Entre todas as avaliações psicométricas pré-emprego, os Testes de Personalidade são talvez os mais conhecidos, mas também os mais mal compreendidos. Quando crianças ou adolescentes, muitos de nós fomos expostos à ideia de testes de personalidade através de quizzes em revistas sem qualquer evidência científica da sua validade. No entanto, hoje em dia, na educação e especialmente no recrutamento no início da carreira, os Testes de Personalidade são avaliações verificadas desenvolvidas a partir de anos de estudos psicológicos, concebidos para ajudar os empregadores a conhecer os candidatos e a encontrar o ajuste certo para as suas equipas. Se tem uma avaliação online a caminho para a sua candidatura a um emprego, aqui estão cinco mitos sobre Testes de Personalidade desvendados, para ajudá-lo a começar com o pé direito.
Mito #1 - São como encontrar o seu signo astrológico
Não são nada parecidos. Enquanto os insights astrológicos são mais espirituais, os Testes de Personalidade são apoiados pela ciência, são um produto da psicologia comportamental e do desenvolvimento. Alguns dos testes mais popularmente usados são baseados em estudos como Os Cinco Grandes da Personalidade, Indicadores de Tipo Myers-Briggs ou Papéis de Equipa de Belbin. Estes testes foram criados a partir de anos de observações e descobertas através de pesquisas quantitativas, qualitativas e longitudinais em todo o mundo; para determinar algumas características chave que todos os humanos possuem e o grau variável com que empregam estas características em diferentes ambientes.
Mito #2 - Os empregadores só querem um determinado tipo de personalidade
Certas indústrias e funções, claro, tendem a atrair certos tipos de pessoas; devido às habilidades e atributos que são uma exigência absoluta para ser capaz de completar tarefas chave. No entanto, as empresas entendem a necessidade de abertura de espírito e diferenças individuais dentro das suas equipas para aumentar a produtividade e a criatividade; portanto, dizer que os empregadores só procuram um tipo, é definitivamente falso. Como candidato a um emprego, o seu objetivo deve ser 'vender' a sua marca pessoal e mostrar às empresas o que elas querem, mesmo que ainda não tenham tido uma ideia.
Mito #3 - Há um cronómetro secreto
Os Testes de Personalidade geralmente vêm com instruções detalhadas no início para ajudar os candidatos a navegar na interface e a entender o objetivo da avaliação em geral. Tanto os Testes de Julgamento Situacional como os Testes de Personalidade muitas vezes afirmam que não têm um limite de tempo, e dependendo do editor do teste, os testes terão que ser completados de uma só vez, ou poderá ser capaz de salvar o seu progresso. Os candidatos são sempre encorajados a permanecer num ambiente livre de distrações, a tomar o seu tempo e a serem ponderados mas honestos nas suas respostas. Se está preocupado com o facto de estar a ser cronometrado secretamente e sente a necessidade de acelerar para garantir um bom desempenho, isso já não deve ser uma preocupação. Na verdade, os empregadores nunca o cronometrariam sem tornar isso claro antecipadamente, pois isso poderia ser antiético.
Mito #4 - Deve selecionar a mesma resposta quando surge uma pergunta similar
As perguntas do Teste de Personalidade, como pode ter notado, às vezes repetem-se com um pouco de reformulação e novas opções de múltipla escolha para o mesmo tópico. Isto é porque em diferentes ambientes ou circunstâncias, as pessoas podem optar por resolver o mesmo problema ou abordar a mesma ideia de formas muito diferentes. Este design dos Testes de Personalidade, portanto, ajuda a tornar a força (ou fraqueza) dos seus vários traços de algum modo quantificáveis e, assim, mais fácil para os empregadores escolherem o empregado mais adequado entre um grande grupo de candidatos talentosos.
Mito #5 - Os resultados do Teste de Personalidade definem você, como empregado
Isto não podia estar mais errado. Apesar de serem super úteis para tornar os processos de contratação mais eficientes para muitas empresas, os Testes de Personalidade têm as suas próprias falhas. O que pensa que faria em resposta a uma situação hipotética descrita com palavras, pode ser muito diferente do que provavelmente teria feito numa situação real à sua frente. Assim, enquanto os resultados e relatórios dos Testes de Personalidade são tremendamente úteis para orientá-lo para o caminho de carreira certo; é tudo o que são, um guia, não uma definição de quem você é como profissional. Portanto, certifique-se de utilizar estes recursos de forma positiva para crescer no mundo do trabalho e não se deixe abater pelo resultado de qualquer avaliação psicométrica.
