Om CMS
Etablert i 1999, CMS er et globalt advokatfirma som sysselsetter over 4800 profesjonelle i 46 land over hele verden. Med 76 kontorer, opererer firmaet i flere sektorer, inkludert:
- Forbrukerprodukter
- Eiendom
- Hotell og fritid
- Infrastruktur
- Finansinstitusjoner
- Energi og klimaendringer
- Teknologi, media, og kommunikasjon
CMS fokuserer på innovasjon og å endre måten juridiske løsninger leveres til kundene sine. De har en partnerskaps tilnærming med kunder og ansatte og er dedikerte til å gjøre en sosial innvirkning, ved å fremme et miljø hvor ansatte kan jobbe fleksibelt og trives i sine roller.
Som et firma, fokuserer CMS på fremtidsrettet juss, noe som betyr at som en organisasjon, jobber de for å forutse juridiske utfordringer og hjelpe til med å forme fremtiden gjennom å tilby innovative løsninger. Firmaet verdsetter mangfold og inkludering og driver flere initiativer som fleksibel arbeidstid og tilgang til flere verktøy, støtte, og ressurser om nødvendig. Ansatte oppfordres til å være seg selv på jobb og dele sine erfaringer, bakgrunn, og kulturer, noe som bidrar til en åpen og inkluderende arbeidsplass.
CMS Søknadsprosess
CMS søknadsprosessen er delt inn i fire stadier:
- Online søknadsskjema
- Online test
- Video intervju
- Vurderingsdag
Hvert stadium av prosessen er designet for å vurdere kandidater mot de kjerneskillene og evnene som kreves for en vellykket karriere hos CMS.
CMS Online Søknadsskjema
Det første stadiet av rekrutteringsprosessen er det online søknadsskjemaet. Dette er kandidatens første mulighet til å vise firmaet at de besitter de nødvendige egenskapene som trengs for rollen. Alle søknader for roller tas online.
Søknadsskjemaet består av flere seksjoner, inkludert personlige detaljer som kontaktinformasjon og utdanningshistorie. Kandidater må også svare på noen kompetansebaserte, motivasjons- og kommersielle bevissthets spørsmål som en del av søknaden deres. Disse spørsmålene har en maksimal ordgrense inkludert, så det å være kortfattet, klar, og gjøre din forskning er essensielt når du svarer på hvert av disse spørsmålene.
CMS Kritisk Tenketest
Kandidater som er vellykkede ved søknadsgjennomgang blir invitert til å ta CMS kritisk tenketest.
Denne tidsbestemte testen er designet for å vurdere hvor godt kandidater kan bruke deres analytiske ferdigheter til å tenke klart og rasjonelt når de løser problemer.
Spørsmål er delt inn i fem seksjoner; spørsmålene i hver seksjon har et annet format og en annen begrunnelse for fullføring. Begrunnelser vurdert inkluderer hvor godt en kandidat kan:
- Gjenkjenne antagelser
- Gjøre slutninger fra gitt informasjon
- Bruke sine deduksjonsferdigheter for å nå en logisk konklusjon
- Deres evne til å evaluere argumenter
- Tolke informasjon for å løse problemer
Formatet av spørsmålene varierer i henhold til evnen som skal vurderes. Noen spørsmål er gitt i form av tekstavsnitt. Du må tolke denne informasjonen og deretter velge hvilken av de påfølgende utsagnene som er korrekte.
Andre spørsmål kan bli presentert som emnebaserte spørsmål fulgt av en liste med argumenter. Du må evaluere og bestemme hvilke argumenter som er sterke og hvilke som er svake.
Mange av de kritiske tenketestspørsmålene krever at du ikke bare detaljerer svaret ditt, men også forklarer hvordan du har kommet frem til svaret ditt.
Når du tar den kritiske tenketesten er det viktig å holde seg rolig og sørge for at du leser spørsmålet nøye før du svarer på spørsmål slik at du ikke misforstår eller feiltolker den gitt informasjonen.
CMS Video Intervju
CMS video intervjuet er et kort 15-minutters intervju. I dette intervjuet, må kandidater svare på en serie med spørsmål og deretter ta opp svarene sine til spørsmålene. Når alle spørsmål er besvart, blir svarene deretter sendt til rekrutterere for gjennomgang.
Spørsmålene som blir stilt inkluderer en blanding av motivasjons- og kompetansebaserte spørsmål som hvorfor du vil jobbe hos CMS og hva som gjør CMS forskjellig fra andre advokatfirmaer. Spesifikke situasjonsbaserte spørsmål blir også stilt i intervjuet med fokus på de nøkkel ferdighetene som trengs, som tidsstyring og problemløsning.
Å forberede svar mot attributtene som kreves for rollen og å forske på CMS er alle essensielle deler av forberedelsen til video intervjuet.
CMS Vurderingsdag
Hvis vellykket på video intervju stadiet, blir kandidater invitert til det siste stadiet av prosessen - vurderingsdag.
Vurderingsdagen består av tre stadier:
- Case-studie øvelse
- Kompetansebasert intervju
- Gruppeøvelse
Vurderingsdagen er også en mulighet for kandidater til å finne ut mer om firmaet og dets arbeidskultur, og møte ansatte hos CMS.
CMS Case-Studie Øvelse
Case-studie øvelsen er en individuell vurdering som ser på hvordan kandidater gjennomgår og analyserer et forretningsrelatert scenario for å utvikle en logisk løsning. Vurderingen er tidsbestemt, med informasjonen om forretningssaken blir gitt ved starten av vurderingen.
Kandidater må deretter bruke deres logiske tenkning, kritiske tenkning, og analyse ferdigheter for å nå en løsning som de enten diskuterer med en intervjuer eller presenterer tilbake til en intervjuer.
Spørsmål vil bli stilt som en del av vurderingen, så du må være i stand til å klart skissere din begrunnelse for eventuelle anbefalinger du presenterer.
Evnen til å forklare din begrunnelse på en logisk og lett-å-følge måte utgjør en stor del av denne vurderingen, som er evnen til å kommunisere klart og kortfattet.
CMS Kompetansebasert Intervju
Det kompetansebaserte intervjuet fokuserer på å vurdere om kandidater demonstrerer kompetansene som kreves for rollen.
Spørsmål er eksempelbaserte, hvor kandidater må gi et eksempel fra deres tidligere erfaring for å demonstrere ferdigheten eller kompetansen som kreves.
Kompetanser vurdert som en del av intervju prosessen inkluderer:
- Kommersiell bevissthet
- Kommunikasjon
- Relasjonsbygging
- Teamarbeid
- Ledelse
- Fremtidsrettet tenkning
- Personlig effektivitet
Forberedelse er nøkkelen til suksess på kompetansebaserte intervjuer. Når du forbereder eksemplene dine mot disse kompetansene, prøv å bruke eksempler fra ikke bare din akademiske karriere, men også eventuelle interesser eller hobbyer du har eller eventuelle ekstrakurrikulære aktiviteter, frivillig eller deltidsarbeid.
Dette vil gjøre at du kan demonstrere kompetanser i forskjellige situasjoner og vise CMS at du har kvalitetene de ser etter i sine søkere.
