Om Browne Jacobson
Browne Jacobson er et advokatfirma med kontorer over hele England og i Dublin, og firmaet har en lang historie med å tilby juridiske tjenester, da det ble grunnlagt tilbake i 1832.
Browne Jacobson jobber innenfor flere ulike nøkkelområder:
Helse
Forsikring
Merkevarer
Detailhandel
Utdanning
Finansielle tjenester
Teknologi
Internasjonalt
Med over 1000 ansatte fordelt på seks kontorer, er det flere muligheter for å bli med i teamet hos Browne Jacobson, enten du er en erfaren juridisk profesjonell eller ønsker å starte karrieren din. Det er også stillinger tilgjengelig for forretningsfolk som tilbyr essensielle tjenester for å støtte firmaet og de ansatte, inkludert HR, IT, økonomi, juridisk støtte, risiko og overholdelse, og markedsføring.
Future Lawyer-programmet er et knutepunkt for muligheter for de som ønsker å starte karrieren som advokat. Det finnes flere ulike ansettelsesmuligheter og praksisalternativer, avhengig av hvor du er i karrieren din.
De to mest brukte veiene inn i Browne Jacobson for fremtidige advokater er:
Advokatfullmektig-veien: Dette erstatter den mer typiske opplæringskontrakten du kan finne hos andre advokatfirmaer; i stedet for bare å tilby de to årene med opplæring som kreves for å fullføre kvalifiseringen, gir denne veien også tilgang til begge delene av SQL og er mest egnet for de som allerede har fullført en grad.
Advokat-lærling: Skoleelever kan søke på advokat-lærlingeprogrammet, som er et seksårig program som dekker alle kvalifikasjoner og erfaringer som en fremtidig advokat trenger, og kombinerer studier med praktisk erfaring og gir lærlingen muligheten til å få betalt mens de lærer.
Andre tidlige karrieremuligheter inkluderer dommerpraksis, virtuell arbeidserfaring, sommerferieprogram og FAIRE (Fairer Access Into Real Experiences), som er et program designet for å støtte sosial mobilitet og gi de fra ugunstige bakgrunner muligheten til å få innsikt i jussen gjennom virtuelle arrangementer og betalt arbeidserfaring.
Å jobbe hos Browne Jacobson kommer med noen flotte fordeler, som er fleksible for å passe dine behov, samt en markedsledende lønnspakke. Noen av fordelene inkluderer en pensjonsordning, mange betalte permisjonsalternativer knyttet til familie og barn, privat helseforsikring og livsforsikring, samt et utvalg av helse- og velværetilbud.
Browne og Jacobson er også veldig opptatt av fleksibilitet når det gjelder arbeid/livsbalanse, og for de fleste stillinger er det mulighet for å jobbe hjemmefra i tillegg til på kontoret.
Browne Jacobson Søknadsprosess
Søknadsprosessen hos Browne Jacobson kan variere litt avhengig av stillingen du har søkt på, men de fleste tidlige karrieremulighetene vil følge de følgende trinnene.
Browne Jacobson Nettsøknad
Muligheter hos Browne Jacobson annonseres på deres karrierenettsted. Hver jobb er oppført med en fullstendig og detaljert beskrivelse av rollen og ansvarsområdene, samt eventuelle spesifikke kriterier som kvalifikasjoner eller erfaring som kreves.
For å søke på en av disse rollene, må du fylle ut et søknadsskjema og sende inn en CV.
Søknadsskjemaet krever alle dine grunnleggende detaljer, som kontaktopplysninger, jobbhistorikk og utdanning, men det er også noen spørsmål inkludert som du må svare på. Disse spørsmålene er basert på de spesifikke kravene i rollen, så du bør forsikre deg om at du fremhever ferdighetene, evnene og kompetansene dine som samsvarer med detaljene i stillingsbeskrivelsen.
Søknader blir vanligvis gjennomgått fortløpende, så sørg for at du søker tidligere heller enn senere.
Browne Jacobson Ferdighetstest
Hvis søknadsskjemaet ditt samsvarer med de grunnleggende kriteriene i stillingsannonsen, vil du bli invitert til å fullføre noen ferdighetstester. Dette er nettbaserte vurderinger som er designet for å evaluere spesifikke ting, som tallforståelse og leseforståelse, samt evnen din til å tenke kritisk og ta logiske beslutninger. Testene du tar vil avhenge av typen rolle du har søkt på.
Browne Jacobson Verbale Resonnementstester
I en verbal resoneringstest blir du presentert med noen skriftlige opplysninger som du raskt må lese og forstå. Dette blir etterfulgt av en påstand, og du må bestemme om påstanden er sann eller falsk i henhold til informasjonen som er gitt.
Dette er en test av både leseferdighetene dine og evnen til å bruke skriftlig informasjon for å ta en beslutning. For å lykkes i en verbal resoneringstest, må du kunne bruke dataene du blir gitt (og ikke noe kunnskap du kan ha om emnet) og komme til en logisk konklusjon.
