Over Perkins Coie
Perkins Coie is een van 's werelds toonaangevende internationale advocatenkantoren, met meer dan 1.000 advocaten verspreid over 19 kantoren in de Verenigde Staten, Azië en Europa. Opgericht in 1912 in Seattle, Washington, is Perkins Coie uitgegroeid tot een krachtpatser op het gebied van ondernemingsrecht. Het kantoor biedt klanten uitgebreide juridische diensten op een breed scala van onderwerpen, waaronder complexe geschillen, intellectueel eigendom en fusies en overnames.
Met een uitgebreid wereldwijd bereik heeft Perkins Coie de mogelijkheid om klanten wereldwijd van dienst te zijn. Hun advocaten staan bekend om hun toewijding aan klantenservice en juridische uitmuntendheid. Ze hebben enkele van de meest invloedrijke bedrijven in de zakenwereld van vandaag vertegenwoordigd, evenals tal van prominente individuen over de hele wereld.
Of ze nu een Fortune 500-bedrijf of een individuele consument vertegenwoordigen, Perkins Coie streeft ernaar eersteklas juridisch advies te bieden dat specifiek is afgestemd op de behoeften van elke klant.
Perkins Coie Sollicitatieproces
Perkins Coie Online Sollicitatie
Er zijn veel verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het solliciteren naar een baan bij Perkins Coie, en het is belangrijk om ze te begrijpen voordat je een sollicitatie indient. Een succesvolle online sollicitatie geeft je de kans om op te vallen tussen andere sollicitanten, dus het is essentieel om de tijd te nemen om ervoor te zorgen dat alles perfect is.
De eerste stap bij het online solliciteren is het aanmaken van een account op de website van het bedrijf. Hiermee krijg je toegang tot al hun beschikbare functies, evenals het opslaan van informatie over je sollicitaties en contactgegevens op één plek. Nadat je je hebt geregistreerd, neem de tijd om te bekijken welke soorten functies ze aanbieden voordat je selecteert welke rol het beste past bij jouw vaardigheden. Zorg ervoor dat je bij het solliciteren voor een functie aan alle vereisten voldoet - dit is een veelvoorkomende valkuil bij het solliciteren naar functies waarvoor je niet gekwalificeerd bent.
Je kunt ook vragen krijgen over je werkgeschiedenis, beschikbaarheid en salarisverwachtingen. Het is belangrijk om op dit moment speciale aandacht te besteden aan details in je sollicitatie - je sollicitatie moet uitgebreid zijn en vrij van fouten.
Perkins Coie Telefonisch Interview
Een telefonisch interview is een belangrijke stap in het wervingsproces voor veel werkgevers. Het stelt hen in staat om een beter beeld te krijgen van wie ze overwegen voor een baan en om tijd en geld te besparen op het wervingsproces.
Het interview omvat meestal vragen over ervaring, motivatie, kwalificaties, beschikbaarheid en andere relevante onderwerpen. De interviewer beoordeelt meestal hoe goed de kandidaat presteert onder druk, hun communicatieve vaardigheden en of ze interesse tonen in de functie. Om succes te garanderen tijdens deze interviews is het belangrijk dat je te allen tijde professioneel blijft en je goed voorbereidt door van tevoren te onderzoeken welke soort vragen kunnen worden gesteld.
Vragen draaien meestal om je kwalificaties en waarom je geïnteresseerd bent in de functie. Er kan ook gevraagd worden naar eerdere werkervaring of hoe je opleidingsachtergrond je heeft voorbereid op deze baankans. Het is ook gebruikelijk dat werkgevers informeren naar het soort werkomgeving dat het beste bij je past of hoe je omgaat met uitdagende taken op het werk.
Perkins Coie Capaciteitstests
Een pre-employment screener helpt Perkins Coie gekwalificeerde individuen te identificeren uit een pool van sollicitanten. Via pre-employment screening kunnen bedrijven beoordelen of kandidaten over de vereiste kwalificaties en vaardigheden beschikken die nodig zijn voor de baan.
Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, wordt je waarschijnlijk gevraagd om een capaciteits-, persoonlijkheids- of vaardigheidstest af te leggen.
Perkins Coie Persoonlijkheidstests
Een persoonlijkheidstest is een soort beoordeling die wordt gebruikt om inzicht te krijgen in het karakter of de psychologische samenstelling van een individu. Het wordt op de werkplek gebruikt om werkgevers te helpen bepalen welke sollicitanten het beste bij hun organisatie passen.
Hoewel er geen goede of foute antwoorden zijn, is het belangrijk om deze vragen strategisch te beantwoorden door na te denken over de waarden waar Coie Perkins om geeft.
