Cos'è un test di attitudine SHL?
Il test di attitudine SHL è un tipo di valutazione psicometrica utilizzata dai datori di lavoro per misurare le abilità cognitive di un candidato, i tratti della personalità e le competenze comportamentali. SHL sta per Saville and Holdsworth Ltd., l'azienda che ha sviluppato il test.
Il test di attitudine SHL viene solitamente somministrato online e può consistere in vari tipi di test, come il ragionamento numerico, il ragionamento verbale, il ragionamento induttivo, il ragionamento deduttivo, i test di giudizio situazionale e le valutazioni della personalità. Questi test sono progettati per valutare la capacità di un candidato di risolvere problemi, comprendere informazioni scritte e verbali e prendere decisioni.
I risultati del test di attitudine SHL possono fornire preziose informazioni sui punti di forza e di debolezza di un candidato, aiutando i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione informate. Il test viene spesso utilizzato come parte di un processo di selezione più ampio, insieme a colloqui, riferimenti e altre valutazioni.
Come è strutturato il test di attitudine SHL?
Il test di attitudine SHL può assumere formati diversi a seconda del test o dei test specifici che un datore di lavoro sceglie di utilizzare. Tuttavia, la maggior parte dei test viene somministrata online e sono a scelta multipla. Ecco alcuni dei formati comuni:
- Test di attitudine numerica
- Test di ragionamento verbale
- Test di ragionamento induttivo
- Test di ragionamento deduttivo
- Test di giudizio situazionale
Test di attitudine numerica SHL
Il test di attitudine numerica SHL è un tipo di valutazione psicometrica progettata per valutare la capacità di un candidato di lavorare con informazioni numeriche e risolvere problemi utilizzando concetti matematici di base. Il test viene comunemente utilizzato dai datori di lavoro come parte del loro processo di reclutamento per valutare l'idoneità di un candidato per ruoli che richiedono abilità numeriche e analitiche.
Il test consiste solitamente di domande a scelta multipla ed è a tempo. Richiede ai candidati di analizzare e interpretare informazioni numeriche presentate in tabelle, grafici e diagrammi, e utilizzare concetti matematici di base come percentuali, rapporti, frazioni e decimali per risolvere problemi. Il test può anche valutare la capacità di un candidato di identificare tendenze e schemi nei dati numerici e di eseguire calcoli mentali in modo rapido e accurato.
I risultati del test di attitudine numerica SHL forniscono ai datori di lavoro preziose informazioni sulle competenze numeriche e analitiche di un candidato, aiutandoli a prendere decisioni di assunzione informate.
Test di ragionamento verbale SHL
Il test di ragionamento verbale SHL è una valutazione psicometrica progettata per valutare la capacità di un candidato di comprendere, analizzare e interpretare informazioni scritte. Il test viene comunemente utilizzato dai datori di lavoro come parte del loro processo di reclutamento per valutare l'idoneità di un candidato per ruoli che richiedono forti competenze di comunicazione verbale e comprensione.
Il test consiste solitamente in un passaggio di testo seguito da una serie di affermazioni, e ai candidati viene chiesto di determinare se le affermazioni sono vere, false o non si può dire in base alle informazioni presentate nel passaggio. Il test può anche valutare la capacità di un candidato di trarre conclusioni logiche da informazioni scritte e di distinguere tra informazioni rilevanti e irrilevanti.
I risultati del test di ragionamento verbale SHL forniscono ai datori di lavoro preziose informazioni sulle competenze di comunicazione verbale e di comprensione di un candidato, aiutandoli a prendere decisioni di assunzione informate.
Test di ragionamento induttivo SHL
Il test di ragionamento induttivo SHL è una valutazione psicometrica progettata per valutare la capacità di un candidato di identificare schemi e relazioni tra diversi elementi. Il test viene comunemente utilizzato dai datori di lavoro come parte del loro processo di reclutamento per valutare l'idoneità di un candidato per ruoli che richiedono forti competenze di problem solving e pensiero critico.
Il test consiste solitamente in una serie di forme o diagrammi, e ai candidati viene chiesto di determinare lo schema o la relazione tra di essi. Il test può anche valutare la capacità di un candidato di riconoscere relazioni sottostanti e di fare deduzioni logiche basate su tali relazioni. I risultati del test di ragionamento induttivo SHL forniscono ai datori di lavoro preziose informazioni sulle competenze di problem solving e pensiero critico di un candidato, aiutandoli a prendere decisioni di assunzione informate.
Test di ragionamento deduttivo SHL
Il test di ragionamento deduttivo SHL è una valutazione psicometrica progettata per valutare la capacità di un candidato di trarre conclusioni logiche da un insieme di premesse. Il test viene comunemente utilizzato dai datori di lavoro come parte del loro processo di reclutamento per valutare l'idoneità di un candidato per ruoli che richiedono forti competenze analitiche e di ragionamento.
Il test consiste solitamente in una serie di affermazioni, e ai candidati viene chiesto di determinare se le affermazioni sono logicamente vere o false in base a un insieme di regole. Il test può anche valutare la capacità di un candidato di identificare e applicare regole logiche e di trarre conclusioni valide basate su tali regole.
