SHL-beoordeling

Bereid je voor op je volgende SHL-test met op maat gemaakt oefenmateriaal.

Wat is een SHL-aptitudetest?

De SHL-aptitudetest is een soort psychometrische beoordeling die door werkgevers wordt gebruikt om de cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidstrekken en gedragscompetenties van een kandidaat te meten. SHL staat voor Saville and Holdsworth Ltd., het bedrijf dat de test heeft ontwikkeld.

De SHL-aptitudetest wordt meestal online afgenomen en kan bestaan uit verschillende soorten tests, zoals numeriek redeneren, verbaal redeneren, inductief redeneren, deductief redeneren, situationele beoordelingstests en persoonlijkheidsbeoordelingen. Deze tests zijn ontworpen om de vaardigheid van een kandidaat om problemen op te lossen, geschreven en gesproken informatie te begrijpen en beslissingen te nemen te beoordelen.

De resultaten van de SHL-aptitudetest kunnen waardevolle inzichten bieden in de sterke en zwakke punten van een kandidaat, waardoor werkgevers geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel. De test wordt vaak gebruikt als onderdeel van een breder selectieproces, samen met interviews, referenties en andere beoordelingen.

Hoe is de SHL-aptitudetest opgemaakt?

De opmaak van de SHL-aptitudetest kan verschillen afhankelijk van de specifieke test of tests die een werkgever kiest om te gebruiken. De meeste tests worden echter online afgenomen en bestaan uit meerkeuzevragen. Hier zijn enkele van de gebruikelijke formats:

  • Numerieke aptitudetest
  • Verbale redeneertest
  • Inductieve redeneertest
  • Deductieve redeneertest
  • Situationele beoordelingstest

SHL numerieke aptitudetest

De SHL numerieke aptitudetest is een soort psychometrische beoordeling die is ontworpen om de vaardigheid van een kandidaat om met numerieke informatie te werken en problemen op te lossen met behulp van basiswiskundige concepten te evalueren. De test wordt vaak gebruikt door werkgevers als onderdeel van hun wervingsproces om de geschiktheid van een kandidaat voor functies die numerieke en analytische vaardigheden vereisen te beoordelen.

De test bestaat meestal uit meerkeuzevragen en is getimed. Kandidaten moeten numerieke informatie analyseren en interpreteren die wordt gepresenteerd in tabellen, grafieken en diagrammen, en basiswiskundige concepten zoals percentages, verhoudingen, breuken en decimalen gebruiken om problemen op te lossen. De test kan ook de vaardigheid van een kandidaat beoordelen om trends en patronen in numerieke gegevens te identificeren en om snel en nauwkeurig mentaal rekenen uit te voeren.

De resultaten van de SHL numerieke aptitudetest bieden werkgevers waardevolle inzichten in de numerieke en analytische vaardigheden van een kandidaat, waardoor ze geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel.

SHL verbale redeneertest

De SHL verbale redeneertest is een psychometrische beoordeling die is ontworpen om het vermogen van een kandidaat om geschreven informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren te evalueren. De test wordt vaak gebruikt door werkgevers als onderdeel van hun wervingsproces om de geschiktheid van een kandidaat voor functies die sterke verbale communicatie- en begripsvaardigheden vereisen te beoordelen.

De test bestaat meestal uit een passage van tekst gevolgd door een reeks uitspraken, en kandidaten moeten bepalen of de uitspraken waar, onwaar of niet te zeggen zijn op basis van de informatie die in de passage wordt gepresenteerd. De test kan ook de vaardigheid van een kandidaat beoordelen om logische conclusies te trekken uit geschreven informatie en om onderscheid te maken tussen relevante en niet-relevante informatie.

De resultaten van de SHL verbale redeneertest bieden werkgevers waardevolle inzichten in de verbale communicatie- en begripsvaardigheden van een kandidaat, waardoor ze geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel.

SHL inductieve redeneertest

De SHL inductieve redeneertest is een psychometrische beoordeling die is ontworpen om het vermogen van een kandidaat om patronen en relaties tussen verschillende elementen te identificeren te evalueren. De test wordt vaak gebruikt door werkgevers als onderdeel van hun wervingsproces om de geschiktheid van een kandidaat voor functies die sterke probleemoplossende en kritisch denkvaardigheden vereisen te beoordelen.

De test bestaat meestal uit een reeks vormen of diagrammen, en kandidaten moeten het patroon of de relatie tussen hen bepalen. De test kan ook de vaardigheid van een kandidaat beoordelen om onderliggende relaties te herkennen en om logische deducties te maken op basis van die relaties.

