Über Simmons und Simmons
Simmons & Simmons ist eine internationale Anwaltskanzlei, die Expertise in den Bereichen Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen und Life Science sowie Vermögens- und Investmentmanagement bietet. Die Institution ist über 120 Jahre alt und hat Teams auf der ganzen Welt. Die Idee ist, dass Anwälte täglich zusammenarbeiten, um alles, was sie wissen, von lokalem Wissen bis hin zu Branchenkenntnissen, zu teilen.
Simmons und Simmons wurden von The Times als einer der Top 50 Arbeitgeber für Frauen zum sechsten Mal anerkannt; und sind als einer der Top 14 Stonewall Top Global Arbeitgeber eingestuft.
Mit einem beeindruckenden Portfolio arbeitet Simmons & Simmons mit Top FTSE100 und Fortune 500 Unternehmen sowie berät viele der Top-Investmentbanken. Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem Traumjob sind, hilft unser nützlicher Leitfaden, den Bewerbungsprozess zu erklären und wie Sie Ihre Tests erfolgreich bestehen können.
Simmons und Simmons Bewerbungsprozess
Als so renommierte Anwaltskanzlei hat Simmons & Simmons eine Hochleistungskultur, was bedeutet, dass sie nach Top-Leuten suchen, die sich auf ihrem starken und klaren Karriereweg weiterentwickeln können.
Das bedeutet, dass Sie viel Vorbereitung benötigen, um im Bewerbungsprozess gut abzuschneiden.
Simmons und Simmons Online Bewerbungsformular
Wie bei den meisten Jobs müssen Sie eine Online-Bewerbung mit detaillierten Informationen über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und aktuellen Leistungen ausfüllen. Stellen Sie sicher, dass Sie dies vor dem Bewerbungsschluss tun und geben Sie sich genügend Zeit.
Zusätzlich zur Ausfüllung Ihres Bewerbungsformulars erhalten Sie einen situativen Urteilsvermögen Test. Der Test und das Bewerbungsformular helfen, die hohe Anzahl von Bewerbungen, die Simmons & Simmons erhält, zu sichten.
Simmons und Simmons Eignungstests
Simmons und Simmons verwenden Talent Q Eignungstests in ihrem Auswahlprozess:
Simmons und Simmons Situational Judgement Test
Situative Urteilsvermögen Tests (SJT's) beurteilen Ihre Fähigkeit, herausfordernde Szenarien zu bewältigen, die in einer professionellen Arbeitsumgebung auftreten könnten. Der Hauptzweck dieses Tests ist es, sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsstil zu Simmons & Simmons passt.
Kandidaten absolvieren den Test in der Regel innerhalb von 30 Minuten. Sie benötigen in der Regel eine Mindestpunktzahl, bevor Sie zur nächsten Runde weiterkommen - in der Regel ist eine Punktzahl in den Top 50% der Bewerber erforderlich, um Sie in die engere Auswahl zu bringen.
Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, erhalten Sie zwei weitere Tests und nehmen an einem Video-Interview teil.
Simmons und Simmons Talent Q Verbal Reasoning Test
Der Talent Q verbal reasoning test wird Ihre Fähigkeiten testen, Texte und Informationen zu verstehen. Anschließend werden Ihnen Multiple-Choice-Fragen gestellt, typischerweise mit den Antworten wahr, falsch oder kann nicht sagen. Es ist wichtig, den Text gründlich zu lesen und keine Annahmen zu treffen.
Verständnis ist eine Schlüsselkompetenz beim Lesen von Rechtsdokumenten, daher ist es sehr wichtig, dass Sie üben und Vertrauen aufbauen, diese Art von Fragen zu beantworten. Es gibt zwei Arten von verbalen Denkfähigkeitstests - verbales kritisches Denken und Leseverständnis. Es ist am besten, sich auf beide vorzubereiten.
Simmons und Simmons Talent Q Logical Reasoning Test
Der Talent Q logische Denkfähigkeitstest misst Ihre Problemlösungsfähigkeiten im Kontext typischer Arbeitsplatzszenarien in einer Anwaltskanzlei. Der Zweck des Tests ist es, Ihr logisches Denken und Ihre Fähigkeit, Schlussfolgerungen aus den bereitgestellten Informationen zu ziehen, zu beurteilen.
