Situationsbedømmelsestest

Situationsbedømmelsestest er designet til at undersøge din evne til at håndtere hverdagens udfordringer på arbejdspladsen.

Når du tager testen, vil du blive stillet over for en række forskellige problemer eller scenarier. Din opgave er at vælge det mest passende svar, eller vise ‘hvad du ville gøre’, så arbejdsgivere kan få en bedre fornemmelse af, hvor godt du vil passe ind i den virksomhed, du har søgt.

De vigtigste færdigheder, du skal vise, er god kommunikation, kommerciel bevidsthed, relationsopbygning og teamwork.

Situationsbedømmelsestest er sandsynligvis den mest almindeligt anvendte evnetest af arbejdsgivere. Hvorfor? Fordi de er en fremragende måde at teste en kandidats reaktioner på almindelige arbejdsudfordringer.

Den juridiske sektor er meget konkurrencepræget at bryde ind i, så arbejdsgivere vil bruge denne test som en del af ansættelsesprocessen, for at sikre, at de filtrerer eventuelle kandidater, der ikke har de nødvendige kompetencer til at lykkes i rollen.

I testen vil du reagere på hvert scenarie ud fra et valg af mulige svar. Det er vigtigt at læse spørgsmålet omhyggeligt og forsøge at afgøre, hvilke færdigheder du bliver testet på.

Selvom din mavefornemmelse er vigtig, skal du også tænke på den type virksomhed, du har søgt hos, og de kompetencer din nye arbejdsgiver vil ønske at se.

Du får ikke meget lang tid til at besvare hvert spørgsmål, så vi anbefaler, at du øver dig i situationsbedømmelsestest før den store dag.

Alt fra relationsopbygning og kommunikation til analytisk og kreativ tænkning, følelsesmæssig intelligens og sund fornuft.

Nogle af scenarierne kan virke indlysende, hvilket antyder, at dine færdigheder på dette område allerede er udviklet, men nogle er måske ikke så indlysende - og det er de områder, du skal arbejde på.

Med en juridisk karriere i tankerne er det vigtigt, at du overvejer de kompetencer, færdigheder og værdier, som de fleste virksomheder vil ønske, at du viser.