Evaluaciones de White & Case

Prepárate para el proceso de reclutamiento de White & Case con materiales de práctica a medida.

Acerca de White and Case

White & Case es un bufete de abogados internacional que tiene presencia en casi 40 países en todo el mundo. Fundado hace más de 100 años en Nueva York, la experiencia de la firma abarca una amplia gama de servicios legales, incluyendo corporativos, financieros y litigios.

Con más de 2,000 abogados en oficinas en seis continentes, White & Case se esfuerza por proporcionar soluciones legales de vanguardia a sus clientes. Al ofrecer asesoramiento de vanguardia y perspectivas estratégicas en una amplia gama de industrias y prácticas, la firma está bien posicionada para ayudar a los clientes a navegar por cuestiones legales complejas. La firma proporciona asesoramiento orientado a resultados para gobiernos y corporaciones, desde start-ups hasta empresas Fortune 500.

El alcance global de White & Case incluye múltiples ubicaciones en América del Norte y Europa, así como en la región de Asia Pacífico, con oficinas ubicadas en China, Japón, Corea del Sur e India.

Proceso de solicitud de White and Case

White & Case ofrece excelentes oportunidades de carrera para aquellos interesados en una carrera legal. Si estás buscando solicitar un trabajo en White & Case, esto es lo que necesitas saber sobre el proceso de solicitud.

Solicitud en línea de White and Case

El proceso de solicitud en línea en White & Case es simple y directo: primero, los solicitantes deben completar un formulario que incluye información personal básica como nombre, detalles de contacto e historial educativo. A partir de ahí, pueden subir un currículum o CV y cualquier documento relevante para respaldar su solicitud.

White & Case también da a los solicitantes la oportunidad de seguir el estado de sus solicitudes después de enviarlas a través de su sistema de portal seguro.

Los solicitantes exitosos serán invitados a participar en una entrevista en vídeo.

Entrevista en vídeo de White and Case

Las entrevistas en vídeo de White & Case permiten a los candidatos responder a preguntas pregrabadas desde casa, en lugar de ser entrevistados en persona.

Se te darán 3 preguntas, con 15 segundos para prepararte y 90 segundos para responder. También se te dará la oportunidad de completar una pregunta de práctica para ayudarte a sentirte más a gusto, aunque vale la pena prepararte de antemano para que te sientas más seguro.

Los tipos de preguntas que se pueden hacer pueden variar desde consultas sobre antecedentes personales y experiencia, hasta escenarios de análisis legal más complejos.

Entrevista telefónica de White & Case

Dependiendo del puesto al que hayas solicitado, puedes participar en una entrevista telefónica. Esta entrevista permite a los reclutadores evaluar las habilidades de comunicación de un individuo, su entusiasmo y motivación para trabajar en un entorno legal de ritmo rápido. Los candidatos pueden esperar preguntas que se centren en su experiencia, calificaciones, metas de carrera y aspiraciones. Deben estar preparados para proporcionar ejemplos claros de cómo podrían aportar valor a White & Case si son contratados.

En general, el objetivo de esta entrevista telefónica es establecer si hay suficiente interés y idoneidad en los candidatos antes de proceder con entrevistas más exhaustivas en una etapa posterior.

Entrevista cara a cara de White & Case

Si impresionas a los reclutadores y demuestras cualidades que White & Case busca, puedes ser invitado a más entrevistas.

La entrevista cara a cara de White & Case suele durar entre 30-45 minutos, dependiendo del candidato. Durante este tiempo, el entrevistador utilizará este tiempo para tener una mejor idea de ti como persona haciendo varias preguntas sobre tus calificaciones y experiencias. Debes prepararte para preguntas como "¿por qué quieres trabajar en White & Case?" y "¿qué te hace destacar entre otros solicitantes?"

Además, el entrevistador puede hacer preguntas más generales sobre tus intereses o aficiones fuera de la ley para obtener una idea de quién eres más allá de tus logros profesionales.

Prepárate para hablar sobre

  • Tus experiencias hasta ahora
  • Por qué estás interesado en una carrera en derecho
  • Por qué estás interesado en unirte a White & Case
  • Cualquier pregunta que tengas

Entrevista de contrato de formación de White & Case

Cada bufete de abogados tiene un enfoque diferente para las entrevistas de contratos de formación, pero la mayoría hará preguntas similares, dándote la oportunidad de demostrar tu conocimiento de la firma, los asuntos actuales y por qué quieres ser abogado, entre otras cosas.

