O firmie Allen and Overy
Allen & Overy to globalna kancelaria prawna działająca w ponad 30 krajach na całym świecie. Firma oferuje usługi prawne w 11 sektorach w ramach siedmiu międzynarodowych praktyk.
Oprócz usług prawnych, Allen & Overy oferuje również dodatkowe usługi dla klientów, takie jak doradztwo, elastyczne zasoby, transformację funkcji prawnej i skalowane rozwiązania.
Firma ma ambicję, aby być najbardziej zaawansowaną kancelarią prawniczą na świecie i jest dumna ze swojej różnorodności, integracji i wartości społeczności. Wszyscy 5500 pracowników Allen & Overy są zachęcani do bycia sobą w pracy, do współpracy i dążenia do doskonałości w swojej pracy. W zamian, Allen & Overy zachęcają wszystkich do realizacji swoich zainteresowań poza pracą, uznając, że życie to nie tylko praca.
Ambicją firmy jest bycie najbardziej zaawansowaną kancelarią prawniczą na świecie. Od wielu lat jest ona w czołowej trójce rankingu Financial Times Innovative Law Firm i rekrutuje osoby, które podzielają jej etos innowacyjności.
Proces rekrutacji Allen and Overy
Proces rekrutacji Allen & Overy składa się z czterech lub pięciu etapów:
- Formularz aplikacji online
- Test oceny sytuacyjnej
- Wywiad oparty na kompetencjach
- Wywiad oparty na studium przypadku
- Ostateczny wywiad
Format procesu może się różnić w zależności od programu, na który aplikuje kandydat lub kraju, w którym kandydat składa aplikację. Allen & Overy oferuje różne programy dla kandydatów; jednak kandydaci mogą aplikować tylko na jeden program szkoleniowy w ciągu roku.
Aplikacja online Allen and Overy
Allen & Overy oferuje pięć programów dla studentów. Kwalifikowalność do tych programów zależy od roku studiów, na którym się znajduje student.
Aplikacje na wszystkie role w Allen & Overy są składane za pośrednictwem dedykowanej strony internetowej do rekrutacji. Kandydaci szukają preferowanej roli, rejestrują się i tworzą konto online, a następnie składają swoją aplikację.
Formularz aplikacyjny, jak wiele innych, prosi o kontakt, dane akademickie i zatrudnienie kandydata, jeśli takowe ma miejsce. Mimo że jest to proste do udokumentowania, zawsze zaleca się, aby podwójnie sprawdzić szczegóły po ich wprowadzeniu. Oznacza to, że nie będzie błędów w danych kontaktowych, które będą używane do kontaktu z kandydatami, jeśli zostaną zaproszeni do następnego etapu procesu.
Następny etap procesu aplikacyjnego prosi kandydatów o odpowiedź na pytanie aplikacyjne. Zazwyczaj dotyczy to tego, dlaczego kandydat chce pracować w Allen & Overy, wyzwania, z którym się spotkał, lub pytania dotyczącego świadomości komercyjnej na temat tego, co wie o sektorze prawniczym lub problemach, z którymi obecnie się boryka sektor.
Warto zauważyć, że chociaż zainteresowanie kandydata firmą Allen & Overy jest oceniane na etapie aplikacji, oceniana jest również komunikacja pisemna, więc upewnij się, że nie ma błędów przed złożeniem formularza aplikacyjnego.
Test oceny sytuacyjnej Allen and Overy
Po złożeniu formularza aplikacji online, kandydaci są zapraszani do przystąpienia do testu oceny sytuacyjnej.
Ten test trwa 20 minut i składa się z serii pytań opartych na scenariuszach. Kandydatom prezentowane są pytania oparte na sytuacjach podobnych do tych, które mogą spotkać pracując w Allen & Overy.
Dla każdego pytania podawany jest zestaw odpowiedzi wielokrotnego wyboru, a kandydaci wybierają tę, którą uważają za najlepszą odpowiedź na podstawie tego, jak by reagowali w danej sytuacji.
Zawsze zaleca się, aby ćwiczyć testy oceny sytuacyjnej przed przystąpieniem do samego testu. Dzięki temu będziesz zaznajomiony z formatem i stylem pytania. Zawsze ćwicz w warunkach czasowych, aby symulować presję czasu, której doświadczasz w rzeczywistym teście.
Podczas przystępowania do testu oceny sytuacyjnej upewnij się, że dokładnie przeczytałeś pytanie i odpowiedzi wielokrotnego wyboru. Wybierz tę, którą uważasz za najlepsze rozwiązanie, zgodnie z tym, jak preferujesz pracę. Pytania będą zadawane na różne sposoby, ale będą oceniać tę samą kompetencję, więc nie zgaduj, co rekruter chciałby zobaczyć.
Bądź szczery w swoich odpowiedziach, ponieważ to da dokładny obraz tego, jak wolisz pracować.
Wywiad HR Allen and Overy
Jeżeli kandydat z powodzeniem przejdzie aplikację online i test oceny sytuacyjnej, zostanie zaproszony na wywiad. Ten wywiad różni się formatem w zależności od programu, na który aplikuje kandydat, i może odbywać się telefonicznie lub w ramach dnia oceny.
Wywiad jest oparty na kompetencjach, a także omawia odpowiedzi podane w formularzu aplikacyjnym. Wywiad skupia się na kompetencjach i umiejętnościach, które Allen & Overy szuka u swoich kandydatów, a także ocenia zrozumienie firmy przez kandydata, sektora prawniczego i jego świadomość komercyjną.
Przed wywiadem ważne jest, aby przejrzeć umiejętności i kompetencje wymagane na stanowisku. Przygotuj przykłady z ostatnich sytuacji, w których się znalazłeś, które pokazują umiejętność lub kompetencję ocenianą.
Wywiad biznesowy oparty na studium przypadku Allen and Overy
Biznesowe studium przypadku jest zazwyczaj częścią dnia oceny Allen & Overy.
Ten wywiad jest oparty na realnej sytuacji, z jaką firma się spotkała. Studium przypadku jest prezentowane jako brief. Kandydatom daje się czas na przygotowanie odpowiedzi na zadane pytania. Odpowiedzi są następnie omawiane z osobą przeprowadzającą wywiad.
Celem wywiadu na podstawie studium przypadku jest ocena zainteresowania i entuzjazmu kandydata dla pracy w sektorze prawniczym. A także ocena, jak dobrze kandydat potrafi interpretować informacje, syntezować i logicznie prezentować swoje wnioski.
Przygotowując się do wywiadów na podstawie studium przypadku, ćwicz dyskusję na temat przypadków biznesowych. W samym studium przypadku, słuchaj, co pyta osoba przeprowadzająca wywiad i używaj dodatkowych informacji podczas wywiadu na podstawie studium przypadku, aby kształtować swoje myślenie.
Ostateczny wywiad Allen and Overy
Niektóre role w Allen & Overy obejmują ostateczny wywiad z przedstawicielem biznesowym lub partnerem w firmie.
Znowu, ten wywiad skupi się wokół twoich motywacji do aplikowania do Allen & Overy, oceni twoją świadomość komercyjną tego, co dzieje się w sektorze prawniczym i wszelkich problemów, które mogą wpłynąć na Allen & Overy. Wywiad będzie również obejmował pytania oparte na kompetencjach dotyczące umiejętności i kompetencji wymaganych na stanowisku.
Ważne jest, aby pamiętać, żeby zadać pytania na końcu wywiadu; to pokazuje twoje zainteresowanie stanowiskiem. Pokazuje również twoją gotowość i zaangażowanie w pracę w Allen & Overy.
