Bedrifter som ønsker å ansette de skarpeste nye hjernene i den juridiske verden, vender seg til Pearson for å hjelpe dem med dette. Pearson eier TalentLens plattformen, som tilbyr en rekke evnetester brukt av mange forskjellige arbeidsgivere. Disse testene inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2. generasjon. Testene er som følger:
Watson Glaser
Watson Glaser testen presenterer deg for begrenset informasjon for å evaluere hvordan du behandler informasjon og tar beslutninger. Testen gir også en mulighet til å vise din evne til å tenke utenfor boksen, derfor brukes den mest av advokatfirmaer og andre profesjonelle praksiser.
Sjekk ut vår fulle Watson Glaser side her.
RANRA
En RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) følger oftest med Watson Glaser testen når arbeidsgivere rekrutterer til en mer senior eller lederrolle. Likt Watson Glaser testen, vurderer den kritisk tenkning, men bruker numerisk resonnering for å gjøre det.
BCAT
Spesielt for juridiske profesjonelle, er BCAT (bar course aptitude test) en variasjon av Watson Glaser testen, for advokater som ønsker å kreve sin plass på bar professional training course.
Iris Situational Judgement
Designet for nyutdannede, legger denne testen frem vanlige arbeidsplassscenarier og stiller de utfordrende spørsmålene som krever at du tar beslutninger.
Pearson Numerical Reasoning Assessment
En ny tillegg til Pearson TalentLens portalen, denne testen er basert på en numerisk resonnering vurdering. Men den introduserer noen nye konsepter som du kanskje ikke har sett før.
SOSIE
SOSIE er designet for å måle en kandidats personlige verdier og personlighetstrekk. Tester som disse hjelper arbeidsgivere med å bestemme om du passer for rollen og selskapet du søker på.
Raven progressive matrices
Raven's progressive matrices er en ikke-verbal evnetest designet for å måle din laterale tenkning og problemløsningsevner.
