Po miesiącach izolacji i opóźnień we wszystkich aspektach życia, wydaje się, że rzeczy zaczynają iść w pozytywnym kierunku, ponieważ pandemia jest coraz bardziej kontrolowana i być może zrozumiana. Firmy powoli wracają do pracy, a to oznacza, że obecne zamrożenie zatrudnienia stopniowo dobiegnie końca. Mając trochę więcej czasu w domu przed wakacjami, teraz jest najlepszy moment dla studentów i absolwentów, aby zacząć doskonalić swoje aplikacje o pracę, a to obejmuje pierwszą przeszkodę - testy predyspozycji. Ze względu na to, że proces rekrutacji jest bardziej cyfrowy, oto krótki przewodnik po testach predyspozycji po lockdownie, który pomoże Ci przygotować się do efektywnego poszukiwania pracy.
Krok 1 - Znajdź rodzaj testów
Istnieje więcej niż jeden rodzaj testów predyspozycji, każdy ocenia inną umiejętność, zdolność lub ogólną osobowość. Do najbardziej znanych należą:
- Testy sytuacyjne i testy osobowości - oceniają cechy osobowości kandydata, proces podejmowania decyzji i ich zachowanie, ogólnie lub w konkretnych sytuacjach w miejscu pracy.
- Testy umiejętności liczbowych - mierzą biegłość w liczeniu i zdolność do stosowania podstawowej matematyki w rozwiązywaniu problemów związanych z branżą.
- Testy umiejętności werbalnych - testują biegłość w czytaniu i pisaniu oraz analityczne myślenie, a także zręczność.
- Testy diagnozowania diagramów lub testy logiczne - te testy oceniają naturalną inteligencję i efektywność uczenia się osoby, używając do tego kształtów, form i sekwencji.
- Ćwiczenia E-Tray - mogą być kombinacją wszystkich powyższych, ale zintegrowane z symulacjami i scenariuszami z życia realnego, na przykład w formie odpowiadania na wiadomości lub e-maile od kolegów.
Znajomość szerokiej gamy obecnie stosowanych ocen psychometrycznych przez pracodawców da Ci solidny start, ponieważ możesz zainwestować swój czas i wysiłek w wymagane testy dla wybranych ról.
Krok 2 - Badania
Zwykle strona kariery pracodawcy, a być może ich strona LinkedIn lub Glassdoor, są głównymi przystankami dla kandydatów, którzy chcą poznać kulturę firmy, proces rekrutacji, wymagania dotyczące pracy i ich wydawcę testów. Jednak podczas COVID-19, gdy firmy zwiększyły swoją obecność w Internecie, aby zrekompensować zamknięcie fizycznych lokali, kandydaci mogą dowiedzieć się znacznie więcej z kont mediów społecznościowych pracodawcy, a nawet nawiązać z nimi interakcję, biorąc udział w webinarach, warsztatach czy wirtualnych dyskusjach.
Chociaż branża wydarzeń i gościnności, branża rekreacyjna i turystyczna, salony urody i siłownie zostały mocno dotknięte lockdownem i prawdopodobnie nie będą zatrudniać, inne firmy, które działają głównie cyfrowo, z drugiej strony, rozwijają się i nadal szukają kreatywnych i ambitnych osób, które napędzą gospodarkę przez ten kryzys. Należą do nich opieka zdrowotna i fitness, dobra konsumpcyjne, media i dziennikarstwo, a także cyfrowa rozrywka i technologia. Szukaj w odpowiednim miejscu, a powinieneś być w stanie znaleźć odpowiednią okazję, bez względu na to, jak trudny może być rynek pracy.
Krok 3 - Ćwicz, zastanów się i bądź wytrwały
Gdy już zapoznasz się z koncepcją testów psychometrycznych i sposobem, w jaki pracodawcy wybierają nowe talenty, szczególnie dla programów na początku kariery, czas zabrać się do praktyki. Chociaż każdy rodzaj testu ma swoje własne cechy i za każdym razem będzie obowiązywać inna rada, jedna kluczowa wskazówka to zawsze traktowanie sesji praktycznych, jakby były prawdziwe i robienie tego konsekwentnie. Najlepsi wykonawcy dostają się na rozmowy kwalifikacyjne nie dlatego, że są mądrzejsi od innych, po prostu robią to dzięki doskonałym umiejętnościom zdawania testów i dogłębnemu zrozumieniu procesu pracodawcy.
Darmowe testy praktyczne często dostarczają spersonalizowane informacje zwrotne i raporty, które pomagają kandydatom uczyć się na błędach, więc wykorzystaj ten zasób i bądź wytrwały, niezależnie od wszelkich problemów po drodze. Warto również zauważyć, że ponieważ rozmowy kwalifikacyjne i centra oceny odbywają się teraz za pośrednictwem wideokonferencji, wypróbowanie kilku ćwiczeń E-Tray z góry to przydatny ruch, który pomoże Ci zdobyć pewne informacje o rzeczywistych zadaniach w pracy i odkryć, gdzie leżą Twoje mocne strony, co może sprawić, że Twoje odpowiedzi w późniejszych interakcjach twarzą w twarz będą brzmiały bardziej pewnie. Mądra praca przyniesie efekty i do czasu zakończenia lockdownu, będziesz gotowy do rywalizacji z dużą pulą talentów i zdobędziesz wymarzoną karierę.