Browne Jacobson Situasjonsbedømmelsestest
I en situasjonsbedømmelsestest blir du presentert med et arbeidsbasert scenario der et problem eller en utfordring må løses. Du får en beskrivelse av det fiktive, men realistiske problemet, som vanligvis er representativt for de situasjonene du kan møte i rollen, og dette blir etterfulgt av flere forskjellige handlingsalternativer.
I denne vurderingen må du demonstrere hvilken handling du ville tatt for å løse det presenterte problemet. Noen av alternativene kan virke like gode som de andre, men dette handler om dine problemløsnings- og dømmekraftferdigheter, og svaret du gir vil hjelpe rekruttererne med å se hvordan du oppfører deg på jobben og hvordan du nærmer deg et problem.
Browne Jacobson Tallforståelsestest
Tallforståelsestester er ikke nødvendigvis matematikktester, selv om du forventes å utføre noen grunnleggende beregninger for å svare på spørsmålene. Du blir presentert med numerisk informasjon i form av tabeller eller diagrammer, og du må manipulere disse dataene på riktig måte for å finne svaret blant de flervalgsmulighetene som gis.
Du må være komfortabel med å utføre grunnleggende operasjoner (addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon), samt bruke prosent, desimaler, brøker og forhold for å svare riktig på spørsmål om tallforståelse.
Browne Jacobson Logisk Resonnementstest
Logiske resoneringstester handler om dine kritiske tenkeferdigheter, og en populær logisk resoneringstest blir noen ganger referert til som abstrakt resonering.
I denne typen test blir du presentert med en serie former eller bilder. Disse er i en sekvens og vil ha et manglende element. Du må finne regelen eller mønsteret som styrer sekvensen og bruke det for å finne det manglende elementet blant de flervalgsmulighetene som blir presentert.
Denne typen resoneringstest krever at du kan ta logiske beslutninger basert på ukjent informasjon ved å oppdage mønstre.
Andre Browne Jacobson Tester
For noen stillinger kan det være andre nettbaserte vurderinger som du må fullføre. Disse kan inkludere:
Innbakingsøvelse: Dette er vanligvis for stillinger som juridisk assistent eller administrasjon, og handler om evnen din til å multitaske og prioritere når du håndterer arbeidsmengden.
Case-studie: Etter å ha lest et scenario, må du analysere det og presentere en løsning
SWOT-analyse: Du kan bli bedt om å fullføre en SWOT-analyse (styrker, svakheter, muligheter og trusler) om deg selv for å demonstrere at du har en dyp forståelse av dine evner.
Browne Jacobson Virtuelt Intervju
Neste trinn i søknadsprosessen er intervjuene. Mens noen er ansikt til ansikt, blir de fleste gjennomført virtuelt ved hjelp av Microsoft Teams, og du vil få tilsendt en lenke for å bestille en tid som passer deg best.
Under det virtuelle intervjuet vil du bli stilt kompetansebaserte spørsmål som du må besvare ved å gi eksempler fra din tidligere erfaring. Intervjuerne ser etter bevis på at du har de ferdighetene og kompetansene som de krever for stillingen.
For å forberede deg til et virtuelt intervju, må du vite nøyaktig hva rekrutteringsteamet ønsker fra en søker, og med Browne Jacobson er den svært detaljerte stillingsbeskrivelsen et utmerket sted å starte. Tenk på tider i livet ditt når du har demonstrert de nøkkelferdighetene og kompetansene, fordi de vil at du skal beskrive disse hendelsene i detalj.
Ettersom det er et virtuelt intervju, må du forsikre deg om at teknologien din fungerer bra (både lyd og bilde, samt internettforbindelsen din) og at du behandler det på samme måte som et ekte intervju. Kle deg pent, sørg for at bakgrunnen din er ryddig og fri for forstyrrelser, og gi full oppmerksomhet til intervjueren og intervjuet.
Browne Jacobson Vurderingssenter
Siste trinn i søknadsprosessen er vurderingssenteret. Dette pleier også å finne sted virtuelt ved hjelp av Microsoft Teams.
Under vurderingssenteret må du fullføre flere ulike øvelser og aktiviteter, både individuelt og som en del av en gruppe. Gjennom hele vurderingssenteret vil du være under konstant overvåkning fra rekrutteringsteamet, og de vil se etter at du demonstrerer visse mellommenneskelige ferdigheter som kommunikasjon og samarbeidsevner.
Noen av øvelsene du sannsynligvis vil møte på vurderingssenteret inkluderer:
Case-studieøvelse: Du får opptil en time til å lese en case-studie og forberede deg, og deretter må du lage en presentasjon basert på funnene dine. Du må også være klar til å svare på spørsmål om løsningen du har valgt.
Skriftlig øvelse: Under eksamensforhold må du forberede et skriftlig forslag som beskriver den beste handlingsplanen for en fiktiv klient, basert på informasjonen du får som en oppgave.
Gruppeøvelse: På samme måte som case-studien, må du bestemme den beste handlingsplanen for en klient - men denne gangen må du jobbe som en gruppe i stedet for individuelt
Intervjuer: Det er ofte andre intervjuer som finner sted under vurderingsdagen; disse handler vanligvis mer om ferdighetene og kvalifikasjonene dine, samt bli kjent med deg bedre - så du kan forvente å snakke mer om din faktiske erfaring og detaljene i CV-en din.
