Om TLT
TLT er et britisk baseret advokatfirma med hovedkontor i Bristol, der blev grundlagt i 2000, da de Bristol-baserede advokatfirmaer Lawrence Tucketts og Trumps fusionerede.
Nu er TLT et prisvindende firma med kontorer i London, Manchester, Glasgow, Edinburgh og Belfast, samt partnerskaber med europæiske advokatfirmaer for at tilbyde grænseoverskridende tjenester.
TLT specialiserer sig i følgende sektorer:
- Digital
- Finansielle tjenester
- Fremtidig energi
- Fritid, mad & drikke
- Regering & offentlige tjenester
- Fast ejendom
- Detailhandel & forbrugsgoder.
De har mange forskellige forretningsområder, som en ansøger kan specialisere sig i, herunder større juridiske tjenester som familieret, tvistløsning, beskæftigelse og planlægning, samt konsulenttjenester til HR, databeskyttelse og juridisk transformation.
Der er roller til rådighed for juridiske professionelle både på fuldtidsansat basis og som en del af TLT Flexible Resource, som er et netværk af juridiske professionelle, der arbejder på kontraktbasis som specialistkonsulenter.
For tidlige karrierer er der muligheder for skoleelever lige igennem til juridiske skolekandidater, herunder:
- Insight Scheme
- Vacation Scheme
- Training Contract/SQE
- Solicitor Apprenticeship
Alle TLT-medarbejdere har ret til mange fordele og belønninger, fra livsforsikring til privat sygeforsikring, og der er fleksible fordele, herunder medlemskaber af fitnesscentre og leasing af elbiler.
TLT Ansøgningsproces
Før du begynder på din ansøgning, skal du sikre dig, at du kan opfylde de grundlæggende krav til en plads på træningskontrakten. Disse er:
- Minimum 2:1 grad i jura, eller enhver disciplin
- Mindst 120 UCAS point på A-niveau
- En 'kan-gøre' holdning
- Entusiasme
- Holdspiller
- Fritænker
- Kommercielt smidig tankegang
Processen vil variere en smule afhængigt af, hvordan du starter din karriere, men du kan forvente en kombination af nedenstående trin at være til stede.
Online ansøgning
Den online ansøgning er en simpel formular, der indfanger alle dine kontaktoplysninger og ting som din uddannelse, kvalifikationer og erfaring. Det skulle ikke tage for lang tid at udfylde, og så længe du kan opfylde de minimale krav, og du får det ind før deadline, vil du blive inviteret til næste fase af processen.
TLT Egnethedstests
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Ligesom mange andre advokatfirmaer, bruger TLT Watson Glaser Critical Thinking Appraisal til at evaluere de logiske ræsonnement og kritiske tænkeevner hos potentielle jurastuderende.
Testen varer i 30 minutter og har 40 spørgsmål fordelt over fem forskellige sektioner:
- Slutsats (5 spørgsmål)
- Genkendelse af antagelser (12 spørgsmål)
- Deduktion (5 spørgsmål)
- Fortolkning (6 spørgsmål)
- Evaluering af argumenter (12 spørgsmål)
Watson Glaser Critical Thinking testen anerkendes som en udfordrende test, og det er værd at forberede og øve sig på forhånd, så du ved, hvad du kan forvente.
Situationsbedømmelsestest
I situationsbedømmelsestesten præsenteres du for arbejdsbaserede scenarier, der efterligner den type situationer, du måske vil støde på i den rolle, du har ansøgt om. Du får til opgave at afgøre, hvilken af de præsenterede løsninger der ville være den bedste fremgangsmåde for at løse problemet, og dette viser rekrutteringsteamet, hvordan din adfærd på arbejdet er, hvilken type person du er, og hvordan du nærmer dig problemer.
Numerisk ræsonnementstest
Selvom den numeriske ræsonnementstest bruger matematisk viden, er det ikke en matematiktest. Du skal kun kende de grundlæggende matematiske færdigheder, som du har lært i skolen, og du skal anvende dem på ukendte data for at træffe en begrundet beslutning.
I de numeriske ræsonnementstests præsenteres spørgsmål som data i form af tabeller og grafer, og du skal udføre grundlæggende matematiske operationer for at finde det rigtige svar fra de præsenterede multiple choice muligheder.
Verbal ræsonnementstest
Verbal ræsonnement handler om din evne til at træffe beslutninger baseret på skriftlig information, og du skal kunne læse, forstå og analysere en tekstpassage for at besvare de multiple choice spørgsmål.
I testen vil du have en tekstpassage, med et spørgsmål eller udsagn der følger. Du skal enten afgøre, om udsagnet er sandt, falsk, eller om der ikke er nok information til at afgøre det, eller du skal muligvis fuldføre en sætning med et manglende ord.
Heldags vurderingscenter
Den sidste fase af ansøgningsprocessen er vurderingscenteret, som foregår over en hel dag og inkluderer flere forskellige vurderingsaktiviteter.
Gruppeøvelse
I denne øvelse placeres du i en lille gruppe, og hver medlem får information om en case study. Gruppen skal arbejde sammen om at komme op med en løsning på det givne problem, og alle skal være i stand til at have en mening, da denne øvelse er designet til at introducere konflikt på grund af forskellig information, der gives til hvert medlem. Som en gruppe skal du træffe en beslutning og dele den med vurderingspersonen og svare på spørgsmål om den.
Præsentation
Før vurderingscenteret får du et emne at forske i, så du kan levere en kort præsentation. Denne præsentation kan være baseret på noget relevant for branchen, eller du kan muligvis vælge noget selv. Efter du har leveret præsentationen, vil vurderingspersonen stille dig spørgsmål om den, så du vil sikre dig, at du kender emnet ind og ud.
Psykometrisk testning
Hvis du ikke har gennemført online testning (som nævnt ovenfor) før vurderingscenteret, vil du gøre det nu.
Styrkebaseret interview
Den sidste fase er et styrkebaseret interview, som involverer spørgsmål relateret til dit potentiale og dine styrker (eller svagheder).
Vurderingspersonen vil bede dig om at beskrive begivenheder eller problemer fra din fortid, hvor du måtte bruge en bestemt færdighed eller egenskab, for at se, hvordan du foretrækker at arbejde, og den måde du interagerer med andre på. Dette handler alt sammen om medfødte soft skills som kommunikation og teamwork, der er integreret i TLTs værdier.
