Om TLT
TLT är en brittisk advokatbyrå med huvudkontor i Bristol, som grundades år 2000 när de Bristol-baserade advokatbyråerna Lawrence Tucketts och Trumps slogs samman.
Nu är TLT en prisbelönt byrå med kontor i London, Manchester, Glasgow, Edinburgh och Belfast, samt partnerskap med europeiska advokatbyråer för att erbjuda gränsöverskridande tjänster.
TLT specialiserar sig på följande sektorer:
- Digital
- Finansiella tjänster
- Framtida energi
- Fritid, mat och dryck
- Regering och offentliga tjänster
- Fastigheter
- Detaljhandel och konsumentvaror.
De har många olika affärsområden som en sökande kan specialisera sig inom, inklusive stora juridiska tjänster som familjerätt, tvistlösning, anställning och planering, samt konsulttjänster för HR, dataskydd och juridisk omvandling.
Roller finns tillgängliga för juridiska yrkesverksamma både på heltid och som anställda, samt som en del av TLT Flexible Resource, vilket är ett nätverk av juridiska yrkesverksamma som arbetar på kontraktsbasis som specialistkonsulter.
För tidiga karriärer finns det möjligheter för skolavslutare ända upp till juridikstuderande, inklusive:
- Insight Scheme
- Semesterordning
- Utbildningskontrakt/SQE
- Advokatlärling
Alla TLT-anställda har rätt till många förmåner och belöningar, från livsförsäkring till privat sjukförsäkring, och det finns flexibla förmåner inklusive gymmedlemskap och leasing av elbilar.
TLT:s ansökningsprocess
Innan du påbörjar din ansökan behöver du se till att du kan uppfylla de grundläggande kraven för en plats på utbildningskontraktet. Dessa är:
- Minst 2:1 examen i juridik, eller någon disciplin
- Minst 120 UCAS-poäng på A-nivå
- En 'kan göra'-attityd
- Entusiasm
- Lagkamrat
- Fri tänkare
- Kommersiellt smidigt tankesätt
Processen kommer att variera något beroende på hur du startar din karriär, men du kan förvänta dig en kombination av följande steg.
Onlineansökan
Onlineansökan är ett enkelt formulär som samlar in alla dina kontaktuppgifter och saker som din utbildning, kvalifikationer och erfarenhet. Det borde inte ta alltför lång tid att fylla i, och så länge du uppfyller minimikraven och skickar in det innan deadline, kommer du att bli inbjuden till nästa steg i processen.
TLT:s lämplighetstester
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Liksom många andra advokatbyråer använder TLT Watson Glaser Critical Thinking Appraisal för att utvärdera de logiska resonemang och kritiska tänkande förmågorna hos potentiella juridikstudenter.
Testet varar i 30 minuter och har 40 frågor uppdelade över fem olika avsnitt:
- Slutsats (5 frågor)
- Erkännande av antaganden (12 frågor)
- Avdrag (5 frågor)
- Tolkning (6 frågor)
- Utvärdering av argument (12 frågor)
Watson Glaser Critical Thinking testet erkänns som ett utmanande test, och det är värt att förbereda och öva i förväg så att du vet vad du kan förvänta dig.
Situationsbaserat omdöme Test
I det situationsbaserade omdöme testet presenteras du för arbetsbaserade scenarier som efterliknar den typ av situationer som du kan stöta på i den roll du har sökt. Du uppmanas att avgöra vilken av de presenterade lösningarna som skulle vara det bästa sättet att lösa problemet, och detta visar rekryteringsteamet hur ditt beteende på jobbet är, vilken typ av person du är och hur du närmar dig problem.
Numeriskt resonemangstest
Även om det numeriska resonemangstestet använder matematisk kunskap, är det inte ett matteprov. Du behöver bara känna till de grundläggande matematiska färdigheterna som du har lärt dig i skolan, och du måste tillämpa dem på ovanlig data för att fatta ett motiverat beslut.
I de numeriska resonemangstesterna presenteras frågor som data i form av tabeller och grafer, och du måste utföra grundläggande matematiska operationer för att hitta det rätta svaret från de presenterade flervalsalternativen.
Verbalt resonemangstest
Verbal resonemang handlar om din förmåga att fatta beslut baserat på skriftlig information, och du måste kunna läsa, förstå och analysera en textpassage för att svara på flervalsfrågorna.
I testet får du en textpassage, med en fråga eller ett påstående som följer. Du måste antingen bestämma om påståendet är sant, falskt, eller om det inte finns tillräckligt med information för att säga det, eller så kanske du måste fylla i en mening med ett saknat ord.
Heldags bedömningscenter
Det sista steget i ansökningsprocessen är bedömningscentret, som äger rum under en hel dag och inkluderar flera olika bedömningsaktiviteter.
Gruppövning
I denna övning placeras du i en liten grupp, och varje medlem får information om en fallstudie. Gruppen måste arbeta tillsammans för att komma fram till en lösning på det givna problemet, och alla måste kunna ha ett ord med i laget eftersom denna övning är utformad för att introducera konflikter på grund av att olika information ges till varje medlem. Som grupp måste ni fatta ett beslut och dela det med bedömmaren, och svara på frågor om det.
Presentation
Innan bedömningscentret får du ett ämne att forska i så att du kan hålla en kort presentation. Denna presentation kan vara baserad på något relevant för industrin, eller så kanske du kan välja något själv. Efter att du har levererat presentationen kommer bedömmaren att ställa frågor om den, så du vill se till att du känner till ämnet in och ut.
Psykometrisk testning
Om du inte genomförde online-testning (som nämnts ovan) före bedömningscentret, kommer du att göra det nu.
Styrkebaserad intervju
Det sista steget är en styrkebaserad intervju, som innefattar frågor relaterade till din potential och dina styrkor (eller svagheter).
Bedömmaren kommer att be dig beskriva händelser eller problem från ditt förflutna där du var tvungen att använda en viss färdighet eller egenskap, för att se hur du föredrar att arbeta och hur du interagerar med andra. Detta handlar allt om medfödda mjuka färdigheter som kommunikation och teamwork som är integrerade i TLT:s värderingar.
