Informazioni su Browne Jacobson
Browne Jacobson è uno studio legale con uffici in tutta l'Inghilterra e a Dublino, e lo studio ha una lunga storia di fornitura di servizi legali, essendo stato fondato nel 1832.
Browne Jacobson opera in diversi settori chiave:
Salute
Assicurazione
Marchi
Vendita al dettaglio
Istruzione
Servizi finanziari
Tecnologia
Internazionale
Con più di 1.000 dipendenti in sei uffici, ci sono molte opportunità per unirsi al team di Browne Jacobson, sia che tu sia un professionista legale esperto o stai cercando di iniziare la tua carriera. Ci sono anche posizioni disponibili per Professionisti aziendali, che forniscono servizi essenziali per supportare lo studio e il personale, incluso HR, IT, Finanza, Supporto legale, Rischio e Conformità e Marketing.
Il programma Future Lawyer è il fulcro delle opportunità per le persone che cercano di iniziare la loro carriera come avvocati. Ci sono diversi flussi di lavoro e opzioni di stage, a seconda di dove ti trovi nella tua carriera.
Le due vie più utilizzate per entrare in Browne Jacobson per i Future Lawyers sono:
Percorso Trainee Solicitor: Questo sostituisce il più tipico Contratto di formazione che potresti trovare in altri studi legali; invece di fornire solo i due anni di formazione necessari per completare la qualifica, questo include anche l'accesso a entrambe le parti dell'SQL ed è più adatto per coloro che hanno già completato un diploma.
Apprendistato per avvocati: I diplomandi possono fare domanda per l'Apprendistato per avvocati, che è un programma di sei anni che copre tutte le qualifiche e l'esperienza di cui un Future Lawyer ha bisogno, combinando lo studio con l'esperienza pratica e dando all'apprendista l'opportunità di essere pagato mentre imparano.
Altre opzioni di carriera precoce includono pupillage, esperienza lavorativa virtuale, schema di vacanza estiva e FAIRE (Fairer Access Into Real Experiences), che è un programma progettato per supportare la mobilità sociale, dando a coloro provenienti da contesti svantaggiati l'opportunità di avere un'intuizione del diritto attraverso eventi virtuali e esperienza lavorativa retribuita.
Lavorare in Browne Jacobson comporta alcuni grandi vantaggi, che sono flessibili per adattarsi alle tue esigenze, oltre a un pacchetto salariale leader di mercato. Alcuni dei benefici includono un piano pensionistico, molte opzioni di permessi retribuiti relativi alla famiglia e ai bambini, assicurazione medica privata e assicurazione sulla vita, oltre a una serie di opzioni per la salute e il benessere.
Browne e Jacobson sono anche molto impegnati nella flessibilità in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata, e per la maggior parte delle posizioni, esiste l'opportunità di lavorare da casa così come in ufficio.
Processo di domanda di Browne Jacobson
Il processo di domanda di Browne Jacobson potrebbe variare leggermente, a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda, ma la maggior parte delle opportunità di carriera precoce seguirà i seguenti passaggi.
Domanda online di Browne Jacobson
Le opportunità in Browne Jacobson sono pubblicizzate sul loro sito web di carriere. Ogni lavoro è elencato con una descrizione completa e dettagliata del ruolo e delle responsabilità, così come eventuali criteri particolari come qualifiche o esperienza che sono necessari.
Per candidarti per uno di questi ruoli, dovrai compilare un modulo di domanda e inviare un CV.
Il modulo di domanda richiede tutti i tuoi dettagli di base, come informazioni di contatto, storia lavorativa e istruzione, ma ci sono anche alcune domande incluse che dovrai rispondere. Queste domande sono basate sui requisiti specifici del ruolo, quindi dovresti assicurarti di evidenziare le tue abilità, attitudini e competenze che corrispondono ai dettagli nella descrizione del lavoro.
Le domande vengono solitamente esaminate su base continua, quindi assicurati di fare domanda prima piuttosto che dopo.
Test di attitudine di Browne Jacobson
Se il tuo modulo di domanda corrisponde ai criteri di base dell'offerta di lavoro, allora sarai invitato a completare alcuni test di attitudine. Queste sono valutazioni online che sono progettate per valutare particolari cose, come la numerazione e l'alfabetizzazione, così come la tua capacità di pensare in modo critico e prendere decisioni logiche. I test che farai dipenderanno dal tipo di ruolo per cui hai fatto domanda.
Test di ragionamento verbale di Browne Jacobson
In un test di ragionamento verbale, ti verranno fornite alcune informazioni scritte che devi leggere e capire rapidamente. Questo è seguito da una dichiarazione, e devi decidere se la dichiarazione è vera o falsa secondo le informazioni fornite.
Questo è un test sia delle tue capacità di lettura sia della tua capacità di utilizzare informazioni scritte per prendere una decisione. Per avere successo in un test di ragionamento verbale, devi essere in grado di utilizzare i dati che ti vengono dati (e non qualsiasi conoscenza che potresti avere sull'argomento) e raggiungere una conclusione logica.
Test di giudizio situazionale di Browne Jacobson
In un test di giudizio situazionale, ti viene fornito uno scenario basato sul lavoro in cui un problema o un problema deve essere risolto. Riceverai una descrizione del problema fittizio ma realistico, che è solitamente indicativo del tipo di situazioni in cui potresti trovarti quando sei nel ruolo, e questo sarà seguito da diversi diversi corsi d'azione.
