Sobre a Clifford Chance
A Clifford Chance é uma firma de advogados multinacional com sede em Londres que tem 34 escritórios em 23 países - e está em crescimento.
A Clifford Chance é conhecida como uma das 'Magic Circle', uma das 10 maiores firmas de advogados do mundo, oferecendo aos graduados a oportunidade de aproveitar Contratos de Formação que os levam de estagiários a advogados plenamente qualificados.
Trabalhar na Clifford Chance
Os Contratos de Formação oferecidos aos graduados proporcionam uma amplitude de experiência que permite a exploração de áreas de prática graças às 4 rotações semestrais. Ao longo do processo, há uma formação aprofundada e acesso à Clifford Chance Academy, com ferramentas de aprendizagem inovadoras e apoio fundamental. O Contrato de Formação IGNITE é destinado a graduados que procuram uma oportunidade para se desenvolverem em tecnologia e software.
A Clifford Chance oferece oportunidades de estudo e formação para aqueles que completaram um curso de graduação em outra disciplina, com um curso de conversão (Curso de Conversão Jurídica de Pós-Graduação) e a chance de completar um curso de Prática Jurídica Comercial LLM, que abrange tanto direito como negócios e é um curso de qualificação de Mestrado.
Os Contratos de Formação oferecem um salário muito competitivo; desde o primeiro ano €48,000 até um Advogado Recém-Qualificado a €100,000 por ano, bem como os seguintes benefícios:
Plano de pensões
Plano de saúde privado
Empréstimo para bilhete de época
Adesão gratuita ao ginásio
Plano dentário
Refeições gratuitas (após um período de qualificação)
Esquema de deslocação em bicicleta para o trabalho
Serviços de concierge
Cuidados de saúde no local
Deslocações internacionais.
Processo de Candidatura da Clifford Chance
O processo de candidatura para os Contratos de Formação abre por aproximadamente dois meses todos os anos, e todas as candidaturas são avaliadas após a data de fecho.
A Clifford Chance utiliza métodos justos e imparciais de identificação de talento, incluindo entrevistas de CV cegas, recrutamento contextual, e removendo os requisitos académicos mínimos da entrada no programa.
No entanto, como a concorrência para o lugar nos Contratos de Formação é tão feroz, o processo de candidatura é rigoroso para garantir que conseguem os melhores candidatos para levar adiante no programa. As candidaturas tendem a abrir em setembro, e fecham por volta de dezembro.
Formulário de Candidatura Online da Clifford Chance
O formulário de candidatura online é a primeira oportunidade que terá para demonstrar por que quer trabalhar com a Clifford Chance. Os candidatos serão questionados sobre uma série de questões destinadas a avaliar o interesse genuíno e a motivação, e a equipa de recrutamento procura exemplos fortes e claros ao longo do processo.
Como parte do formulário de candidatura online, terá de dar detalhes sobre o seu desempenho ao longo do seu curso, incluindo as notas dos módulos. Também terá de carregar um CV e uma carta de apresentação como parte da candidatura, mas estes não serão utilizados para informar o processo de candidatura.
Certifique-se de que antes de enviar a candidatura completa verifica se há erros de ortografia e gramática, pois isto pode ter um efeito negativo na forma como a sua candidatura é vista.
Teste Watson Glaser da Clifford Chance
Como parte do processo de candidatura, será enviado um link para completar uma avaliação online. Este link geralmente chega dentro de dois dias úteis, e terá cinco dias para o completar.
Esta avaliação é conhecida como um teste Watson Glaser, e é publicado pela TalentLens. Tem sido uma medida eficaz de habilidades de pensamento crítico que foi primeiramente utilizada nos anos 1920. Durante o teste, terá 30 minutos para responder a 40 perguntas que são desenhadas para medir o quão bem consegue pensar sob pressão, e utilizar diferentes métodos para resolver problemas.
Existem cinco tipos de perguntas feitas através do teste:
1. Dedução
Nas perguntas de dedução, será apresentado com um texto e uma lista de possíveis deduções. Terá de decidir se a dedução segue, ou não segue, usando lógica.
2. Interpretação
Será apresentado com um parágrafo de informação, seguido de uma lista de possíveis conclusões. Terá de decidir se cada conclusão segue além de uma dúvida razoável.
3. Reconhecendo Suposições
Numa determinada afirmação, terá de encontrar a suposição - a ideia que é dada como verdadeira. Terá de escolher entre suposição feita ou suposição não feita.
4. Tirando Inferências
As inferências são como suposições educadas, e neste caso terá de decidir se a inferência é verdadeira, usando uma escala deslizante: verdadeira, possivelmente verdadeira, não é possível dizer, possivelmente falsa, e falsa.
5. Avaliando Argumentos
Será apresentado um cenário, e é provável que seja controverso. Uma série de argumentos seguirá, e terá de avaliá-los com base na sua força, em vez de se estão certos ou errados.
O teste Watson Glaser é difícil - e como uma forma de reduzir um grande grupo de talentos aos melhores candidatos é muito útil. Raciocínio lógico e pensamento crítico são aptidões essenciais para uma carreira em direito, e isto pode ser um obstáculo para alguns candidatos. Há prática disponível no site da Clifford Chance, que pode aceder aqui, para que possa ver como serão as perguntas e descobrir se há alguma fraqueza na sua abordagem de resolução de problemas.
Receberá informações sobre o seu desempenho no formulário de candidatura e no teste logo após a data limite para candidaturas.
Entrevistas Virtuais da Clifford Chance
Se for bem sucedido, será convidado para uma entrevista virtual. Esta entrevista comercial terá cerca de 75 minutos, e é uma ótima oportunidade para demonstrar as suas habilidades, experiências únicas e personalidade. Esta pode ser a primeira vez que está em frente à equipa de recrutamento, por isso vai querer certificar-se de que se apresenta da melhor maneira possível ao longo da entrevista.
Será questionado com uma série de perguntas baseadas em forças, onde os avaliadores estarão à procura de exemplos do que o motiva e como se comporta num ambiente de trabalho - mais sobre o seu futuro e potencial do que o que alcançou no passado. Os recrutadores não terão olhado para o seu CV ou formulário de candidatura, por isso certifique-se de que está preparado para algumas perguntas baseadas em competências e tem alguns bons exemplos que demonstram a sua aptidão.
Estas perguntas podem ser algo como "como os seus amigos o descreveriam para um estranho" e "o que não gosta de fazer fora do trabalho"
Durante a entrevista virtual, também será esperado que complete um exercício escrito com base num estudo de caso. Será dado um curto período para se preparar, e o estudo de caso é geralmente baseado num cenário realista como uma empresa que precisa de aconselhamento sobre um problema. Não é esperado que tenha conhecimentos jurídicos específicos, mas precisa de consciência comercial para ser bem sucedido aqui. Como em todas as partes do processo de candidatura, uma pesquisa aprofundada sobre a empresa e o papel a que se candidatou ajudará a fazer a melhor impressão aqui.
Após a entrevista, é provável que descubra rapidamente se foi bem sucedido - às vezes em tão pouco como 24 horas.