Para prepararte, debes asegurarte de estar al día en los asuntos actuales y entender bien el bufete de abogados.

Pruebas de aptitud Revelian de White and Case

Para algunos puestos, puedes recibir una serie de pruebas de aptitud a través del editor de pruebas Revelian. Estas incluyen:

  • Razonamiento numérico
  • Razonamiento verbal
  • Capacidad cognitiva
  • Razonamiento abstracto

Las pruebas de aptitud de White & Case requieren que los solicitantes demuestren sus habilidades de resolución de problemas y de pensamiento analítico, así como su conocimiento legal.

También deben mostrar compromiso con la profesión demostrando una conciencia de la ética profesional y los estándares. Las pruebas incluyen preguntas de opción múltiple, ejercicios de razonamiento lógico, muestras de escritura, pruebas de juicio situacional y otras evaluaciones.

Es importante que los posibles candidatos estén bien versados en estas áreas antes de embarcarse en la prueba, ya que pueden resultar difíciles si no se preparan correctamente.

Razonamiento numérico de White & Case

Una prueba de razonamiento numérico es un tipo de evaluación comúnmente utilizada por los empleadores para medir las habilidades de razonamiento cuantitativo de los solicitantes de empleo. Este tipo de prueba mide la habilidad y la velocidad de un individuo para resolver problemas que involucran gráficos, gráficas, tablas y otros datos matemáticos. A menudo se utiliza como herramienta para evaluar a los candidatos para puestos que requieren que los individuos tomen decisiones que involucren análisis financiero o gestión.

Las pruebas de razonamiento numérico están diseñadas para evaluar la capacidad de un solicitante para interpretar rápidamente la información numérica y llegar a conclusiones precisas. Esto implica ser capaz de utilizar los datos dados para calcular la solución más efectiva. Típicamente, estas pruebas consisten en preguntas de opción múltiple que requieren que los solicitantes analicen los números rápidamente y con precisión bajo condiciones de tiempo para determinar la mejor respuesta dentro de un tiempo dado.

Razonamiento verbal de White & Case

Las pruebas de razonamiento verbal son una evaluación utilizada en el proceso de reclutamiento para medir las habilidades analíticas y de pensamiento crítico de un solicitante de empleo. Proporcionan a los empleadores una indicación de cómo los candidatos pueden comprender, evaluar y trabajar con información verbal. Las pruebas a menudo implican la lectura de pasajes de texto, la comprensión de su significado y la respuesta a preguntas basadas en el contenido.

La prueba de razonamiento verbal está diseñada para medir la habilidad de una persona para entender instrucciones complejas, evaluar argumentos y sacar inferencias lógicas de material escrito. También ayuda a los empleadores a identificar a las personas que tienen fuertes habilidades de resolución de problemas y son capaces de pensar a través de los problemas de manera lógica y precisa. El formato de la prueba suele consistir en preguntas de opción múltiple o afirmaciones verdaderas/falsas que requieren que los solicitantes respondan en base a su comprensión de la información proporcionada en un pasaje o declaración.

Capacidad cognitiva de White & Case

Una prueba de capacidad cognitiva es una evaluación de la capacidad mental de un individuo. Mide varios aspectos del pensamiento y las habilidades de resolución de problemas, como la conciencia espacial, y la memoria de trabajo. Las pruebas de capacidad cognitiva vienen en muchos formatos diferentes, incluyendo preguntas de opción múltiple, rompecabezas, diagramas o ítems que requieren respuestas escritas.

El propósito de la prueba es medir la capacidad de una persona para pensar críticamente y tomar decisiones de forma independiente para predecir su rendimiento futuro en el trabajo.

Razonamiento abstracto de White & Case

Las pruebas de razonamiento abstracto son una prueba de derecho común utilizada para medir la capacidad de una persona para pensar conceptual y lógicamente. A menudo se utilizan en bufetes de abogados para evaluar la aptitud y determinar cuán adecuado es un candidato para ciertos puestos. Estas pruebas están diseñadas para evaluar el potencial de las habilidades cognitivas de un individuo, como las habilidades de resolución de problemas y de toma de decisiones.

El formato de la prueba de razonamiento abstracto suele consistir en preguntas de opción múltiple con varias respuestas posibles. Las preguntas suelen implicar patrones o imágenes que necesitan ser identificados o relaciones entre formas o figuras que deben ser determinadas. El propósito clave de este tipo de evaluación es evaluar la capacidad del individuo para identificar rápidamente los conceptos subyacentes, sacar conclusiones lógicas de ellos y llegar a soluciones para problemas que pueden surgir en diversas situaciones.

