Om Slaughter and May
Grunnlagt i 1889, er Slaughter & May et topprangert advokatfirma med et verdenskjent rykte. Med kontorer i Hong Kong, London, Brussel og Beijing, har firmaet en virkelig global rekkevidde.
Slaughter & May er kjent for sine utmerkede juridiske tjenester, som har blitt rost av både kunder og kolleger. Firmaet har også blitt anerkjent som en av de beste stedene å jobbe i den juridiske bransjen.
Firmaet har vært involvert i noen av de mest profilerte juridiske sakene i britisk historie. Det har en sterk praksis innen selskaps- og finanslovgivning, og er også kjent for sitt arbeid innen intellektuell eiendom, eiendom og skattelovgivning.
Hos Slaughter & May vil du ha tilgang til noen av de mest lysende juridiske sinnene i verden. Firmaets advokater er svært ettertraktet av ledende bedrifter og organisasjoner.
Trainees hos Slaughter & May sies å være noen av de beste. Mange advokater som har trent der, tilskriver sin suksess til den fantastiske veiledningen de mottar i firmaet.
Trainees får mye ansvar fra en tidlig fase, noe som lar dem utvikle sine ferdigheter raskt. De har også tilgang til noen av de beste advokatene i verden, som kan gi veiledning og støtte.
Slaughter & May har gjort en bevisst innsats for å skape et inkluderende miljø der alle ansatte føler seg velkomne og verdsatt.
Firmaet sponser mange programmer og initiativer designet for å fremme mangfold og inkludering, som karrierepaneler, nettverksarrangementer og mentorprogrammer.
Søknadsprosessen hos Slaughter and May
Å få en jobb hos Slaughter & May er ingen enkel oppgave. Søknadsprosessen er ekstremt konkurransepreget, med bare de beste av de beste som blir akseptert inn i firmaet.
Først og fremst må du ha en utmerket akademisk bakgrunn.
For det andre må du ha fremragende juridiske ferdigheter og erfaring.
Til slutt må du besitte de nødvendige personlige kvalitetene som vil tillate deg å trives i et topp advokatfirma.
Hvis du oppfyller alle disse kravene, så sørg for å sende inn søknaden din tidlig. Konkurransen om jobber hos Slaughter & May er hard, så det er viktig å gi deg selv den beste sjansen til å bli valgt ved å sende inn søknaden din så snart som mulig.
Online søknad hos Slaughter and May
Hvert år rekrutterer Slaughter & May nye advokater til å jobbe på kontorene deres. Denne prosessen gjøres gjennom et online søknadssystem.
Alle kandidater må fylle ut et online skjema. Dette skjemaet ber om personlige detaljer, din utdanning og arbeidserfaring, og noen spørsmål om hvorfor du vil jobbe hos Slaughter and May.
Kandidatene må også laste opp en kopi av CV-en sin og et følgebrev. CV-en din bør ikke være lenger enn to sider av et A4-ark. Sørg for å tilpasse den spesifikt til Slaughter and May, og fremheve dine ferdigheter og erfaringer som passer til jobben du søker på.
Følgebrevet skal forklare hvorfor du vil jobbe hos Slaughter & May, og hvordan du ville tilføre verdi til teamet.
Sørg for å samle eventuelle anbefalingsbrev eller referansebrev og ha dem klare til å sende inn også.
Intervju hos Slaughter and May
Kandidater som passerer online søknadsstadiet vil bli bedt om et intervju på et av Slaughter & May's kontorer. Intervjuet følger strukturen nedenfor:
Skriftlig øvelse hos Slaughter and May
Du vil bli bedt om å skrive en rapport om en fiktiv bedrift som gjennomgår en strategisk gjennomgangsprosess. Det vil være forskjellige biter av informasjon og fakta som må analyseres, og deretter brukes til å lage en innsiktsfull rapport. Du vil få en time til å fullføre denne oppgaven.
Kvaliteten på rapporten din vil bli evaluert basert på nivået av skriftlig kommunikasjon, kreativ tenkning, overtalelse, problemløsning og situasjonsdømmekraft.
Intervju med to partnere hos Slaughter and May
Etter at du har fullført den skriftlige øvelsen, vil du få 15 minutter til å lese en avisartikkel. Du bør ta notater, da de vil være veldig nyttige under intervjuet.
Avisartikkelen vil være emnet for intervjuet. De to partnerne vil stille deg spørsmål om dens viktigste punkter, temaer, argumenter og konklusjoner.
Du vil også måtte uttale deg om problemene som er reist i artikkelen, og avgjøre om argumentene var logiske og sammenhengende.
Formålet med dette intervjuet er ikke å vurdere dine politiske synspunkter, men å evaluere din evne til raskt å analysere ny informasjon, danne en mening, og ha en fornuftig debatt. Dermed vil meningene dine bli utfordret, og du bør ikke være redd for å forsvare dem.
Prat og omvisning med en nåværende trainee hos Slaughter and May
Etter intervjuet med partnerne, vil en nåværende trainee gi deg en omvisning på kontorene. Dette er din sjanse til å lære mer om hva det er å jobbe hos Slaughter & May, og å avgjøre om det er et godt valg for deg.
HR-intervju hos Slaughter and May
HR-intervjuet hos Slaughter & May er det siste stadiet av intervjuprosessen. Det gir deg muligheten til å lære mer om firmaet og rollen.
Intervjueren vil invitere deg til å reflektere over den skriftlige øvelsen og intervjuet med partnerne. De vil også spørre deg om din erfaring, motivasjon for å søke, og hvorfor du er interessert i å jobbe for Slaughter & May.
I tillegg vil de vurdere dine kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter. Intervjuet er en sjanse for dem å bli kjent med deg som person, samt å se om du er den rette kandidaten for firmaet.
