Over TLT
TLT is een in het VK gevestigd advocatenkantoor met het hoofdkantoor in Bristol, dat in 2000 werd opgericht toen de in Bristol gevestigde advocatenkantoren Lawrence Tucketts en Trumps fuseerden.
Nu is TLT een bekroond kantoor met vestigingen in Londen, Manchester, Glasgow, Edinburgh en Belfast, evenals partnerschappen met Europese advocatenkantoren om grensoverschrijdende diensten aan te bieden.
TLT is gespecialiseerd in de volgende sectoren:
- Digitaal
- Financiële Diensten
- Toekomstige Energie
- Vrije tijd, Voedsel & Drank
- Overheid & Openbare Diensten
- Vastgoed
- Detailhandel & Consumentengoederen.
Ze hebben veel verschillende zakelijke gebieden waarin een aanvrager zich kan specialiseren, waaronder grote juridische diensten zoals familierecht, geschillenbeslechting, arbeidsrecht en planning, evenals adviesdiensten voor HR, gegevensprivacy en juridische transformatie.
Er zijn rollen beschikbaar voor juridische professionals op zowel een fulltime, in dienst zijnde basis als onderdeel van de TLT Flexible Resource, dat is een netwerk van juridische professionals die op contractbasis werken als specialistische consultants.
Voor beginnende carrières zijn er mogelijkheden voor schoolverlaters tot aan afgestudeerden van de rechtenstudie, waaronder:
- Inzichtsprogramma
- Vakantieprogramma
- Trainingscontract/SQE
- Advocatenleerling
Alle TLT-medewerkers hebben recht op vele voordelen en beloningen, van levensverzekering tot particuliere ziektekostenverzekering, en er zijn flexibele voordelen zoals sportschoollidmaatschappen en elektrische auto leasing.
TLT Sollicitatieproces
Voordat je aan je aanvraag begint, moet je ervoor zorgen dat je aan de basisvereisten voor een plaats op het trainingscontract kunt voldoen. Deze zijn:
- Minimaal 2:1 diploma in Rechten, of elke discipline
- Minimaal 120 UCAS-punten op A-niveau
- Een 'can-do' houding
- Enthousiasme
- Teamspeler
- Vrijdenker
- Commercieel flexibele mindset
Het proces zal enigszins verschillen afhankelijk van hoe je je carrière begint, maar je kunt verwachten dat een combinatie van de onderstaande stappen aanwezig zal zijn.
Online Aanvraag
De online aanvraag is een eenvoudig formulier dat al je contactgegevens en zaken als je opleiding, kwalificaties en ervaring vastlegt. Het zou niet te lang moeten duren om het in te vullen, en zolang je aan de minimumvereisten kunt voldoen en je het voor de deadline indient, word je uitgenodigd voor de volgende fase van het proces.
TLT Geschiktheidstests
Watson Glaser Kritisch Denken Beoordeling
Net als veel andere advocatenkantoren, maakt TLT gebruik van de Watson Glaser Kritisch Denken Beoordeling om de logische redeneer- en kritisch denkvermogen van potentiële rechtenstudenten te evalueren.
De test duurt 30 minuten en heeft 40 vragen verdeeld over vijf verschillende secties:
- Inference (5 vragen)
- Herkenning van Aannames (12 vragen)
- Deductie (5 vragen)
- Interpretatie (6 vragen)
- Evaluatie van Argumenten (12 vragen)
De Watson Glaser Kritisch Denken test staat bekend als een uitdagende test, en het is de moeite waard om van tevoren te oefenen en te oefenen zodat je weet wat je kunt verwachten.
Situatiebeoordelingstest
In de situatiebeoordelingstest krijg je werkgerelateerde scenario's voorgeschoteld die de soort situaties nabootsen die je zou kunnen tegenkomen in de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd. Je krijgt de taak om te beslissen welke van de voorgestelde oplossingen de beste oplossing zou zijn om het probleem op te lossen, en dit laat het wervingsteam zien hoe je gedrag op het werk is, wat voor soort persoon je bent en hoe je problemen benadert.
Numerieke Redeneertest
Hoewel de numerieke redeneertest wiskundige kennis gebruikt, is het geen wiskundetest. Je hoeft alleen maar de basis wiskundige vaardigheden te kennen die je op school hebt geleerd, en je moet ze toepassen op onbekende gegevens om een beredeneerde beslissing te nemen.
In de numerieke redeneertests worden vragen gepresenteerd als gegevens in de vorm van tabellen en grafieken, en je moet basis wiskundige bewerkingen uitvoeren om het juiste antwoord te vinden uit de meervoudige keuzeopties die worden gepresenteerd.
Verbale Redeneertest
Verbaal redeneren gaat over je vermogen om beslissingen te nemen op basis van geschreven informatie, en je moet in staat zijn om een tekst te lezen, te begrijpen en te analyseren om de meerkeuzevragen te beantwoorden.
In de test krijg je een tekst, met een vraag of stelling die volgt. Je moet ofwel beslissen of de stelling waar is, onwaar, of als er niet genoeg informatie is om te vertellen, of je moet een zin voltooien met een ontbrekend woord.
Volledige Dag Beoordelingscentrum
De laatste fase van het sollicitatieproces is het beoordelingscentrum, dat een hele dag in beslag neemt en verschillende beoordelingsactiviteiten omvat.
Groepsoefening
In deze oefening word je in een kleine groep geplaatst, en elk lid krijgt informatie over een casestudy. De groep moet samenwerken om een oplossing te bedenken voor het gegeven probleem, en iedereen moet in staat zijn om iets te zeggen, omdat deze oefening is ontworpen om conflict te introduceren door verschillende informatie aan elk lid te geven. Als groep moet je tot een beslissing komen en deze delen met de beoordelaar, en vragen erover beantwoorden.
Presentatie
Voor het beoordelingscentrum krijg je een onderwerp om te onderzoeken zodat je een korte presentatie kunt geven. Deze presentatie kan gebaseerd zijn op iets relevants voor de industrie, of je kunt zelf iets kiezen. Nadat je de presentatie hebt gegeven, zal de beoordelaar je vragen stellen over het onderwerp, dus je wilt ervoor zorgen dat je het onderwerp van binnen en buiten kent.
Psychometrische Testen
Als je de online testen (zoals hierboven vermeld) niet hebt voltooid voor het Beoordelingscentrum, dan zul je ze nu voltooien.
Sterktes-Gebaseerd Interview
De laatste fase is een sterktes-gebaseerd interview, dat vragen bevat die betrekking hebben op je potentieel en je sterke (of zwakke) punten.
De beoordelaar zal je vragen om gebeurtenissen of kwesties uit je verleden te beschrijven waarbij je een specifieke vaardigheid of eigenschap moest gebruiken, om te zien hoe je het liefst werkt en hoe je met anderen omgaat. Dit gaat allemaal over aangeboren soft skills zoals communicatie en teamwork die integraal zijn voor de waarden van TLT.