Día de Evaluación de White & Case

El Día de Evaluación de White & Case es una parte importante del proceso de solicitud para aquellos que desean unirse a este prestigioso bufete de abogados internacional. Es una oportunidad para que los posibles reclutas demuestren sus conocimientos y habilidades, así como su potencial de adaptación dentro de la organización.

El día de evaluación en White & Case suele consistir en:

  • Simulación de Negocios en Grupo
  • Evaluación Escrita
  • Simulación de Negocios en Grupo
  • Tareas de Trabajo

Muchas de estas tareas durante las dos semanas de evaluación están diseñadas para evaluar tus habilidades y capacidades de resolución de problemas.

Evaluación escrita de White & Case

White & Case se enorgullece de utilizar evaluaciones escritas rigurosas durante su proceso de reclutamiento. En términos generales, se te dará un tema al inicio de la evaluación y se te pedirá que escribas un ensayo o informe dentro de un plazo especificado. La longitud de esto dependerá de tu posición pero típicamente debería oscilar entre 1-2 páginas de longitud.

La evaluación requiere que demuestres tu capacidad para pensar críticamente sobre cuestiones legales y estructurar un argumento de manera clara y concisa. Esto significa que debes incluir evidencia de fuentes como jurisprudencia, legislación o artículos académicos para respaldar tus puntos.

Simulación de Negocios en Grupo de White & Case

La Simulación de Negocios en Grupo de White & Case es una actividad grupal que simula un caso de negocio típico - ofrece a los participantes la oportunidad de practicar y desarrollar sus técnicas profesionales de resolución de problemas y negociación en un entorno seguro y seguro. La experiencia suele consistir en dos días de actividades, con pequeños equipos compitiendo entre sí para obtener el mejor resultado.

Durante este formato, a los equipos se les presentarán varios casos de estudio que deben analizar para determinar la solución óptima mientras trabajan juntos como equipo. Además, también se les requerirá negociar acuerdos con competidores mientras tratan de maximizar los beneficios de su propio equipo.

Tareas de Trabajo de White & Case

En White & Case, el formato de las tareas de trabajo depende del grupo o departamento al que estés asignado. A nivel más básico, los candidatos pueden ser solicitados para leer archivos de casos, investigar varios temas relacionados con el caso actual, y asistir a reuniones semanales con otros colegas en su departamento. Dependiendo de su nivel de experiencia, los candidatos también pueden ser solicitados para ayudar en la preparación de informes legales o redactar documentos relacionados con los casos de los clientes.

Retroalimentación de White & Case

La etapa de retroalimentación de White & Case es una oportunidad para dar y recibir retroalimentación al final de la evaluación de dos semanas.

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Siempre he encontrado que el servicio que Law Tests ofrece es excelente durante todo el proceso de entrevista.

Caitlin utilizó Law Tests para ayudarlo a asegurar un puesto en Linklaters

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Elige el paquete que funcione para ti.

Pro

Pagar anualmente
Pagar mensualmente
  • 30 Pruebas de razonamiento numérico
  • 30 pruebas de razonamiento verbal
  • 30 Pruebas de razonamiento diagramático
  • 30 Pruebas de juicio situacional
  • 32 Paquetes de empleador
  • 14 Paquetes de editor
  • Seguimiento del rendimiento del panel de control
  • Soluciones completas y explicaciones
  • Consejos, trucos, guías y recursos

  • Acceso a pruebas gratuitas
  • Seguimiento básico del rendimiento
  • Soluciones completas y explicaciones
  • Consejos y recursos

Evaluaciones de White & Case FAQs

¿Qué busca White & Case en los pasantes?

Un 2.1, una pasión por el derecho, un jugador de equipo y una actitud de puedo hacerlo son cualidades que White & Case busca en sus pasantes.

¿Cuánto debe durar la carta de presentación de White and Case?

Las cartas de presentación generalmente no deben ser más largas que una cara de A4.

¿Cuáles son los valores fundamentales de White & Case?

Pionero, Unido y Humano son los valores fundamentales de White & Case. Es importante tratar de reflejar estos valores a lo largo del proceso de contratación.

¿Qué editor de pruebas utiliza White & Case?

Se sabe que White & Case utiliza a Revelian como su editor de pruebas de elección.

¿Dónde puedo practicar preguntas de prueba gratuitas?

Puedes practicar preguntas de prueba gratuitas para prepararte para tu evaluación de White & Case aquí.