Om Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) er et internasjonalt advokatfirma mest kjent for å spesialisere seg i konfliktløsning. Med hovedkontor i London og Sydney, Australia, ble HSF opprettet i 2012 da det britiske firmaet Herbert Smith, et såkalt 'sølv-sirkel' firma i London, slo seg sammen med ett av Australias 'store seks' firmaer, Freehills.
Berømt for å ha flest FTSE 100-klienter, er Herbert Smith Freehills et prestisjefylt advokatfirma som tiltrekker seg søkere av høyeste kaliber, tiltrukket av dets omdømme for rettssaker samt finansielt og bedriftsarbeid. HSF har også et voksende omdømme for spennende og interessant arbeid, spesielt innen energi- og ressurssektoren.
HSF tilbyr en rekke muligheter for nyutdannede, inkludert ferieordninger og opplæringskontrakter, samt åpne dager, campusambassadør og forskjellige arbeidserfaringer og stipender. Søknader om ferieordninger og opplæringskontrakter følger den samme prosessen.
HSF søknadsprosess
HSF krever ikke at søkerne har studert jus når de søker, og ønsker velkommen søkere fra alle bakgrunner, samt de som har ekstra arbeidserfaring og deretter har bestemt seg for å skifte karriere til jus. HSF er stolt av å bygge en mangfoldig arbeidsstyrke og søker aktivt kandidater fra en rekke bakgrunner og ferdighetssett.
HSF søknadsskjema
Søknadsprosessen begynner med at kandidaten fyller ut et online søknadsskjema, der informasjon om akademisk bakgrunn og relevant arbeidserfaring skal angis.
Deretter er det tre skriftlige spørsmål som må besvares, med maksimalt 300 ord per spørsmål. Disse spørsmålene er brede og gir kandidatene mulighet til å trekke på sin kunnskap, ferdigheter og ekspertise for å vise sin personlighet og egnethet for HSF.
De nåværende spørsmålene er:
- Presenter oss for et emne du kjenner til og forklar hvorfor det interesserer deg
- Forklar hvorfor du er interessert i å forfølge en karriere hos Herbert Smith Freehills
- Hvilke ferdigheter, kvaliteter og attributter ville du bringe til rollen?
HSF egnethetstester
Vellykkede kandidater blir deretter invitert til å sende inn online tester, som er spesifikke for HSF, og tar rundt 30-35 minutter å fullføre, selv om det ikke er noen offisiell tidsbegrensning. Det er tre typer spørsmål inkludert i testen: situasjonsdom, verbal resonnering og personlighet/atferd, med både tiden som er tatt og nøyaktigheten av svarene reflektert i poengsummen.
HSF situasjonsdomstest
Situasjonsdomstester presenterer typiske arbeidsplassbaserte scenarioer, lik de som trainees kan forvente å møte i sitt daglige arbeid, og stiller deretter spørsmål basert på scenarioene som kandidaten må bestemme hvilke av handlingsforløpene som er mest sannsynlig, eller minst sannsynlig, eller rangere svar.
HSF-testene er blandede, så de vil også teste verbal resonnering og lage personlighetsbaserte antagelser basert på kandidatenes svar. Kandidatene kan forvente å møte scenarioer som reflekterer etikk, ledelse, arbeidsmetoder som tidsstyring eller prioritering, eller klientfokuserte scenarioer.
HSF verbal resonneringstest
Verbal resonneringstester vurderer verbal forståelse i form av evnen til å lese og forstå det skrevne ord. Etter å ha lest et skrevet avsnitt, vil kandidaten bli stilt en rekke spørsmål. Basert utelukkende på informasjon gitt i det skrevne scenarioet, som ikke er relatert til hverandre, vil kandidatene bli vurdert på deres evne til å trekke konklusjoner og skille mellom fakta og mening, ved å svare på om en uttalelse er sann eller falsk, eller at du ikke kan si.
HSF personlighet/atferdsspørsmål
Personlighet / atferdselementet til spørsmålene lar HSF ta mer informerte beslutninger om hvorvidt en bestemt kandidat passer til kulturen og arten av arbeidet i firmaet. Spørsmålene krever at kandidaten svarer på om gitte egenskaper er 'mest som meg' eller 'minst som meg', hvorfra en personlighetstype blir identifisert. Selv om det kan være fristende å gjette hvilke egenskaper HSF søker, er det generelt bedre å være ærlig.
Herbert Smith Freehills vurderingsdag
De som vellykket fullfører online søknadsskjemaet og online testene, vil bli invitert til å delta på en vurderingsdag. Det er tre elementer til vurderingsdagen - alle krever grundig forberedelse. Vurderingsdagene for traineer holdes personlig, men for tiden blir søkere til ferieordninger invitert til å delta på virtuelle vurderingsdager der casestudieintervjuet erstattes med et annet scenario-basert intervju.
HSF casestudieintervju
Casestudieintervjuet tar form av å presentere dine meninger / råd om en casestudie (basert på et scenario som du kan forvente å møte under arbeidet ditt som trainee) til en partner.
Kandidater må demonstrere kommersiell bevissthet, en evne til å tenke raskt under press, for å nå en konklusjon eller gi neste trinn. Du vil ha 45 minutter til å forberede en ti minutters presentasjon basert på en liste over spørsmål som er gitt i casestudiet. Presentasjonen følges av et intervju/diskusjon, så du bør også være forberedt på å diskutere og robust forsvare dine tanker og argumenter.
HSF scenario-basert intervju
Lik casestudien er det scenario-baserte intervjuet, der du vil delta i en diskusjon med en partner om et virkelighetsbasert kommersielt scenario, vanligvis ett som de for tiden jobber med. Du må tenke fra kundens perspektiv samt vurdere kommersiell bevissthet og forretningsstrategi. Du vil ikke bli forventet å ha dyp juridisk kunnskap, men vil bli vurdert på din strategi og evne til å tenke og diskutere et problem med noen mer senior, mens du bringer dine egne ideer og forsvarer dine forslag.
HSF kompetanseintervju
Til slutt, vil du stå overfor et kompetanseintervju med en seniorassosiert, der du vil bli avhørt om din begrunnelse for å velge en karriere i jussen, hos HSF spesielt, og hvilke ferdigheter og verdier du kan bringe til firmaet. Du bør grundig forberede deg på dette, ha svar til hånden i forhold til hvorfor du er interessert i jussen, dine styrker og svakheter, hvorfor du vil jobbe på HSF og hvordan du stemmer overens med firmaets visjoner og verdier, samt de spesielle avdelingene du er interessert i.
