Om Gowling WLG
Gowling WLG etablerades som en multinationell advokatbyrå 2016 efter sammanslagningen av kanadensiska Gowlings och brittiska Wragge Lawrence Graham & Co.
Nu har de 19 kontor över hela Storbritannien, Europa, Mellanöstern och Kanada, som täcker centrala globala sektorer inklusive energi, naturresurser, teknik och finansiella tjänster samt ett starkt fokus på fastigheter.
Gowling WLG erkänns som en topparbetsgivare för både erfarna juridiska yrkesverksamma och tidiga karriärer. De erbjuder utmärkta löneförpackningar och ett brett utbud av förmåner för all personal, inklusive saker som livförsäkring, privat sjukförsäkring och många andra hälso- och välbefinnandeförmåner.
För de som vill komma igång med en karriär inom juridik, erbjuder Gowling WLG tre huvudvägar.
- Semesterprogram: Detta är ett ett eller två veckors program som fungerar som en introduktion till det tidiga karriärprogrammet på Gowling WLG. Under denna tid kommer du att exponeras för andra praktikanter och lära dig mer om vad du kan göra som praktikant, samtidigt som du blir involverad i klientarbete och har möjlighet att imponera på anställningschefer redo för inkludering i praktikantsystemet.
- Lärlingskap: Gowling WLG erbjuder lärlingskap inom företagstjänster och paralegal - och du kommer att ha möjlighet att tjäna medan du lär dig vilket gör det till ett utmärkt tillfälle för de som lämnar skolan och kanske inte vill gå på college eller universitet.
- Praktikant: Genom att slutföra ditt utbildningskontrakt efter ditt SQE på Gowling WLG innebär att du kan få både formellt och informellt stöd från kollegor och mentorer medan du genomgår fyra sexmånaders rotationer genom företaget för att bli en kvalificerad advokat. Endast 25 praktikanter rekryteras varje år, så programmet är tufft och det är mycket konkurrens om platserna.
Om du är intresserad av en av dessa tidiga karriärmöjligheter, eller du är en erfaren advokat som letar efter en förändring, då måste du gå igenom ansökningsprocessen hos Gowling WLG. Hur detta ser ut i praktiken beror på rollen och affärsområdet du söker till, men det kommer att följa ett liknande mönster som nedan (vilket är en tidig karriärsansökningsväg).
Gowling WLG Ansökningsprocess
Alla möjligheter hos Gowling WLG annonseras internt på deras karriärsida, så det bör vara din första destination när du börjar din jobbsökning.
Gowling WLG Onlineansökan
Ansökningsprocessen börjar med ansökningsformuläret och ett CV. Du kommer att behöva fylla i ett ansökningsformulär för varje ansökan, och du kommer att behöva ge detaljer som dina kontaktuppgifter, din utbildning och eventuell erfarenhet du har.
Det kan finnas några andra frågor på ansökningsformuläret som är relevanta för rollen som du har ansökt om; dessa är vanligtvis relaterade till de specifika färdigheter och kompetenser som rollen kräver (du kan hitta dessa i jobbeskrivningen).
Gowling WLG Lämplighetstest
Lämplighetstester används ofta som en del av rekryteringsprocessen för de som söker en karriär inom juridik eftersom de är ett enkelt sätt att rättvist sortera igenom ett stort antal sökande. Varje kandidat tar samma test så de har samma möjlighet att visa att de har de färdigheter och kompetenser som behövs i rollen - och de som når benchmarkpoängen genom att få frågorna rätt kan väljas att gå vidare i rekryteringsprocessen.
De faktiska lämplighetstesterna kan inkludera numerisk resonemang för en roll där du behöver numeriska färdigheter, eller verbal resonemang om du kommer att analysera skriftlig information. Andra tester inkluderar logiskt resonemang och felsökning, den senare är vanligtvis för supportroller.
Gowling WLG Beteendebaserad bedömning
Gowling WLG:s beteendebaserade bedömning är ett spelifierat test som används för att se hur du beter dig på jobbet. Liksom vissa andra globala företag använder Gowling WLG Arctic Shores bedömning, som är en serie minispel.
Som kandidat kommer du att slutföra dessa spel på din föredragna enhet - det är bäst på en smartphone men du kan använda en bärbar dator eller PC om det behövs. Spelen är korta och enkla när det gäller regler, så de liknar de 'hjärntränings' spel du kanske redan har spelat hemma.
Medan du spelar spelen samlas det in massor av datapunkter om saker som ditt risktagande beteende, ditt teamwork och kommunikation, och hur du föredrar att arbeta. Dessa används av rekryteringsteamet för att bedöma din lämplighet för rollen enligt hur du är när du är på jobbet.
Gowling WLG Virtuell intervju
Den virtuella intervjun äger rum på en videoplattform, och du kommer att behöva spela in dina svar på uppsatta frågor.
Det finns bara ett fåtal frågor, och de är utformade för att bedöma hur du hanterar problem och situationer på arbetsplatsen. Intervjuarna kommer att använda detta som en möjlighet att inte bara lära känna dig och hur du arbetar bättre, men också se hur du hanterar press och hur bra du kan presentera dig själv och dina idéer även när det är svårt.
Du kommer att få en fråga, och sedan lite tid att förbereda ditt svar innan du spelar in det.
Denna typ av intervju är inte live; du kommer att kunna slutföra det när det passar dig bäst, men du måste göra det i ett enda sittande.
Se till att du har sorterat ut eventuella tekniska problem i förväg - kontrollera att din ljud- och visuella utrustning fungerar ordentligt och att du är ansluten till internet. Du kommer också att vilja se till att du ser väl presenterad ut så att du gör ett bra intryck, och att bakgrunden på videon inte har något i det som kan vara för distraherande.
Gowling WLG Bedömningscenter
Det sista steget i ansökningsprocessen är bedömningscentret, som är en fördjupad upplevelse där du kommer att få träffa och interagera med andra sökande, samt tidigare praktikanter och mentorer från Gowling WLG-teamet.
Under bedömningscentret kommer du att bli ombedd att slutföra flera olika övningar och aktiviteter. Vissa av dessa kommer du att göra på egen hand, medan andra kommer att kräva att du arbetar som en del av ett team. Poängen med dessa är att sätta dig i situationer som liknar de du kan ställas inför när du faktiskt är i rollen, hantera klientfrågor, erbjuda råd och ge praktiska lösningar på klientproblem.
Alla övningar du kommer att genomföra kommer att relatera specifikt till rollen du ansöker om, och rekryteringsteamet vill se att du har vad som krävs för att bli en framgångsrik affärsjurist efter att ha slutfört din utbildning.
Under dessa aktiviteter kommer du att vara under ständig bedömning från rekryteringsteamet, som kommer att leta efter viktiga mjuka färdigheter som kommunikation, teamwork och ledarskap. Detta är ett utmärkt tillfälle för dig att se vad det skulle vara att vara en medarbetare med Gowling WLG, och det är också en möjlighet för rekryterarna att förstå vad du är för en person, också.