De resultaten van de SHL inductieve redeneertest bieden werkgevers waardevolle inzichten in de probleemoplossende en kritisch denkvaardigheden van een kandidaat, waardoor ze geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel.

SHL deductieve redeneertest

De SHL deductieve redeneertest is een psychometrische beoordeling die is ontworpen om het vermogen van een kandidaat om logische conclusies te trekken uit een reeks premissen te evalueren. De test wordt vaak gebruikt door werkgevers als onderdeel van hun wervingsproces om de geschiktheid van een kandidaat voor functies die sterke analytische en redeneervaardigheden vereisen te beoordelen.

De test bestaat meestal uit een reeks uitspraken, en kandidaten moeten bepalen of de uitspraken logisch waar of onwaar zijn op basis van een set regels. De test kan ook de vaardigheid van een kandidaat beoordelen om logische regels te identificeren en toe te passen en om geldige conclusies te trekken op basis van die regels.

De resultaten van de SHL deductieve redeneertest bieden werkgevers waardevolle inzichten in de analytische en redeneervaardigheden van een kandidaat, waardoor ze geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel.

SHL situationele beoordelingstest

De SHL situationele beoordelingstest is een psychometrische beoordeling die is ontworpen om het vermogen van een kandidaat om beslissingen te nemen en problemen op te lossen in werksituaties te evalueren. De test wordt vaak gebruikt door werkgevers als onderdeel van hun wervingsproces om de geschiktheid van een kandidaat voor functies die sterke besluitvormings- en probleemoplossingsvaardigheden vereisen te beoordelen.

De test bestaat meestal uit een reeks scenario's, en kandidaten moeten op basis van de verstrekte informatie de meest geschikte handelwijze kiezen. De scenario's kunnen betrekking hebben op werksituaties zoals het omgaan met conflicten, tijdbeheer of communicatie met collega's of klanten. De test kan ook de vaardigheid van een kandidaat beoordelen om taken te prioriteren, effectief in een team te werken en effectief te communiceren met anderen.

De resultaten van de SHL situationele beoordelingstest bieden werkgevers waardevolle inzichten in de besluitvormings- en probleemoplossingsvaardigheden van een kandidaat, waardoor ze geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel.

Welke advocatenkantoren maken gebruik van SHL-aptitudetests?

Veel advocatenkantoren maken gebruik van SHL-aptitudetests als onderdeel van hun wervingsproces. Hier zijn enkele voorbeelden van advocatenkantoren die in het verleden SHL-tests hebben gebruikt: Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters en Hogan Lovells. Het is vermeldenswaard dat het gebruik van SHL-tests niet beperkt is tot deze advocatenkantoren en dat veel andere advocatenkantoren ook deze tests kunnen gebruiken als onderdeel van hun wervingsproces.

Welke vaardigheden meten de SHL-aptitudetests?

De SHL-aptitudetests zijn ontworpen om verschillende cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidstrekken en gedragscompetenties te meten. De specifieke vaardigheden die de tests meten, kunnen variëren afhankelijk van het type test. Hier zijn enkele voorbeelden van de vaardigheden die verschillende soorten SHL-tests meten:

  • Numeriek redeneren: het vermogen van een kandidaat om met numerieke informatie te werken, inclusief hun begrip van basiswiskundige concepten, hun vermogen om gegevens gepresenteerd in tabellen of grafieken te analyseren en hun vermogen om logische conclusies te trekken uit numerieke informatie.
  • Verbaal redeneren: het vermogen van een kandidaat om geschreven informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren. Het beoordeelt hun leesbegrip, hun vermogen om logische conclusies te trekken uit geschreven informatie en hun vermogen om onderscheid te maken tussen relevante en niet-relevante informatie.
  • Inductief redeneren: het vermogen van een kandidaat om patronen en relaties tussen verschillende elementen te identificeren. Het beoordeelt hun vermogen om onderliggende relaties te herkennen en logische deducties te maken op basis van die relaties.
  • Deductief redeneren: het vermogen van een kandidaat om logische conclusies te trekken uit een reeks premissen. Het beoordeelt hun vermogen om logische regels te identificeren en toe te passen en hun vermogen om geldige conclusies te trekken op basis van die regels.
  • Situationeel oordeel: het vermogen van een kandidaat om beslissingen te nemen en problemen op te lossen in werksituaties. Het beoordeelt hun vermogen om taken te prioriteren, hun vermogen om effectief in een team te werken en hun vermogen om effectief te communiceren met anderen.