I risultati del test di ragionamento deduttivo SHL forniscono ai datori di lavoro preziose informazioni sulle competenze analitiche e di ragionamento di un candidato, aiutandoli a prendere decisioni di assunzione informate.
Test di giudizio situazionale SHL
Il test di giudizio situazionale SHL è una valutazione psicometrica progettata per valutare la capacità di un candidato di prendere decisioni e risolvere problemi in situazioni lavorative. Il test viene comunemente utilizzato dai datori di lavoro come parte del loro processo di reclutamento per valutare l'idoneità di un candidato per ruoli che richiedono forti competenze di decisione e problem solving.
Il test consiste solitamente in una serie di scenari, e ai candidati viene chiesto di scegliere il corso d'azione più appropriato in base alle informazioni fornite. Gli scenari possono coinvolgere situazioni sul posto di lavoro come gestire i conflitti, gestire il tempo o comunicare con colleghi o clienti. Il test può anche valutare la capacità di un candidato di dare priorità ai compiti, lavorare efficacemente in squadra e comunicare efficacemente con gli altri.
I risultati del test di giudizio situazionale SHL forniscono ai datori di lavoro preziose informazioni sulle competenze di decisione e problem solving di un candidato, aiutandoli a prendere decisioni di assunzione informate.
Quali studi legali utilizzano i test di attitudine SHL?
Molti studi legali utilizzano i test di attitudine SHL come parte del loro processo di reclutamento. Ecco alcuni esempi di studi legali che hanno utilizzato i test SHL in passato: Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters e Hogan Lovells. Vale la pena notare che l'uso dei test SHL non è limitato a questi studi legali, e molti altri studi legali possono utilizzare questi test come parte del loro processo di reclutamento.
Quali abilità misurano i test di attitudine SHL?
I test di attitudine SHL sono progettati per misurare varie abilità cognitive, tratti della personalità e competenze comportamentali. Le abilità specifiche che i test misurano possono variare a seconda del tipo di test. Ecco alcuni esempi delle abilità che misurano diversi tipi di test SHL:
- Ragionamento numerico: la capacità di un candidato di lavorare con informazioni numeriche, compresa la sua comprensione dei concetti matematici di base, la sua capacità di analizzare i dati presentati in tabelle o grafici, e la sua capacità di trarre conclusioni logiche dalle informazioni numeriche.
- Ragionamento verbale: la capacità di un candidato di comprendere, analizzare e interpretare informazioni scritte. Valuta la sua comprensione della lettura, la sua capacità di trarre conclusioni logiche dalle informazioni scritte e la sua capacità di distinguere tra informazioni rilevanti e irrilevanti.
- Ragionamento induttivo: la capacità di un candidato di identificare schemi e relazioni tra diversi elementi. Valuta la sua capacità di riconoscere relazioni sottostanti e di fare deduzioni logiche basate su tali relazioni.
- Ragionamento deduttivo: la capacità di un candidato di trarre conclusioni logiche da un insieme di premesse. Valuta la sua capacità di identificare e applicare regole logiche e la sua capacità di trarre conclusioni valide basate su tali regole.
- Giudizio situazionale: la capacità di un candidato di prendere decisioni e risolvere problemi in situazioni lavorative. Valuta la sua capacità di dare priorità ai compiti, la sua capacità di lavorare efficacemente in squadra e la sua capacità di comunicare efficacemente con gli altri.
Top 5 Consigli per prepararti per il tuo test di attitudine SHL
Prepararsi per un test di attitudine SHL può aiutarti a sentirti più sicuro e a ottenere risultati migliori nel test effettivo. Ecco cinque consigli per aiutarti a prepararti per il tuo test di attitudine SHL:
1. Familiarizza con il formato del test
Il primo passo nella preparazione per un test di attitudine SHL è capire il formato del test. Puoi ricercare il test specifico che dovrai sostenere e praticare domande di esempio online. Questo ti aiuterà a familiarizzare con i tipi di domande e il formato del test.
2. Rinfresca le tue competenze
A seconda del tipo di test, potrebbe essere necessario rinfrescare competenze specifiche come la matematica, la comprensione della lettura o il pensiero critico. Pratica queste competenze utilizzando materiali di studio o risorse online. È importante praticare regolarmente e aumentare gradualmente la difficoltà delle domande.
3. Gestisci il tuo tempo
Molti test di attitudine SHL sono a tempo, quindi è importante gestire efficacemente il tuo tempo. Pratica a rispondere alle domande in modo rapido e accurato per migliorare la tua velocità e precisione. Ricorda di mantenere un ritmo costante e di non passare troppo tempo su una singola domanda.
4. Riposa a sufficienza
È importante riposare a sufficienza prima del test per garantire che tu sia sveglio e concentrato. Assicurati di dormire bene la notte prima del test e evita di stare sveglio fino a tardi a studiare.
5. Rimani calmo e sicuro
È normale sentirsi nervosi prima di un test, ma cerca di rimanere calmo e sicuro. Fai respiri profondi, visualizza il successo e ricorda che la preparazione è la chiave.
