
Ashurst Interview und Bewertung
Wenn Sie die Online-Bewertungen erfolgreich bestehen, werden Sie möglicherweise ins Ashurst Büro eingeladen, um eine Fallstudie und ein Interview zu absolvieren.
Für die Fallstudie sollten Sie versuchen, Ihr kommerzielles Bewusstsein zu schärfen, um sich vorzubereiten. Sie haben nur eine Stunde Zeit, um die Aufgabe der Fallstudie zu erfüllen. Versuchen Sie sicherzustellen, dass Sie die Fallstudie vollständig beantworten und beide Seiten des Arguments darlegen.
Das Interview dauert etwa eine Stunde mit einem Mitglied der Personalabteilung und einem Associate oder Senior Associate. Die Interviewer möchten mehr über Ihre Persönlichkeit, Führungsstile und Denkprozesse erfahren.
Seien Sie darauf vorbereitet, diese Punkte zu diskutieren und Motivationsfragen zu beantworten wie zum Beispiel: Warum Ashurst? Warum Wirtschaftsrecht? Warum möchten Sie Anwalt werden?
Sie sollten auch Ihren Lebenslauf gut kennen, damit Sie Fragen dazu beantworten können. Ein Tipp ist, besonderes Augenmerk auf die Fähigkeit zur Teamarbeit zu legen, da dies eine häufig gesuchte Eigenschaft in der Rechtsbranche ist.
Sie werden auch eine Führung durch das Ashurst Büro haben.
