Sobre Hogan Lovells
Hogan Lovells é uma firma de advocacia corporativa de prática geral, formada em 2010 quando a firma britânica Lovells se fundiu com a firma de advocacia americana Hogan & Hartson. Com sedes em Londres e Washington, D.C., Hogan Lovells é agora uma das vinte principais firmas de advocacia do mundo em termos de receita.
Hogan Lovells é atrativa para advogados estagiários por várias razões, incluindo a grande variedade de trabalho realizado em várias áreas de prática, bem como o número de escritórios globalmente onde existe a possibilidade de deslocações ao estrangeiro. Hogan Lovells oferece oportunidades para trabalho comercial de vanguarda, incluindo equipas que aconselham em relação à segurança cibernética, energia renovável e até exploração espacial.
Estagiários e advogados juniores também beneficiam do programa de responsabilidade social corporativa de Hogan Lovells e da unidade pro Bono, onde os clientes incluem a equipa paralímpica britânica. Hogan Lovells, portanto, atrai milhares de candidatos para os vários papéis de pós-graduação e a competição por vagas é acirrada.
Processo de Candidatura Hogan Lovells
Existem três partes principais no processo de candidatura Hogan Lovells, que é amplamente semelhante em todos os tipos de candidaturas de pós-graduação. O único tipo de candidatura que não conclui com o dia de avaliação são aqueles que fazem uma candidatura para participar de um dia de visão inicial.
Formulário de Candidatura Online Hogan Lovells
A primeira etapa do processo de candidatura Hogan Lovells é preencher o formulário de candidatura online. Deve-se notar que Hogan Lovells convida os candidatos para a próxima etapa de forma contínua e não espera por uma data de encerramento, por isso é aconselhável candidatar-se assim que as candidaturas abriram.
Dicas para preencher o formulário de candidatura incluem pesquisar minuciosamente não apenas Hogan Lovells mas a lei e uma futura carreira jurídica - e respaldar isso com evidências demonstráveis - bem como conhecimento e interesse comercial e empresarial. Lembre-se de redigir todas as respostas primeiro, verificar a ortografia e a gramática, escrever claramente sem jargões e não subestimar os seus interesses e conquistas. Entre milhares de candidaturas, você precisará fazer a sua se destacar. Lembre-se também que o seu CV será a base das suas entrevistas no dia de avaliação, por isso certifique-se de que pode expandir com precisão cada palavra escrita.
Teste de Pensamento Crítico Hogan Lovells
Os candidatos bem-sucedidos são convidados a completar um teste online de Pensamento Crítico. Os testes de Pensamento Crítico são testes psicométricos que pedem que você considere informações e depois as analise e defenda, sendo capaz de dar razões para suas decisões. Na prática, isso significa considerar um parágrafo de texto e selecionar a melhor resposta de uma série de declarações - múltipla escolha, em outras palavras.
O teste de Pensamento Crítico Hogan Lovells é um teste de pensamento crítico Watson-Glaser e você terá cerca de cinco minutos para cada pergunta e conjunto de respostas. Watson-Glaser é um dos principais fornecedores desses testes psicométricos e é usado por várias firmas de advocacia, apoiado por psicólogos. Os testes avaliam sua capacidade de:
- Fazer inferências corretas
- Reconhecer suposições
- Fazer deduções
- Chegar a conclusões
- Interpretar e avaliar argumentos
Foi provado que este tipo de teste pode prever com mais precisão os candidatos bem-sucedidos para o tipo de trabalho que os advogados realizam, razão pela qual você descobrirá que ter um bom desempenho nos testes de pensamento crítico é crucial para progredir sua candidatura, e um que deve ser praticado e preparado com bastante antecedência antes de fazer os testes.
Dia de Avaliação Hogan Lovells
O dia de avaliação Hogan Lovells é realizado pessoalmente no Atlantic House (seu escritório em Londres) ou virtualmente online, dependendo das circunstâncias atuais. De qualquer maneira, as atividades duram um dia inteiro e serão em grande parte as mesmas - incluindo assistir a uma apresentação, um tour pelo escritório / sessão de networking com estagiários atuais, bem como uma série de testes, exercícios e entrevistas. A avaliação presencial também incluirá um 'almoço informal', embora não cometa o erro de pensar que o que você diz aqui também não será avaliado.
Teste de Pensamento Crítico Hogan Lovells
Este é um teste em papel e, embora diferente do realizado online antes do dia de avaliação, avalia as mesmas habilidades. Novamente, envolverá a leitura de passagens e a seleção das respostas de múltipla escolha mais apropriadas.
Exercício de Negócio Comercial Hogan Lovells
O objetivo principal deste teste é ver o quão bem você trabalha em equipe. Você será agrupado com outros candidatos e juntos considerarão uma situação focada no cliente, trabalhando juntos como uma equipe para considerar e apresentar uma resposta / solução. Você será avaliado pela abordagem e pela forma como trabalha através das questões, ao invés de conhecimento jurídico técnico específico. Tenha em mente que você não deve estar competindo para obter a resposta certa, mas trabalhando bem juntos como uma equipe - um equilíbrio difícil em uma situação de entrevista avaliada.
Primeira entrevista Hogan Lovells
Para aprofundar suas razões para querer se qualificar como advogado e para avaliar seu conhecimento comercial e jurídico, sua primeira entrevista será com dois funcionários de Hogans Lovell - isso pode ser um parceiro, um associado sênior ou um membro da equipe de RH.
Segunda entrevista Hogan Lovells
A segunda entrevista é para avaliar as habilidades necessárias para ser um advogado estagiário e isso será novamente com duas pessoas - desta vez um associado sênior e um membro da equipe de recrutamento de RH.
Para se preparar para ambas as entrevistas - que terão cada uma até uma hora de duração - você deve garantir que conhece seu CV de cor, bem como estar atualizado sobre conhecimentos comerciais e jurídicos, incluindo os principais clientes de Hogan Lovells.
Você também deve garantir que preparou com antecedência perguntas para fazer aos entrevistadores, certificando-se de que são originais e que não foram já abordadas durante as apresentações.
