Om Dentons
Dentons er et globalt advokatfirma, som sysselsetter over 10 000 advokater i mer enn 70 land. Det prisbelønte firmaet har et sterkt rykte innen sine ti praksisområder. Dentons arbeider innen sektorene for bank og finans, konkurranse, bedrift, tvisteløsning, energi, transport og infrastruktur, mennesker, belønning og mobilitet, eiendom, skatt, teknologi, media og telekommunikasjon og privat klient.
Firmaet har tre kjerneverdier som veileder arbeidet deres. Dentons er:
Alltid menneskelig – Ærlig, åpen og empatisk overfor kolleger, kunder og Dentons-samfunnet.
Sterkere sammen – Jobber samarbeidende og som en enhet for å dra nytte av forskjellige styrker og oppnå suksess sammen.
Her for å vinne – Dentons er et ambisiøst firma, fokusert på fremtiden.
Firmaet prioriterer mangfold og inkludering, med seks mangfoldsnettverk som støtter ansatte av alle etnisiteter, kjønn og foreldreskap. Det har også som mål å dyrke og oppmuntre en sunn balanse mellom arbeid og liv, med et nettverk for mental helse og velvære.
Dentons har en arbeidsstyrke på over 800 advokater i Storbritannia og tar imot rundt 40 nyutdannede og unge profesjonelle til traineestillinger hvert år.
Dentons søknadsprosess
Dentons søknadsprosess er flertrinns og konkurransepreget på grunn av det begrensede antallet ledige stillinger og traineeposisjoner tilgjengelig. Søkere vurderes gjennom et online søknadsskjema, psykometriske tester, intervjuer og et vurderingssenter.
Dentons rekrutterer på en løpende basis så det anbefales å søke så snart som mulig – og godt før søknadsfristen.
Dentons online søknadsskjema
Det online søknadsskjemaet krever at kandidater gir informasjon om sin utdanning, arbeidserfaring og ekstra-curricular aktiviteter. Det har også spørsmål som utforsker dine motiver for å søke på Dentons og de ferdighetene og attributtene du bringer til bordet.
Søknadsskjemaet er din første sjanse til å skissere hva som gjør deg unik – dine erfaringer, styrker og tilnærming. Prøv å illustrere en god kunnskap om Dentons – så gjør din forskning før du takler spørsmålene på skjemaet. Målet er å vise hvordan dine ferdigheter og kompetanser gjør deg til en god match for Dentons' ansvar og kultur. Spørsmålene har ordgrenser som indikerer detaljnivået som søkes. For å skape et godt inntrykk på rekrutteringsteamet som gjennomgår søknaden din, bør svarene dine være konsise og godt strukturerte. Bruk litt tid på å korrekturlese søknaden din for å unngå feil, og kanskje få et nytt par øyne til å se over den for deg før innsending.
Dentons Watson Glaser kritisk tenkningstest
Watson Glaser kritisk tenkningstest vurderer dine analytiske og logiske resonnementferdigheter. For å være vellykket, må kandidater vise at de kan analysere og tolke gitt informasjon, gjøre informerte slutninger og antagelser, og danne et solid og overbevisende argument.
Watson Glaser-testen består av 40 flervalgsspørsmål som må besvares innen en 30-minutters periode. Spørsmålene er delt inn i fem områder: trekke slutninger, gjenkjenne antagelser, deduksjon, tolkning og evaluering av argumenter.
Gjennom hele testen vil du bli presentert med utsagn og avsnitt med tekst, som du forventes å kritisk analysere og bruke til å trekke konklusjoner som er fri for forutinntatthet og ikke påvirket av eksisterende kunnskap.
Noen spørsmål krever at kandidater skal indikere om utsagn er sanne, falske eller om du ikke kan si, andre spør deg om å identifisere om en antagelse er gjort eller vurdere om et gitt sett med konklusjoner kan logisk trekkes fra et avsnitt med informasjon.
Ettersom testen er tidsbegrenset, må kandidater jobbe raskt og nøyaktig gjennom spørsmålene for å sikre en høy poengsum. Hvis testen er fullført før tidsfristen, kan du gjennomgå svarene dine før du sender inn testoppføringen din.
