O firmie Osborne Clarke
Osborne Clark to międzynarodowa kancelaria prawna z siedzibą w Wielkiej Brytanii, z biurami w całej Europie, Ameryce i Azji. Zatrudniają około 1 600 osób w 26 biurach i mają ponad 900 prawników.
Osborne Clarke działa w wielu różnych sektorach, w tym:
- Energetyka i usługi komunalne
- Usługi finansowe
- Nauki przyrodnicze i opieka zdrowotna
- Nieruchomości i infrastruktura
- Handel detaliczny i konsumencki
- Technologia, media i komunikacja
- Transport i motoryzacja
- Rozwiązania dla siły roboczej
Niedawno wybrana na “Brytyjską Kancelarię Prawną Roku” firma uważa, że jest tak dobra, jak jej pracownicy - dlatego zachęca do różnorodności i inwestuje w dobrostan swoich pracowników. Dążą do stworzenia środowiska, które motywuje zespoły do bycia najlepszymi, jakimi mogą być i cieszenia się tym, co robią.
Jeśli szukasz kancelarii prawnej, która chce Ci pomóc odnieść sukces w świecie jutra, Osborne Clarke może być miejscem dla Ciebie.
Proces aplikacji w Osborne Clarke
Proces aplikacji w Osborne Clarke składa się z następujących etapów rekrutacji:
- Aplikacja online
- Test z rozumienia tekstu
- Centrum oceny
- Dyskusja grupowa
- Wywiad z partnerem
- Test Watson Glaser
Aby dobrze sobie poradzić, ważne jest, abyś przygotował się do każdego etapu procesu rekrutacji, zrozumiał format i to, czego szuka oceniający w każdym przypadku.
Aplikacja online w Osborne Clarke
Aby rozpocząć swoją aplikację, powinieneś starannie przejrzeć specyfikację stanowiska, aby upewnić się, że spełniasz minimalne wymagania.
Zostaniesz poproszony o przesłanie swojego CV i listu motywacyjnego, a także o odpowiedź na szereg pytań dotyczących Twojego doświadczenia zawodowego, wykształcenia i powodów, dla których chcesz pracować dla Osborne Clarke.
Ważne jest, abyś zwrócił uwagę na podstawy, takie jak sprawdzanie pisowni i unikanie błędów w swojej aplikacji. Staranność jest kluczową umiejętnością, której szukają większość kancelarii prawnych.
Zachęcamy Cię również do skorzystania z systemu Rare Contextual System, który pozwoli Ci podzielić się swoimi osiągnięciami i docenić kontekst, w jakim zostały zdobyte.
Testy predyspozycji Osborne Clarke
Test z rozumienia tekstu Osborne Clarke
Jeśli odnosisz sukcesy, możesz zostać zaproszony do udziału w teście z rozumienia tekstu.
Test jest dostarczany przez SHL, który jest popularnym wydawcą testów.
Test z rozumienia tekstu to skuteczna metoda oceny dla rekruterów Osborne Clarke, pozwalająca określić Twoją zdolność do zrozumienia gęstych fragmentów informacji, takich jak raporty lub e-maile.
Aby uzyskać wysoki wynik w teście, musisz wydobyć kluczowe informacje z tekstów i odpowiadać na pytania dotyczące nich, decydując, czy informacje są prawdziwe, fałszywe czy nie można tego stwierdzić.
Kancelarie prawne zwykle używają testów z rozumienia tekstu do identyfikacji silnych komunikatorów i identyfikacji osób, które dobrze radzą sobie pod presją, ponieważ test jest oceną z czasem. Szukają również kandydatów, którzy potrafią oddzielić fakty od fikcji.
Test Watson Glaser Osborne Clarke
Test Watson Glaser to rodzaj oceny myślenia krytycznego opublikowanej przez TalentLens. Test jest używany do pracy na wysokim szczeblu, takiej jak role prawnicze, ponieważ pomaga ocenić różne obszary myślenia krytycznego.
Obszary, które obejmuje test Watson Glaser to:
- Robienie założeń
- Wnioskowanie
- Wyciąganie wniosków
- Poprawne wnioski
- Ocenianie argumentów
Wszystkie powyższe umiejętności są niezbędne do dobrze wykonywania różnych ról prawniczych. Będziesz miał około 30 lub 60 minut, w zależności od testu, który wykonujesz. Każda sekcja jest zaprojektowana do testowania jednej z powyższych grup umiejętności.
Założenia są zazwyczaj najtrudniejszą częścią wszystkich pytań testowych, dlatego zaleca się, aby wcześniej ćwiczyć tego typu pytania.
Centrum oceny Osborne Clarke
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest dzień w centrum oceny. Będzie składał się z następujących aktywności:
- Dyskusja grupowa
- Wywiad z partnerem
- Test Watson Glaser
Mimo że może to być intensywne, Osborne Clarke zachęca Cię do próby cieszenia się tym. Dzień oceny to świetna okazja do nawiązywania kontaktów, poznawania firmy i poznawania potencjalnych kolegów. Zachęcają Cię, abyś był ciekawy, otwarty i czerpał przyjemność z dnia.
Centra oceny mogą być prowadzone wirtualnie w zależności od okoliczności.
Dyskusja grupowa Osborne Clarke
Dyskusja grupowa to okazja do pokazania swoich umiejętności interpersonalnych i pracy zespołowej. Musisz znaleźć właściwą równowagę między wniesieniem wartości do rozmowy, a słuchaniem innych.
Jest to ważny aspekt pracy w Osborne Clarke, ponieważ będziesz regularnie kontaktować się i spotykać z klientami.
Wywiad z partnerem Osborne Clarke
Następnym etapem centrum oceny jest wywiad z partnerem. Zostaniesz zapytany o szereg pytań dotyczących pracy, jak również o Twoje motywacje do pracy w Osborne Clarke.
Możesz stwierdzić, że technika wywiadu STAR to skuteczna metoda strukturyzacji swoich odpowiedzi. Innym wskazówką jest przeprowadzenie badań na temat firmy i dobrze przygotowanie się do odpowiedzi na pytania dotyczące Twojego CV i aplikacji.
