Situasjonsbedømmelsestest

Situasjonsbedømmelsestester vurderer hvordan du håndterer scenarier og utfordringer som oppstår på arbeidsplassen.

  • Hva er situasjonsbedømmelsestester?

    Situasjonsbedømmelsestester er designet for å undersøke din evne til å håndtere hverdagslige utfordringer på arbeidsplassen.

    Når du tar testen, vil du bli møtt med en rekke forskjellige problemer eller scenarier. Din jobb er å velge det mest passende svaret, eller vise 'hva du ville gjøre' slik at arbeidsgivere kan få en bedre forståelse av hvor godt du vil passe inn i firmaet du har søkt på.

    De viktigste ferdighetene du trenger å vise er god kommunikasjon, kommersiell bevissthet, relasjonsbygging og teamwork.

  • Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonsbedømmelsestester?

    Situasjonsbedømmelsestester er sannsynligvis den mest brukte evnetesten av arbeidsgivere. Hvorfor? Fordi de er en flott måte å teste en kandidats reaksjoner på vanlige arbeidsutfordringer.

    Den juridiske sektoren er svært konkurransepreget å bryte seg inn i, så arbeidsgivere vil bruke denne testen som en del av ansettelsesprosessen, for å sikre at de filtrerer ut eventuelle kandidater som ikke har de nødvendige kompetansene for å lykkes i rollen.

  • Hva er formatet på situasjonsbedømmelsestesten?

    I testen vil du svare på hvert scenario fra et valg av mulige svar. Det er viktig å lese spørsmålet nøye og prøve å bestemme hvilke ferdigheter du blir testet på.

    Selv om din første reaksjon er viktig, må du også tenke på hvilken type firma du har søkt på og hvilke kompetanser din nye arbeidsgiver ønsker å se.

    Du vil ikke ha veldig lang tid til å svare på hvert spørsmål, så vi anbefaler å øve på situasjonsbedømmelsestester før den store dagen.

  • Hvilke ferdigheter tester situasjonsbedømmelse?

    Alt fra relasjonsbygging og kommunikasjon, til analytisk og kreativ tenkning, emosjonell intelligens og sunn fornuft.

    Noen av scenariene kan virke åpenbare, noe som antyder at dine ferdigheter i disse områdene allerede er utviklet, men noen er kanskje ikke så åpenbare - og det er de områdene du trenger å jobbe med.

    Med en juridisk karriere i tankene, er det viktig at du vurderer de kompetansene, ferdighetene og verdiene de fleste firmaer kommer til å ønske at du viser frem.

no Start

Få tilgang til virkelige tester

Få øyeblikkelig tilgang til Situational Judgement tester skrevet av akkrediterte psykologer som jobber i den juridiske bransjen.

  • Hundrevis av spørsmål

    Enormt lager av Situational Judgement spørsmål for å hjelpe deg med å øve til hjertets innhold.

  • Alle testtyper

    Fullt spekter av numeriske, verbale, diagrammatiske, logiske, situasjons- og personlighetstester.

Utvikle

Forbedre poengsummen din raskt

Vi har inkludert en hel rekke verktøy for å hjelpe deg med å lære så raskt som mulig.

  • Fullstendig utarbeidede løsninger

    Vi gir detaljerte trinn-for-trinn løsninger på hvert enkelt Situational Judgement spørsmål, slik at du kan forbedre ytelsen din så raskt som mulig.

  • Intelligent læringsystem

    Sammenlign dine Situational Judgement poeng med andre og spore fremgangen din ved å bruke ditt personlige analyse dashboard.

Ansette

Sikre drømmejobben din

Alle våre Situational Judgement tester er rettet mot å hjelpe deg med å skaffe deg jobben du ønsker.

  • Realistiske prøveeksamener

    Vi har opprettet spesifikke Situational Judgement tester for hver av de øverste arbeidsgivere og testutgivere som brukes i den juridiske industrien i dag.

  • Faktiske test simuleringer

    Øv under eksamensbetingelser med tidsbestemte tester designet for å simulere den presise opplevelsen du vil møte.

Bygg selvtilliten din i dag

Prøv en av våre Situational Judgement tester GRATIS.

Ta testen

Jeg har alltid funnet tjenesten som Law Tests tilbyr å være utmerket gjennom hele intervju-prosessen.