In questa valutazione, devi dimostrare l'azione che intraprenderesti per risolvere il problema presentato. Alcune delle opzioni potrebbero sembrare altrettanto buone delle altre, ma questo riguarda le tue capacità di risoluzione dei problemi e di giudizio, e la risposta che dai aiuterà i reclutatori a vedere come ti comporti sul lavoro e come affronti un problema.
Test di ragionamento numerico di Browne Jacobson
I test di ragionamento numerico non sono necessariamente test di matematica, sebbene ti sarà richiesto di completare alcuni calcoli di base per rispondere alla domanda. Ti verranno presentate alcune informazioni numeriche sotto forma di tabelle o grafici, e dovrai manipolare tali dati nel modo corretto per trovare la risposta dalle opzioni a scelta multipla date.
Dovrai essere a tuo agio nel completare operazioni di base (addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione) così come nell'uso di percentuali, decimali, frazioni e rapporti per rispondere correttamente alle domande di ragionamento numerico.
Test di ragionamento logico di Browne Jacobson
Le valutazioni del ragionamento logico riguardano tutte le tue capacità di pensiero critico, e un popolare test di ragionamento logico è talvolta indicato come ragionamento astratto.
In questo tipo di test, ti vengono presentate una serie di forme o immagini. Queste sono in una sequenza e avranno un elemento mancante. Devi trovare la regola o il modello che governa la sequenza e applicarlo per trovare l'elemento mancante dalle opzioni a scelta multipla presentate.
Questo tipo di test di ragionamento richiede che tu sia in grado di prendere decisioni logiche basate su informazioni non familiari individuando modelli.
Altri test di Browne Jacobson
Per alcuni ruoli, potrebbero esserci altre valutazioni online che sarai tenuto a completare. Questi possono includere:
Esercizio in-tray: Questo è solitamente per posizioni di assistente legale o amministrativo, ed è tutto sulla tua capacità di multitasking e di dare priorità quando si tratta di gestire il carico di lavoro.
Caso studio: Dopo aver letto uno scenario, devi analizzarlo e presentare una soluzione
Analisi SWOT: Potrebbe esserti chiesto di completare un'analisi dei Punti di forza, debolezze, opportunità e minacce (SWOT) su te stesso per dimostrare che hai una profonda comprensione delle tue abilità.
Colloquio virtuale di Browne Jacobson
La prossima fase del processo di domanda sono i colloqui. Mentre alcuni sono faccia a faccia, la maggior parte si svolge virtualmente utilizzando Microsoft Teams, e ti verrà inviato un link per prenotare quando è più conveniente per te.
Durante il colloquio virtuale, ti verranno poste domande basate sulla competenza che dovrai rispondere dando esempi dalla tua esperienza precedente. Gli intervistatori stanno cercando prove che tu abbia le competenze e le competenze che richiedono per il ruolo.
Per prepararti per un colloquio virtuale, devi sapere esattamente cosa vuole il team di reclutamento da un candidato, e con Browne Jacobson, la descrizione del lavoro estremamente dettagliata è un ottimo punto di partenza. Pensa ai momenti della tua vita in cui hai dimostrato quelle competenze chiave e competenze perché vorranno che tu descriva questi eventi in dettaglio.
Poiché è un colloquio virtuale, devi assicurarti che la tua tecnologia funzioni bene (sia audio e visivo che la tua connessione internet) e che tu lo tratti allo stesso modo di un colloquio reale. Vesti per impressionare, assicurati che il tuo sfondo sia chiaro e privo di distrazioni e dai la tua piena attenzione all'intervistatore e al processo di colloquio.
Centro di valutazione di Browne Jacobson
L'ultima fase del processo di domanda è il Centro di valutazione. Anche questo tende a svolgersi virtualmente utilizzando Microsoft Teams.
Durante il Centro di valutazione, dovrai completare diverse esercitazioni e attività, sia individualmente che come parte di un gruppo. Durante tutto il Centro di valutazione, sarai sotto costante scrutinio da parte del team di reclutamento, e stanno cercando che tu dimostri certe abilità interpersonali come la comunicazione e il lavoro di squadra.
Alcuni degli esercizi che probabilmente affronterai al Centro di valutazione includono:
Esercizio di caso studio: Ti verrà dato fino a un'ora per leggere un caso studio e prepararti, e poi dovrai fare una presentazione basata sulle tue scoperte. Dovrai anche essere pronto a rispondere a domande sulla soluzione che hai scelto.
Esercizio scritto: In condizioni di esame, devi preparare una proposta scritta che delinei il miglior corso d'azione per un cliente fittizio da prendere, basato sulle informazioni che ti vengono date come briefing.
Esercizio di gruppo: In modo simile al caso studio, dovrai decidere il miglior corso d'azione per un cliente da prendere - ma questa volta dovrai lavorare come gruppo piuttosto che individualmente
Colloqui: Spesso ci sono secondi colloqui che si svolgono durante il giorno di valutazione; questi tendono ad essere più sulle tue abilità e qualifiche così come a conoscerti - quindi puoi aspettarti di parlare di più sulla tua esperienza effettiva e sui dettagli nel tuo CV.