Når du har mottatt invitasjonen til å ta testen online, vil du ha noen dager på å fullføre og sende inn vurderingen. Når du begynner på testen, må den imidlertid tas i én omgang.
Før du begynner på testen, sørg for at du er i et stille miljø med minimal distraksjon. Sjekk at internettforbindelsen din er stabil og oppdater nettleseren din for å unngå tekniske problemer.
Dentons atferdsintervju
Atferdsintervjuet er din første mulighet til å direkte samtale med Dentons rekrutteringsteam. Intervjuet vil utforske dine erfaringer og ferdigheter, vurdere din egnethet for ditt valgte praksisområde. Det vil også gå dypere inn i motivasjonene dine og søke å forstå hva som driver deg.
Du må kunne forklare tiltrekningen av Dentons og ditt praksisområde med selvtillit, samtidig som du beviser hvorfor du er det beste valget. Hvis du synes det er vanskelig å strukturere intervju-svar, husk at STAR-metoden (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat) kan være nyttig for å sikre at du støtter påstandene dine.
Gjør din due diligence når det kommer til forskning, og sørg for at du er oppdatert på relevante nyhetssaker, avtaler og nylige prosjekter Dentons har vært involvert i. Vellykkede kandidater er i stand til å diskutere arbeidslandskapet og nåværende utviklinger innsiktsfullt, samtidig som de viser sin entusiasme for sektoren.
Intervjuet ditt er en sjanse til å selge deg selv, så stabiliser nervene dine og se på det som en positiv mulighet. Vær selvsikker og fremhev dine direkte bidrag innenfor en rekke tidligere erfaringer. Det kan føles unaturlig å fremme deg selv, men rekrutterere ønsker å få et klart bilde av evnene dine - så fremhev prestasjonene dine og ikke selg deg selv kort.
Føl deg også ikke presset til å svare på spørsmålene umiddelbart. Det er greit å ta et øyeblikk for å tenke, finne det beste illustrative eksempelet og formulere et sterkt svar. Viktigst, sørg for at du svarer på det nøyaktige spørsmålet som blir stilt – kandidater som skynder seg å svare, klarer ofte ikke å komme til kjernen i spørsmålet.
Det er også god praksis å gjennomgå den opprinnelige søknaden din i forberedelsene til intervjuet, ettersom rekruttereren kan trekke frem detaljer som er inkludert.
Dentons vurderingssenter
Dentons vurderingssenter er det siste trinnet i rekrutteringsprosessen. Det er delt inn i to oppgaver: en skriftlig øvelse og rollespill, og en case-studie og intervju.
Når du utfører den skriftlige øvelsen, må du lese instruksjonene nøye for å sikre at du er klar over oppgaven. Svaret ditt skal være logisk, nyansert og godt presentert. Når du lager anbefalingene dine, husk publikummet ditt. Det er også fornuftig å bygge inn litt tid til å korrekturlese arbeidet ditt og unngå unødvendige feil. I rollespilloppgaven, bidra aktivt og vis ditt potensial. Det er imidlertid like viktig å vise at du forstår viktigheten av sterke lytteferdigheter. Balanser ditt vokale bidrag med anerkjennelse og oppmuntring av andres stemmer. Emnet for rollespillet vil være knyttet til emnet for den skriftlige øvelsen.
Under case-studie-oppgaven, ta deg tid til å vurdere all informasjonen som er gitt. Rekrutteringsteamet ser etter evnen til raskt å absorbere, syntetisere og trekke slutninger fra en rekke kilder. Arbeid logisk gjennom informasjonen og dataene som er gitt, og konstruer en informert, proporsjonal og effektiv handlingsplan.
Du vil bli spurt om svaret ditt på case-studien under et siste intervju, så sørg for at du er trygg på å rettferdiggjøre tilnærmingen din. Intervjuet kan også berøre igjen emner som ble reist i søknadsskjemaet ditt og tidligere atferdsintervju, så vær forberedt på å gjenbesøke eksemplene dine og gjenta motivasjonen og entusiasmen din.