Caitlin brukte Law Tests for å hjelpe ham med å sikre en stilling hos Linklaters

testimonial

Gå opp i nivå

Velg pakken som passer for deg.

Pro

Betal årlig
Betal månedlig
  • 30 Numeriske resoneringstester
  • 30 verbale resonnementstester
  • 30 Diagrammatisk resonneringstester
  • 30 Situasjonsbedømmelsestester
  • 32 Arbeidsgiverpakker
  • 14 Forleggerpakker
  • Dashboard ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips, triks, guider og ressurser

  • Tilgang til gratis tester
  • Grunnleggende ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips og ressurser

Situasjonsbedømmelsestest FAQs

Hvordan blir situasjonsbedømmelsestester vurdert?

Svarene dine vil bli gruppert i henhold til den ferdigheten som blir testet. Deretter vil det generelle bildet av resultatene dine bli sammenlignet med et sett med personer som allerede er vellykket i rollen du søker på - en sterk overlapp i resultater antyder at du også vil være en god passform for rollen du søker på.

Hva brukes situasjonsbedømmelsestester til?

Testen kan hjelpe en arbeidsgiver med å bestemme om du har riktig balanse av ferdigheter som trengs for den juridiske jobben du har søkt på. Det er også en god indikasjon på hvordan du kommer til å være som ansatt, og om du deler de samme verdiene som selskapet du vil jobbe for.

Hva innebærer situasjonsbedømmelsestester?

Testen vil innebære forskjellige arbeidsutfordringer og en rekke mulige svar på den utfordringen. Svaret du velger vil indikere hvordan du tenker og om du sannsynligvis vil være en god passform for selskapet du søker på.

Hva måler situasjonsbedømmelsestester?

Testene måler ferdigheter så forskjellige som kreativ tenkning og analytisk problemløsning. De simulerte situasjonene gir arbeidsgivere en sjanse til å granske dine ferdigheter i mer detalj før de tilbyr deg en jobb.

Hvor kan jeg øve på situasjonsbedømmelsestester?

Vi har mange praksistester for situasjonsbedømmelse som du kan jobbe med. På nettstedet finner du også nyttige tips og råd om hvordan du kan forberede deg for testen.

Hvilke arbeidsgivere bruker situasjonsbedømmelsestester?

Situasjonsbedømmelsestester brukes på tvers av flere sektorer. I den juridiske verden hjelper testene arbeidsgivere med å plukke de beste kandidatene og de kandidatene som sannsynligvis vil lykkes i møte med hverdagslige juridiske utfordringer.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • India

    June 24, 2022

    Thoughtful

    I found the test to be helpful as it had some unique questions that required me to think and analyse the question properly.

  • United Kingdom

    June 24, 2022

    Helpful but I wish there were explanations

    It was helpful for sure, but having explanations would be far more useful to learn why the answers are as they are

  • United Kingdom

    October 03, 2022

    Good

    I would have liked it if it had shown the answers come up as you moved along the questions and where you went wrong

  • United Kingdom

    November 22, 2022

    The timing

    Although 10 minutes does not feel like a lot of time, with lots of practice it shouldn't be an issue because the answers come naturally

  • Indonesia

    November 25, 2022

    This trial might help a lot of people to prepare for the real test

    This trial test was very useful in many ways. I hope at least there will be 2 free tests but so far 1 is enough to give you a big picture of how the test will go.

  • Indonesia

    November 25, 2022

    Take this test for some tips

    These tests are very helpful for a fresh graduate with no experience like me to get a bigger picture of how difficult the real tests are.

  • United Kingdom

    December 05, 2022

    timed

    it's a short test but you are timed and some texts are long so you have to be a fast reader and answer as quickly as possible

  • United Kingdom

    April 25, 2023

    Very helpful SJT test

    I have found this test very helpful as it is composed from various scenarios where critical thinking is required.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    This is a really good way to start thinking professionally

    I liked how some of the options for answering the questions weren't necessarily obvious at first glance, you really had to think about them. Some of the questions had multiple answers that could have worked, I think.

  • India

    November 03, 2023

    The most important thing I learnt during this test was workplace behaviour.

    I liked how this test assessed how we will behave in generic workplace situations that can arise any time in our like of work and disliked how the options to resolve them appeared limited.