Om Gowling WLG
Gowling WLG ble etablert som et multinasjonalt advokatfirma i 2016 etter fusjonen mellom Canada-baserte Gowlings og UK-baserte Wragge Lawrence Graham & Co.
Nå har de 19 kontorer over hele Storbritannia, Europa, Midtøsten og Canada, som dekker nøkkel globale sektorer, inkludert energi, naturressurser, teknologi og finansielle tjenester, samt et sterkt fokus på eiendom.
Gowling WLG er anerkjent som en topp arbeidsgiver for både erfarne juridiske fagfolk og tidlige karrierer. De tilbyr utmerkede lønnspakker og en rekke fordeler for alle ansatte, inkludert ting som livsforsikring, privat helseforsikring og mange andre helse- og velværefordeler.
For de som ser etter å komme i gang med en karriere i den juridiske sektoren, tilbyr Gowling WLG tre hovedveier.
- Ferieregime: Dette er et ett- eller to-ukers program som fungerer som en introduksjon til det tidlige karriereprogrammet hos Gowling WLG. I løpet av denne tiden vil du bli eksponert for andre praktikanter og lære mer om hva du kan gjøre som praktikant, samtidig som du blir involvert i klientarbeid og får muligheten til å imponere ansettelsesledere klar for inkludering i praktikant systemet.
- Lærlingplasser: Gowling WLG tilbyr lærlingplasser i Business Services og Paralegal - og du vil ha muligheten til å tjene mens du lærer, noe som gjør det til en utmerket mulighet for de som forlater skolen som kanskje ikke ønsker å gå på college eller universitet.
- Praktikant: Å fullføre din opplæringskontrakt etter din SQE hos Gowling WLG betyr at du kan få både formell og uformell støtte fra kolleger og mentorer mens du fullfører fire seks måneders rotasjoner gjennom virksomheten for å bli en kvalifisert advokat. Bare 25 praktikanter rekrutteres hvert år, så programmet er tøft og det er mye konkurranse om plassene.
Hvis du er interessert i en av disse tidlige karrieremulighetene, eller du er en erfaren advokat på jakt etter en forandring, så må du gå gjennom Gowling WLG søknadsprosessen. Hvordan dette ser ut i praksis vil avhenge av rollen og området i virksomheten som du søker på, men det vil følge et lignende mønster som det nedenfor (som er en Early Careers søknadsvei).
Gowling WLG Søknadsprosess
Alle muligheter hos Gowling WLG er annonsert internt på deres karriereside, så det bør være ditt første stopp når du starter jobbsøket ditt.
Gowling WLG Online Søknad
Søknadsprosessen starter med søknadsskjemaet og en CV. Du vil være nødt til å fylle ut et søknadsskjema for hver søknad, og du må gi detaljer som din kontaktinformasjon, din utdanning og eventuell erfaring du har.
Det kan være noen andre spørsmål på søknadsskjemaet som er relevante for rollen du har søkt på; disse er vanligvis relatert til de spesifikke ferdighetene og kompetansene som rollen krever (du kan finne disse i stillingsbeskrivelsen).
Gowling WLG Egnethetstest
Egnethetstester blir ofte brukt som en del av rekrutteringsprosessen for de som ser etter en karriere i jussen fordi de er en enkel måte å rettferdig sortere gjennom et stort antall søkere. Hver kandidat tar den samme testen så de har samme mulighet til å demonstrere at de har ferdighetene og kompetansene som trengs i rollen - og de som når benchmark score ved å få spørsmålene riktig kan bli valgt til å ta videre i rekrutteringsprosessen.
De faktiske egnethetstestene kan inkludere numerisk resonnering for en rolle der du trenger numeriske ferdigheter, eller verbal resonnering hvis du skal analysere skriftlig informasjon. Andre tester inkluderer logisk resonnering og feilsjekking, sistnevnte er vanligvis for støtteroller.
Gowling WLG Atferdsbasert Vurdering
Gowling WLG atferdsbaserte vurdering er en gamified test som brukes til å se hvordan du oppfører deg på jobb. Som noen andre globale firmaer, bruker Gowling WLG Arctic Shores vurdering, som er en serie mini-spill.
Som kandidat vil du fullføre disse spillene på din foretrukne enhet - det er best på en smarttelefon, men du kan bruke en bærbar datamaskin eller PC hvis det er nødvendig. Spillene er korte og enkle når det gjelder regler, så de ligner på 'hjerne trening' spillene du kanskje allerede har spilt hjemme.
Mens du spiller spillene, blir det samlet inn mange datapunkter om ting som din risikotakende atferd, ditt teamwork og kommunikasjon, og hvordan du foretrekker å jobbe. Disse brukes av rekrutteringsteamet for å vurdere din egnethet for rollen i henhold til hvordan du er når du er på jobb.
Gowling WLG Virtuelt Intervju
Det virtuelle intervjuet finner sted på en videoplattform, og du vil være nødt til å registrere svarene dine på fastsatte spørsmål.
Det er bare et håndfull spørsmål, og de er designet for å vurdere hvordan du håndterer problemer og situasjoner på arbeidsplassen. Intervjuerne vil bruke dette som en mulighet til ikke bare å bli bedre kjent med deg og måten du jobber på, men også for å se hvordan du håndterer press og hvor godt du kan presentere deg selv og ideene dine, selv når det er vanskelig.
Du vil få et spørsmål, og deretter litt tid til å forberede svaret ditt før du registrerer det.
Denne typen intervju er ikke live; du vil kunne fullføre det når det passer deg best, men du må gjøre det i en økt.
Sørg for at du har sortert ut eventuelle tekniske problemer på forhånd - sjekk for å sikre at lyd- og visuelt utstyr fungerer ordentlig og at du er koblet til internett. Du vil også ønske å sørge for at du ser godt ut, slik at du gir et godt inntrykk, og at bakgrunnen på videoen ikke har noe i det som kan være for distraherende.
Gowling WLG Vurderingssenter
Den siste fasen i søknadsprosessen er vurderingssenteret, som er en oppslukende opplevelse der du vil få møte og samhandle med andre søkere, samt tidligere praktikanter og mentorer fra Gowling WLG-teamet.
I løpet av vurderingssenteret vil du bli bedt om å fullføre flere forskjellige øvelser og aktiviteter. Noen av disse vil du gjøre alene, mens andre vil kreve at du jobber som en del av et team. Poenget med disse er å sette deg i situasjoner som ligner på de du kunne møte når du faktisk er i rollen, håndtere klient spørsmål, tilby råd og gi løsbare løsninger på klientproblemer.
Alle øvelsene du vil gjennomføre vil være spesifikt relatert til rollen du søker på, og rekrutteringsteamet ønsker å se at du har det som trengs for å være en vellykket forretningsadvokat etter å ha fullført opplæringen din.
Under disse aktivitetene vil du være under konstant vurdering fra rekrutteringsteamet, som vil se etter viktige myke ferdigheter som kommunikasjon, teamwork og ledelse. Dette er en flott mulighet for deg å se hva det ville være å være en partner med Gowling WLG, og det er også en mulighet for rekruttererne å forstå hva du er som person, også.
