Com a permanência em casa a tornar-se a nova norma nestes tempos estranhos, a quantidade de contacto que temos com outras pessoas tornou-se mais limitada do que alguma vez conhecemos. No entanto, interagir com pessoas diferentes e usar a sua inteligência emocional e a capacidade de trabalhar em equipa são habilidades cruciais para a maioria dos empregadores. Então, por que não usar este tempo para praticar estas habilidades através de testes de julgamento situacional que o ajudarão a estar preparado para uma entrevista.
O que é um teste de julgamento situacional?
Um teste de julgamento situacional (ou SJT) mostrará uma série de cenários de trabalho para avaliar como você poderia responder a cada um deles. Os testes são populares em entrevistas e dias de avaliação para empresas grandes e pequenas, pois dão uma imagem mais clara do seu estilo de trabalho. Estes testes são uma forma de teste de aptidão psicológica e usam as suas respostas para avaliar a sua aptidão para resolver problemas ou situações desafiadoras de uma maneira alinhada com a ética do empregador.
Qual é o formato de um teste de julgamento situacional?
O teste é normalmente em forma de múltipla escolha, e requer que você use a sua inteligência emocional para responder às descrições baseadas no escritório dadas. Você pode mostrar a sua competência encontrando a melhor resposta para a situação, garantindo que ela esteja alinhada com os valores da empresa para a qual você está sendo entrevistado. Haverá uma variedade de cenários diferentes para que os empregadores possam ver como você se comportaria em situações semelhantes.
Por que os empregadores usam testes de julgamento situacional? Os testes de julgamento situacional podem ser usados para ver quão alinhado você está com os valores e comportamentos da empresa para a qual você está sendo entrevistado. Eles testam habilidades procuradas, como comunicação, consciência comercial e trabalho em equipe. Isso ajuda os empregadores a selecionar os melhores candidatos para um cargo, que provavelmente será a pessoa mais alinhada com a empresa.
Como posso me preparar?
É realmente importante fazer a sua pesquisa sobre a empresa e a descrição do trabalho fornecida, pois haverá pistas sobre o tipo de personalidade que se encaixaria melhor com o empregador e o papel específico. Certifique-se de praticar testes de julgamento situacional para se familiarizar com o formato das perguntas e o tipo de respostas necessárias. Com a prática, você pode treinar-se para identificar padrões nas respostas e garantir que você não acabe usando apenas a sua sensibilidade - embora isso seja importante, você precisa lembrar-se de aplicá-la à situação específica dada. Também é crucial familiarizar-se com a ética da empresa e da indústria - por exemplo, em um escritório de advocacia, a confidencialidade do cliente seria assumida, e independentemente da indústria, qualquer resposta considerada antiética será sempre a opção menos provável.
Certifique-se de praticar os testes em condições semelhantes às de um exame, usando a regra de uma pergunta por minuto - se estiver com dificuldades em uma pergunta, passe para a próxima. Recomendamos que reveja os seus erros logo após responder para ajudá-lo a aprender. É importante ler todas as instruções com cuidado e tirar um tempo para identificar o problema antes de responder à pergunta usando a sua própria ética e julgamento.
Então, enquanto podemos estar interagindo com um número limitado de pessoas por enquanto, à medida que praticamos o distanciamento social, não deixe estas habilidades serem desperdiçadas; pratique os seus testes de julgamento situacional enquanto tem tempo e com certeza você se sairá bem na sua entrevista ou dia de avaliação.
