Situational Judgement Tests bewerten, wie Sie mit Szenarien und Herausforderungen umgehen, die am Arbeitsplatz auftreten.
Situational Judgement Tests sind darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu prüfen, mit alltäglichen Herausforderungen am Arbeitsplatz umzugehen.
Wenn Sie den Test machen, werden Sie mit einer Reihe von verschiedenen Problemen oder Szenarien konfrontiert. Ihre Aufgabe ist es, die passendste Antwort auszuwählen oder zu zeigen, 'was Sie tun würden', damit Arbeitgeber ein besseres Gefühl dafür bekommen, wie gut Sie in das Unternehmen passen, für das Sie sich beworben haben.
Die wichtigsten Fähigkeiten, die Sie zeigen müssen, sind gute Kommunikation, kaufmännisches Bewusstsein, Beziehungsaufbau und Teamarbeit.
Situational Judgement Tests sind wahrscheinlich der am weitesten verbreitete Eignungstest von Arbeitgebern. Warum? Weil sie eine großartige Möglichkeit sind, die Reaktionen eines Kandidaten auf alltägliche Arbeitsprobleme zu testen.
Der juristische Sektor ist sehr wettbewerbsintensiv, daher werden Arbeitgeber diesen Test als Teil des Einstellungsprozesses verwenden, um sicherzustellen, dass sie alle Kandidaten aussortieren, die nicht die notwendigen Kompetenzen haben, um in der Rolle erfolgreich zu sein.
Im Test werden Sie auf jedes Szenario mit einer Auswahl von möglichen Antworten reagieren. Es ist wichtig, die Frage sorgfältig zu lesen und zu versuchen zu bestimmen, welche Fähigkeiten Sie testen.
Während Ihre erste Reaktion wichtig ist, müssen Sie auch über das Unternehmen nachdenken, für das Sie sich beworben haben, und die Kompetenzen, die Ihr neuer Arbeitgeber sehen möchte.
Sie haben nicht viel Zeit, um jede Frage zu beantworten, daher empfehlen wir, Situational Judgement Tests vor dem großen Tag zu üben.
Alles von Beziehungsaufbau und Kommunikation bis hin zu analytischem und kreativem Denken, emotionaler Intelligenz und gesundem Menschenverstand.
Einige der Szenarien können offensichtlich sein, was darauf hindeutet, dass Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen bereits entwickelt sind, aber einige sind vielleicht nicht so offensichtlich - und das sind die Bereiche, an denen Sie arbeiten müssen.
Mit einer juristischen Karriere im Hinterkopf ist es wichtig, dass Sie die Kompetenzen, Fähigkeiten und Werte berücksichtigen, die die meisten Unternehmen von Ihnen erwarten.
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Alle unsere Situational Judgement Tests zielen darauf ab, Ihnen dabei zu helfen, den Job zu erwerben, den Sie möchten.
Wir haben spezifische Situational Judgement Tests für jeden der Top-Arbeitgeber und Testverlage erstellt, die heute in der Rechtsbranche verwendet werden.
Üben Sie unter Prüfungsbedingungen mit zeitgesteuerten Tests, die entworfen wurden, um die genaue Erfahrung zu simulieren, der Sie gegenüberstehen werden.
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Ihre Antworten werden nach der getesteten Fähigkeit gruppiert. Dann wird das Gesamtbild Ihrer Ergebnisse mit einer Gruppe von Personen verglichen, die bereits erfolgreich in der Rolle, für die Sie sich bewerben, eingesetzt sind - eine starke Übereinstimmung in den Ergebnissen deutet darauf hin, dass Sie auch gut für die Rolle geeignet sind, für die Sie sich bewerben.
Der Test kann einem Arbeitgeber helfen zu bestimmen, ob Sie die richtige Balance der benötigten Fähigkeiten für den juristischen Job haben, für den Sie sich beworben haben. Es ist auch ein guter Indikator dafür, wie Sie als Mitarbeiter sein werden, und ob Sie die gleichen Werte teilen wie das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten.
Der Test beinhaltet verschiedene Herausforderungen am Arbeitsplatz und eine Reihe von möglichen Antworten auf diese Herausforderung. Die von Ihnen gewählte Antwort zeigt, wie Sie denken und ob Sie wahrscheinlich gut in das Unternehmen passen, für das Sie sich bewerben.
Die Tests messen Fähigkeiten, die so vielfältig sind wie kreatives Denken und analytisches Problemlösen. Die simulierten Situationen bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten genauer zu prüfen, bevor sie Ihnen einen Job anbieten.
Wir haben viele Übungs-Situational Judgement Tests, die Sie durchgehen können. Auf der Website finden Sie auch nützliche Tipps und Ratschläge, wie Sie sich auf den Test vorbereiten können.
Situational Judgement Tests werden in verschiedenen Branchen eingesetzt. In der juristischen Welt helfen die Tests Arbeitgebern, die besten Kandidaten auszuwählen und die Kandidaten zu ermitteln, die wahrscheinlich erfolgreich mit alltäglichen juristischen Herausforderungen umgehen können.
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Md Tajul Islam
United Kingdom
January 06, 2022
This online exam has clearly given me the insights of the main exam. I would love to participate more exams in future.
Sukhvir Singh
India
June 24, 2022
I found the test to be helpful as it had some unique questions that required me to think and analyse the question properly.
Xanthe
United Kingdom
June 24, 2022
It was helpful for sure, but having explanations would be far more useful to learn why the answers are as they are
Maja R
United Kingdom
October 03, 2022
I would have liked it if it had shown the answers come up as you moved along the questions and where you went wrong
Anamta Ali
United Kingdom
November 22, 2022
Although 10 minutes does not feel like a lot of time, with lots of practice it shouldn't be an issue because the answers come naturally
syifa afiani
Indonesia
November 25, 2022
This trial test was very useful in many ways. I hope at least there will be 2 free tests but so far 1 is enough to give you a big picture of how the test will go.
syifa afiani
Indonesia
November 25, 2022
These tests are very helpful for a fresh graduate with no experience like me to get a bigger picture of how difficult the real tests are.
Prianka Saha
United Kingdom
December 05, 2022
it's a short test but you are timed and some texts are long so you have to be a fast reader and answer as quickly as possible
Rebeca Burtea
United Kingdom
April 25, 2023
I have found this test very helpful as it is composed from various scenarios where critical thinking is required.