Dies ist eine zeitlich begrenzte Beurteilung mit Multiple-Choice-Antworten - Sie müssen wahr oder falsch basierend auf den bereitgestellten Beweisen antworten.
Simmons und Simmons Video Interview
Das Video Interview basiert darauf, warum Sie in der Wirtschaftsrecht arbeiten möchten und insbesondere warum in dieser Kanzlei. Sie werden zu ihren Werten und Kompetenzen und wie Sie diese in Ihrer bisherigen Berufserfahrung demonstriert haben, befragt. Sie sollten darauf vorbereitet sein, relevante Trends und Themen im Recht zu diskutieren und warum es Sie interessiert - sie suchen nach zukünftigen Mitarbeitern, die leidenschaftlich und proaktiv sind.
Simmons und Simmons Assessment Centre
In den letzten Phasen haben Sie die Möglichkeit, das Londoner Büro von Simmons & Simmons zu besuchen, die Partner, Associates und Trainees zu treffen und an einem umfassenden Assessment Centre teilzunehmen. Der Zweck des Tages ist es, dass sowohl Sie als auch die Organisation beurteilen können, ob Sie zueinander passen.
Die Beurteilungen beinhalten Rollenspiele, Kompetenzinterviews, eine Fallstudie und eine In-Tray-Übung. Mit diesen Beurteilungen im Hinterkopf ist es wichtig, gut vorbereitet zu kommen und wirklich zu wissen, warum Sie hier arbeiten wollen.
Simmons und Simmons Rollenspiele
Es könnte sein, dass Sie gebeten werden, an einer Einzel- oder Gruppen-Rollenspiel-Aktivität teilzunehmen, bei der Sie ein imaginäres Szenario nachspielen müssen, das einer typischen Arbeitssituation in Ihrer Anwaltskanzlei sehr nahe kommt.
Beispiele für typische Rollenspiele könnten sein:
- Ein wütender Klient
- Ein unzufriedener Manager
- Ein unzufriedener Mitarbeiter
- Ein scheiternder Rechtsfall
Simmons und Simmons In-Tray Übung
In-Tray Übungen sind darauf ausgelegt, spezifische Kompetenzen zu testen und zu messen, daher ist es hilfreich, zu versuchen zu identifizieren, worauf Sie tatsächlich getestet werden. Eine In-Tray Übung ist eine Simulation eines typischen Szenarios, das Sie in Ihrer gewählten Rolle erleben könnten. Sie müssen die gegebenen Informationen interpretieren und verarbeiten und dann die bestmöglichen Entscheidungen für eine Reihe von Aufgaben treffen.
Simmons und Simmons Kompetenzinterview
Kompetenzbasierte Interviews (manchmal als Verhaltens- oder situative Fragen bezeichnet) erfordern, dass Sie Fragen zu den spezifischen Fähigkeiten beantworten, die Sie in Ihren bisherigen Rollen eingesetzt haben, und herausfinden, wie Sie Problemstellungen und Herausforderungen angehen.
Fragen könnten beinhalten:
- Können Sie mir ein Beispiel für eine Situation geben, in der Sie verhandeln mussten?
- Was ist der größte Fehler, den Sie gemacht haben und wie haben Sie ihn überwunden?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben?
Simmons und Simmons Fallstudie
Der Fallstudienteil der Beurteilung kann entweder für Einzelpersonen oder Gruppen sein. Ähnlich wie bei anderen Tests, erhalten Sie ein arbeitsbezogenes Szenario und werden gebeten, die Beweise zu untersuchen, bevor Sie Ihre Ergebnisse und Lösungen präsentieren. Dies kann mündlich (in einer Präsentation oder einem Interview) oder schriftlich sein. Ihnen könnte während der Beurteilung zusätzliche Informationen mitgeteilt werden, die testen, wie Sie auf Veränderungen reagieren.
