Sobre a Irwin Mitchell
Como uma das maiores firmas de advocacia de serviço completo no Reino Unido, a Irwin Mitchell é uma fornecedora líder de serviços legais para empresas e indivíduos. Fundada em Sheffield em 1912, agora tem 15 escritórios em todo o país com cerca de 2.800 funcionários.
Os seus serviços legais pessoais incluem direito da família, lesões pessoais, transmissão de propriedade, impostos, negligência médica e testamentos, confianças e propriedades. Para empresas, oferece uma ampla gama de soluções como emprego, pensões, bancos e finanças, reestruturação e insolvência, e direito comercial.
Para advogados aspirantes, a Irwin Mitchell oferece contratos de treinamento de dois anos em 11 de seus escritórios no Reino Unido. Os candidatos podem escolher seguir uma rota de negócios ou serviços pessoais, e completarão três lugares de seis meses e um lugar de qualificação de seis meses. Cerca de 80% daqueles que completam um contrato de treinamento passam para uma posição recém-qualificada na empresa.
A firma também oferece estágios de trabalho jurídico de duas semanas que ocorrem todos os verões. Os candidatos que completam esses estágios têm mais probabilidade de receber um contrato de treinamento, por isso é aconselhável que você siga este caminho ao fazer sua candidatura.
Processo de Candidatura da Irwin Mitchell
Estudantes de graduação e pós-graduação de contextos legais e não legais são bem-vindos para se candidatar à Irwin Mitchell. As candidaturas abrem em novembro e seguem um processo de três etapas conforme descrito abaixo.
O processo é projetado para identificar o talento mais forte, com cerca de apenas 60 vagas disponíveis a cada ano. Com isso em mente, é imperativo que você faça sua candidatura se destacar da multidão e se prepare totalmente para cada estágio de avaliação.
Formulário de Candidatura Online Irwin Mitchell
Como seria de esperar, o processo de recrutamento da Irwin Mitchell começa com uma candidatura online. Este é um formulário padrão que dá à firma a chance de aprender mais sobre você, suas realizações e suas motivações.
Não há necessidade de fazer upload de um currículo ou carta de apresentação aqui. Em vez disso, você fornecerá todas as informações relevantes no próprio formulário. Isso incluirá detalhes sobre suas razões para se candidatar e por que você se vê como um forte candidato.
Como mencionado, o recrutamento começa em novembro de cada ano, e você tem cerca de dois meses a partir de então para enviar seu formulário de candidatura online.
Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser da Irwin Mitchell
O Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser é um teste de aptidão amplamente utilizado para recrutamento no setor jurídico. É um exame de múltipla escolha cronometrado que mede sua capacidade de pensamento crítico, uma habilidade chave para qualquer pessoa que trabalhe nesta profissão.
O teste em si tem cinco seções:
Avaliação de inferências
Reconhecimento de suposições
Dedução
Interpretação
Avaliação de argumentos
Há cerca de 40 perguntas no total, que juntas avaliam sua capacidade de analisar, interpretar e avaliar informações de forma objetiva, entender o que constitui um argumento fraco ou forte, e tirar conclusões sólidas e baseadas em evidências.
As perguntas são apresentadas como declarações ou passagens de texto, que você precisará estudar para determinar se uma conclusão que acompanha segue logicamente, se uma suposição foi ou não feita, ou a força de um determinado argumento. Como em qualquer tipo de teste de aptidão, a prática é fundamental para garantir um bom desempenho no Watson Glaser.
Entrevista em Vídeo da Irwin Mitchell
Os candidatos bem-sucedidos então avançam para a segunda etapa, uma entrevista em vídeo que normalmente acontece em fevereiro. Esta é uma entrevista unidirecional. Você será questionado através de um vídeo pré-gravado, e terá cerca de dois minutos para gravar sua resposta a cada pergunta.
As perguntas irão aprofundar suas habilidades, experiência e conhecimento da Irwin Mitchell. A equipe de contratação está procurando exemplos reais de suas habilidades em ação, portanto, adote o método STAR ao construir suas respostas. Também tenha em mente as principais características que a firma procura em seus funcionários. Estas incluem:
Iniciativa
Habilidades de comunicação e interpessoais
Habilidades de resolução de problemas
Trabalho em equipe
Tenacidade
Atenção aos detalhes
Conhecimento comercial
Centro de Avaliação Irwin Mitchell
A última etapa do processo é a presença em um centro de avaliação da Irwin Mitchell. Estes ocorrem em março e abril, e normalmente são realizados no local do escritório para o qual você se candidatou.
Ao longo do dia, você completará várias tarefas projetadas para medir uma série de competências - cada uma dessas tarefas é descrita abaixo. Esta é a sua oportunidade de causar uma forte impressão pessoalmente, por isso, certifique-se de tirar um tempo para se preparar totalmente. Novamente, tenha em mente essas características principais, pois você será avaliado de perto nelas aqui.
Exercício em Grupo da Irwin Mitchell
No exercício em grupo, você terá a chance de se envolver e trabalhar com os outros candidatos em uma tarefa específica. É impossível prever os requisitos exatos da tarefa, mas como regra geral, você precisará trabalhar juntos para resolver um problema hipotético. Isso pode envolver a elaboração de uma estratégia, a realização de recomendações ou a apresentação de descobertas-chave.
Você será avaliado tanto pelas suas próprias ideias quanto pela sua capacidade de trabalhar em equipe. Para ter um bom desempenho, certifique-se de fazer uma contribuição valiosa enquanto está atento e aberto aos pensamentos de seus colegas.
Exercício de Tomada de Instruções da Irwin Mitchell
O exercício de tomada de instruções é uma tarefa escrita individual. Ele mede não apenas o quão bem você responde à direção, mas também o seu senso de julgamento profissional. Novamente, é impossível detalhar a tarefa precisa que você receberá, mas será baseada em um cenário hipotético que é uma ocorrência comum no local de trabalho. Estes são cenários não jurídicos, já que o objetivo é ter uma noção do estilo de trabalho, não do seu conhecimento da lei.
Você pode ser solicitado a responder a uma situação que está relacionada ao cliente, ou uma que está baseada no escritório, mas em qualquer caso, é importante notar que não há uma 'resposta certa'. O que está sendo avaliado é a sua abordagem ao cenário e a sua compreensão do que constitui um comportamento profissional. Lembre-se dessas habilidades-chave como resolução de problemas, iniciativa e comunicação.
Entrevista Presencial da Irwin Mitchell
Sua entrevista presencial será conduzida por um parceiro da Irwin Mitchell. Ela ampliará sua entrevista em vídeo, explorando suas habilidades, experiência e conhecimento da firma com mais detalhes. Quando se trata de habilidades e experiência, as perguntas serão predominantemente baseadas em competência, então, novamente, use o método STAR para demonstrar claramente como você aplicou essas habilidades no passado. Não se preocupe se você não tiver muita experiência profissional - é aceitável usar exemplos de sua carreira acadêmica ou vida pessoal.
Também será esperado que você tenha feito sua pesquisa sobre a firma e o setor como um todo. Esta é uma oportunidade chave para você provar seu conhecimento comercial.
Após o centro de avaliação, você pode esperar ouvir da Irwin Mitchell até julho sobre o sucesso ou não de sua candidatura.
