Sobre Allen and Overy
Allen & Overy é uma firma de advocacia global que opera em mais de 30 países em todo o mundo. A firma oferece expertise jurídica em 11 setores em sete práticas internacionais.
Para além de serviços jurídicos, Allen & Overy também oferece serviços adicionais ao cliente como consultoria, recursos flexíveis, transformação de funções jurídicas e soluções em grande escala.
A firma tem a ambição de ser a firma de advocacia mais avançada do mundo e orgulha-se de seus valores de diversidade, inclusão e comunidade. Todos os 5500 funcionários da Allen & Overy são encorajados a serem eles próprios no trabalho, a trabalhar de forma colaborativa e a buscar excelência no seu trabalho. Em troca, Allen & Overy incentiva todos a perseguir seus interesses fora do trabalho, reconhecendo que há mais na vida do que o trabalho.
A ambição da firma é ser a firma de advocacia mais avançada do mundo. Ela tem sido colocada no top três do ranking de firmas de advocacia inovadoras do Financial Times por muitos anos e recruta aqueles que compartilham seu ethos de inovação.
Processo de Candidatura Allen and Overy
O processo de recrutamento da Allen & Overy é um processo de quatro ou cinco etapas que consiste em:
- Formulário de candidatura online
- Teste de julgamento situacional
- Entrevista baseada em competências
- Entrevista de estudo de caso
- Entrevista final
O formato do processo pode variar de acordo com o programa para o qual se candidatou ou o país para o qual um candidato se candidata. Allen & Overy oferece vários programas para candidatos; no entanto, os candidatos só podem se candidatar a um programa de treinamento por ano.
Candidatura Online Allen and Overy
Allen & Overy oferece cinco esquemas para estudantes. A elegibilidade para estes esquemas depende do ano de estudo em que o estudante se encontra.
As candidaturas para todos os papéis da Allen & Overy são feitas através do seu site dedicado de recrutamento online. Os candidatos procuram o seu papel preferido, registram-se e criam uma conta online, e depois fazem a sua candidatura.
O formulário de candidatura, como muitos, solicita os detalhes de contato, acadêmicos e de emprego do candidato, se houver. Embora seja fácil documentar isso, é sempre aconselhável verificar novamente os detalhes depois de inseri-los. Isso significa que não haverá erros nos detalhes de contato que serão usados para contatar os candidatos caso eles sejam convidados para a próxima etapa do processo.
A próxima etapa do processo de candidatura pede aos candidatos que respondam a uma pergunta de candidatura. Esta é geralmente sobre por que um candidato quer trabalhar na Allen & Overy, um desafio que enfrentaram, ou uma pergunta de consciência comercial sobre o que eles sabem sobre o setor jurídico ou questões atualmente enfrentando o setor.
Vale a pena notar que, enquanto o interesse de um candidato na Allen & Overy é avaliado na etapa de candidatura, a comunicação escrita também é avaliada, então certifique-se de que não há erros antes de enviar o formulário de candidatura.
Teste de Julgamento Situacional Allen and Overy
Após a submissão do formulário de candidatura online, os candidatos são convidados a fazer um teste de julgamento situacional.
Este teste é um teste cronometrado de 20 minutos e faz uma série de perguntas baseadas em cenários. Os candidatos são apresentados com perguntas baseadas em situações semelhantes às que esperariam encontrar ao trabalhar na Allen & Overy.
É dado um conjunto de respostas de múltipla escolha para cada pergunta, e os candidatos selecionam a que acreditam ser a melhor resposta com base em como reagiriam na situação dada.
É sempre aconselhável praticar testes de julgamento situacional antes de fazer o teste em si. Isso é para que você esteja familiarizado com o formato e o estilo de questionamento. Sempre pratique sob condições cronometradas para simular a pressão do tempo que você enfrenta no teste real.
Ao fazer um teste de julgamento situacional, certifique-se de ler a pergunta e as respostas de múltipla escolha com atenção. Selecione a que você acredita ser a melhor solução de acordo com a forma como você prefere trabalhar. As perguntas serão feitas de várias maneiras, mas estarão avaliando a mesma competência, então não tente adivinhar o que você acredita que o recrutador quer ver.
Seja honesto com suas respostas, pois isso dará uma imagem precisa de como você prefere trabalhar.
Entrevista de RH Allen and Overy
Se for bem-sucedido na candidatura online e no teste de julgamento situacional, os candidatos são convidados a participar de uma entrevista. Esta entrevista varia em formato de acordo com o programa para o qual se candidatou e pode ser por telefone ou parte de um dia de avaliação.
A entrevista é baseada em competências, bem como discutindo as respostas detalhadas no formulário de candidatura. A entrevista se concentra nas competências e habilidades que a Allen & Overy procura em seus candidatos, bem como avalia o entendimento de um candidato sobre a firma, o setor jurídico e sua consciência comercial.
Antes da entrevista, é importante revisar as habilidades e competências necessárias para o papel. Prepare exemplos de situações recentes em que você esteve que demonstrem a habilidade ou competência sendo avaliada.
Entrevista de Estudo de Caso de Negócios Allen and Overy
O estudo de caso de negócios é geralmente parte do dia de avaliação da Allen & Overy.
Esta entrevista é baseada em um cenário da vida real enfrentado na firma. O estudo de caso é apresentado como um briefing. Os candidatos recebem tempo para preparar respostas para as perguntas feitas. As respostas são então discutidas com o entrevistador.
A entrevista de estudo de caso tem como objetivo avaliar o interesse e entusiasmo de um candidato pelo trabalho no setor jurídico. Além disso, para avaliar o quão bem um candidato pode interpretar informações, sintetizar e apresentar logicamente suas descobertas.
Ao se preparar para entrevistas de estudo de caso, pratique discutir casos de negócios. No estudo de caso em si, ouça o que o entrevistador está perguntando e use qualquer informação adicional durante a entrevista de estudo de caso para informar seu pensamento.
Entrevista Final Allen and Overy
Alguns papéis na Allen & Overy incluem uma entrevista final com um representante de negócios ou parceiro da firma.
Novamente, esta entrevista se concentrará em suas motivações para se candidatar à Allen & Overy, avaliará sua consciência comercial sobre o que está acontecendo no setor jurídico e quaisquer questões que possam afetar a Allen & Overy. A entrevista também incluirá perguntas baseadas em competências sobre as habilidades e competências necessárias para o papel.
É importante lembrar de fazer perguntas no final da entrevista; isso mostra seu interesse no papel. Também demonstra sua disposição e compromisso em trabalhar na Allen & Overy.
