Om Ashurst
Ashurst blev grundlagt i 1822, og dens vision har altid været at være det mest progressive globale advokatfirma i verden.
Med 29 kontorer over hele verden, mere end 3600 ansatte og over 400 partnere, kan du finde masser af karrieremuligheder inden for jura i denne organisation.
Ashurst rådgiver virksomheder, finansielle institutioner og regeringer om deres mest komplekse transaktioner, tvister og projekter, og tilbyder indsigt i et globalt netværk.
Deres fælles værdier hjælper med at definere advokatfirmaets kultur og styrer måden, de arbejder sammen med hinanden, kunder og bredere interessenter.
Deres kerneværdier er:
- Kvalitet
- Samarbejde
- Tænke anderledes
Hvis du overvejer en ny karriere inden for jura eller at videreudvikle din eksisterende, kan du overveje at ansøge til Ashurst.
Ashurst Ansøgningsproces
Ashursts ansøgningsproces kræver, at du indsender en online ansøgning og gennemfører en række tests.
Disse online vurderinger inkluderer:
- Cognify test
- Værdipasningstest
- Emotify test
Ashurst Online Ansøgning
Den online ansøgning kræver, at du svarer på en række spørgsmål samt giver informationer fra dit CV.
Det er vigtigt at give præcise svar på den online ansøgning, herunder dine indsigter i branchen og detaljer om dig selv, såsom uddannelse og arbejdserfaring.
Succesfulde ansøgere, der opfylder minimumskravene, vil blive bedt om at gennemføre en online vurdering.
Ashurst Revelian Online Vurdering
Revelian er en populær testudgiver for arbejdsgivere, der ønsker at teste en række evner og kompetencer hos kandidater. De leverer typisk vurderinger for store juridiske firmaer og virksomheder med tests til at vurdere numerisk, kognitiv, verbal og abstrakt ræsonnement.
Det er vigtigt at være forberedt på enhver online vurdering, og derfor kan det være afgørende for din succes at øve tests på forhånd.
Cognify
Cognify-testen kræver, at du gennemfører en række online spil. Spillene hjælper Ashurst med at måle dine problemløsende og analytiske færdigheder.
Cognify bruger spilbaserede vurderinger til at måle en række evner, der direkte er knyttet til din evne til at lykkes i en rolle. Kognitive tests vurderer din evne til at læse, lære, huske, tænke, ræsonnere og være opmærksom.
På en typisk kognitiv evnetest kan du blive bedt om at svare på spørgsmål om nogen af disse emner:
Vurderingen består af nogle korte spil og tager cirka 30 minutter at gennemføre.
Ashurst Værdipasning / Værdiinventar
Værdipasningstesten vurderer en medarbejders værdier og om de ville være en god kulturel pasning i advokatfirmaet. Din arbejdsetik, drive og nøglearbejdsfaktorer spiller en vigtig rolle i at sikre den bedste kulturelle pasning for dig selv og Ashurst.
Dine arbejdsrelaterede værdier sammenlignes med Ashursts værdier. Matchet (kendt som kulturel pasning) er knyttet til engagement, såsom loyalitet over for og ønsket om at blive hos Ashurst.
Testen beder dig om at rangere forskellige karakteristika ved dit drømmejob fra mest vigtigt til mindst vigtigt. Det tager cirka 10 minutter at gennemføre, selvom det er u-tidsbestemt. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men det er vigtigt at være strategisk, når du rangerer elementerne og reflekterer over virksomhedens værdier.
Kulturen i firmaet er nøglen til at reflektere over for denne test. Ashurst fokuserer på personlighed og er stolte af de sociale og støttende aspekter af firmaet.
Emotify
Emotify-vurderingen er en miniserie af spilbaserede tests, der måler kandidaters emotionelle intelligens.
De to tests inkluderer:
- Matching Faces
- Emotional Ties
Matching Faces involverer vurdering af den følelse, der vises på en persons ansigt.
Emotional Ties giver dig en række forskellige situationer, hvor du skal forudsige de typer af emotionelle resultater, der kommer fra disse situationer (lignende en situationsbedømmelsestest).
Formålet med vurderingen er at se, hvor godt du opfatter følelser og kan forstå forbindelserne mellem følelser og situationer, som kan føre til specifikke reaktioner.
Emotify er tidsbestemt og tager cirka 20 minutter at gennemføre.
Ashurst Interview og Vurdering
Hvis du med succes består de online vurderinger, kan du blive inviteret til Ashursts kontor for at gennemføre en case-study og interview.
Til casestudiet skal du forsøge at skærpe din kommercielle bevidsthed som en måde at forberede dig på. Du får kun en time til at gennemføre casestudieopgaven. Prøv at sikre, at du besvarer casestudiet fuldt ud, og giver begge sider af argumentet.
Interviewet varer cirka en time med et medlem af HR og en Associate eller Senior Associate. Interviewerne ønsker at vide mere om din personlighed, ledelsesstile og tankeproces.
Vær forberedt på at diskutere disse punkter og svare på motivationspørgsmål som hvorfor Ashurst? Hvorfor kommerciel jura? Hvorfor vil du være advokat?
Du skal også kende dit CV godt, så du kan svare på spørgsmål om det. Et tip er at lægge særlig vægt på evnen til at arbejde i et team, da dette er en almindelig egenskab, der søges i jura branchen.
Du vil også få en rundvisning på Ashursts kontor.