Perkins Coie Numerieke Redeneertest
Numerieke redeneertests zijn een soort capaciteitstest die wordt gebruikt om de vaardigheid van een sollicitant om numerieke gegevens te interpreteren en te gebruiken te beoordelen. Deze tests zijn ontworpen om de vaardigheid van een kandidaat te meten om numerieke informatie te analyseren, te begrijpen en logische conclusies te trekken uit numerieke informatie die in verschillende formaten wordt gepresenteerd.
Numerieke redeneertests bestaan meestal uit een reeks meerkeuzevragen waarbij de sollicitant wiskundige problemen moet oplossen met behulp van basisbewerkingen zoals optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen, percentages, breuken en decimalen. Het niveau van moeilijkheid kan variëren van eenvoudige wiskundige vergelijkingen voor instapfuncties tot complexere berekeningen voor leidinggevende functies.
Perkins Coie Situationele Beoordelingstest
Een situationele beoordelingstest is een beoordeling die de vaardigheid van een kandidaat evalueert om het meest passende gedrag of de meest passende actie in een bepaalde situatie te kiezen. Dit type test presenteert de kandidaat een reeks hypothetische scenario's die zijn gebaseerd op situaties die ze kunnen tegenkomen tijdens hun werk. Het doel van dit type beoordeling is om te meten hoe goed iemand kritisch kan denken en beslissingen kan nemen onder druk. Het beoordeelt ook probleemoplossende vaardigheden, evenals het vermogen om ethische beslissingen te nemen.
Situationele beoordelingstests zijn ontworpen om situaties te simuleren die verband houden met de baan en vragen respondenten welke actie ze zouden ondernemen onder bepaalde omstandigheden. Door deze methode te gebruiken, kan Perkin Coie inzicht krijgen in hoe kandidaten moeilijke beslissingen aanpakken, taken prioriteren en effectief samenwerken met anderen in verschillende omgevingen.
Perkins Coie Verbale Redeneertest
Verbale redeneertests worden veel gebruikt voor functies die aanzienlijke niveaus van analyse- of communicatievaardigheden vereisen.
Verbale redeneertests zijn ontworpen om de geschiktheid van een kandidaat op drie belangrijke gebieden te beoordelen: begrip, evaluatie en probleemoplossing. De test omvat meestal het lezen van een tekst en vervolgens het beantwoorden van vragen die de kennis van de persoon over het materiaal testen. Naast het beoordelen van begripsvaardigheden meten verbale redeneertests ook het vermogen van een individu om conclusies te trekken uit gegeven informatie, evenals hun kritisch denkvermogen bij het nemen van beslissingen op basis van kennis die is opgedaan door lezen of andere bronnen.
Perkins Coie Logische Redeneertest
Logische redeneertests zijn een soort psychometrische beoordeling die wordt gebruikt om het vermogen van een individu om logisch te denken en weloverwogen beslissingen te nemen te meten. Dit type beoordeling wordt veel gebruikt in de juridische sector en helpt werkgevers de beste kandidaten voor hun functies te identificeren. Logische redeneertests beoordelen probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om gegevens te analyseren die op onbekende manieren worden gepresenteerd.
De test bestaat meestal uit een aantal meerkeuzevragen of taken waarbij de kandidaat patronen of trends moet identificeren in een reeks vormen of figuren. Vragen kunnen ook complexe passages presenteren die geanalyseerd moeten worden op logische relaties tussen ideeën en argumenten.
Het doel is om te evalueren hoe snel en nauwkeurig iemand kan nadenken over problemen die door de testmaker worden gesteld. Door te onderzoeken hoe kandidaten reageren op dergelijke vragen, kunnen werkgevers inzicht krijgen in hun creatieve denkvermogen en hun vermogen om logische problemen op te lossen.
Perkins Coie Formeel Interview
Het formele interview bestaat meestal uit twee rondes: een eerste groepsinterview met verschillende andere kandidaten en vervolgens individuele interviews met advocaten van het kantoor.
Tijdens het groepsinterview wordt de nadruk gelegd op algemene kennis over de wet, evenals meer specifieke vragen over eerdere werkervaring of actuele gebeurtenissen.
Tijdens de individuele interviews worden sollicitanten meer gedetailleerde vragen gesteld over hun kwalificaties en relevante vaardigheden die ze bezitten en die nuttig kunnen zijn voor Perkins Coie.
Zorg ervoor dat je oefent met interviewvragen in gedragsstijl met behulp van de STAR-methode (situation, task, action en result).