Top 5 tips om je voor te bereiden op je SHL-aptitudetest

Het voorbereiden op een SHL-aptitudetest kan je helpen je zelfverzekerder te voelen en beter te presteren op de daadwerkelijke test. Hier zijn vijf tips om je voor te bereiden op je SHL-aptitudetest:

1. Maak je vertrouwd met het testformat

De eerste stap bij het voorbereiden op een SHL-aptitudetest is het begrijpen van het testformat. Je kunt het specifieke testtype dat je zult afleggen onderzoeken en online oefenvragen maken. Dit helpt je wennen aan de soorten vragen en het format van de test.

2. Werk je vaardigheden bij

Afhankelijk van het type test moet je mogelijk specifieke vaardigheden zoals wiskunde, leesbegrip of kritisch denken bijwerken. Oefen deze vaardigheden met behulp van studiemateriaal of online bronnen. Het is belangrijk om regelmatig te oefenen en de moeilijkheidsgraad van de vragen geleidelijk te verhogen.

3. Beheer je tijd

Veel SHL-aptitudetests zijn getimed, dus het is belangrijk om je tijd effectief te beheren. Oefen met het snel en nauwkeurig beantwoorden van vragen om je snelheid en nauwkeurigheid te verbeteren. Vergeet niet om een goed tempo aan te houden en niet te veel tijd te besteden aan één vraag.

4. Zorg voor voldoende rust

Het is belangrijk om voldoende rust te krijgen voor de test om ervoor te zorgen dat je alert en gefocust bent. Zorg ervoor dat je de nacht voor de test goed slaapt en vermijd laat opblijven om te studeren.

5. Blijf kalm en zelfverzekerd

Het is normaal om nerveus te zijn voor een test, maar probeer kalm en zelfverzekerd te blijven. Haal diep adem, visualiseer succes en onthoud dat voorbereiding essentieel is.

nl Start

Toegang tot echte tests

Krijg direct toegang tot SHL Style tests geschreven door geaccrediteerde psychologen die werkzaam zijn in de juridische sector.

  • 100en vragen

    Enorme opslag van SHL Style vragen om je te helpen oefenen totdat je hart tevreden is.

  • Alle testtypes

    Volledig scala aan numerieke, verbale, diagrammatische, logische, situationele en persoonlijkheidstests.

Ontwikkelen

Verbeter snel je scores

We hebben een hele reeks tools toegevoegd om je zo snel mogelijk te laten leren.

  • Volledig uitgewerkte oplossingen

    We bieden gedetailleerde stapsgewijze oplossingen voor elke SHL Style vraag, zodat u uw prestaties zo snel mogelijk kunt verbeteren.

  • Intelligent leersysteem

    Vergelijk uw SHL Style scores met anderen en volg uw voortgang met behulp van uw persoonlijke analyse-dashboard.

Aannemen

Verzeker je droombaan

Al onze SHL Style tests zijn gericht op het helpen verkrijgen van de baan die je wilt.

  • Echte praktijktoetsen

    We hebben specifieke SHL Style tests gemaakt voor elk van de topwerkgevers en testuitgevers die vandaag de dag in de juridische sector worden gebruikt.

  • Echte test simulaties

    Oefen onder examenomstandigheden met getimede tests die zijn ontworpen om de exacte ervaring na te bootsen die je zult tegenkomen.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze SHL Style tests GRATIS.

Neem de test

Ik heb altijd de service die Law Tests biedt als uitstekend ervaren gedurende het hele sollicitatieproces.

Caitlin gebruikte Law Tests om een positie bij Linklaters veilig te stellen

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat bij u past.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 32 Werkgeverspakketten
  • 14 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

SHL-beoordeling FAQs

Hoe lang duurt de SHL-aptitudetest?

De duur van de SHL-aptitudetest kan variëren afhankelijk van de specifieke tests die een werkgever gebruikt. Over het algemeen kan de test ergens tussen de 30 minuten en twee uur duren.

Welke soorten tests zijn opgenomen in de SHL-aptitudetest?

De SHL-aptitudetest kan verschillende soorten tests bevatten, zoals numeriek redeneren, verbaal redeneren, inductief redeneren, deductief redeneren, situationele beoordelingstests en persoonlijkheidsbeoordelingen.

Hoe worden de resultaten van de SHL-aptitudetest gebruikt?

De resultaten van de SHL-aptitudetest kunnen waardevolle inzichten bieden in de sterke en zwakke punten van een kandidaat, waardoor werkgevers geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel. De test wordt vaak gebruikt als onderdeel van een breder selectieproces, samen met interviews, referenties en andere beoordelingen.

Kun je de SHL-aptitudetest opnieuw doen?

Dit kan variëren afhankelijk van het beleid van de werkgever. Sommige werkgevers staan kandidaten toe om de test opnieuw te doen na een bepaalde periode, terwijl anderen dit misschien niet toestaan.