À propos de Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright est l'un des plus grands cabinets d'avocats au monde, créé en 2012 par la fusion de deux pratiques juridiques internationales de premier plan : Norton Rose et Fulbright & Jaworski. Le cabinet est basé à Londres mais opère un réseau de bureaux à travers l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Amérique latine, l'Asie Pacifique, l'Australie et l'Afrique.
Avec plus de 3 900 avocats et consultants dans le monde, Norton Rose Fulbright fournit des services juridiques complets aux entreprises, institutions financières et gouvernements de tous secteurs.
L'expertise du cabinet couvre un large éventail de domaines de pratique, notamment la finance d'entreprise & les valeurs mobilières ; la banque & la finance ; le règlement des différends ; l'énergie & l'infrastructure ; les soins de santé & les sciences de la vie ; la propriété intellectuelle ; le travail & l'emploi ; l'immobilier et la fiscalité. Une approche innovante du droit garantit que Norton Rose Fulbright offre à ses clients des solutions de pointe adaptées à leurs besoins spécifiques.
Les individus ayant une orientation internationale, des compétences en résolution de problèmes et beaucoup d'ambition s'intégreraient bien chez Norton Rose Fulbright.
Processus de candidature de Norton Rose Fulbright
Candidature en ligne de Norton Rose Fulbright
Postuler pour un poste chez Norton Rose Fulbright est simple et direct. Tout ce que vous avez à faire est de créer un compte sur leur site web, télécharger votre CV et d'autres documents tels que des références, remplir les formulaires requis et répondre à toutes les questions de présélection qu'ils pourraient avoir. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez une évaluation à compléter. Les résultats de l'évaluation, ainsi que votre candidature, seront examinés par des professionnels des ressources humaines qui évalueront si vous êtes adapté au poste ou non.
La candidature en ligne fournit également aux candidats des informations utiles sur les postes qui les intéressent afin qu'ils puissent mieux comprendre quelles compétences et qualifications sont nécessaires avant de soumettre leurs candidatures.
Tests d'aptitude de Norton Rose Fulbright
Les tests d'aptitude de Norton Rose Fulbright sont rigoureux et exigeants. Ils ne nécessitent aucune connaissance préalable du droit ou de la terminologie juridique ; ils mesurent plutôt la capacité d'un candidat à réfléchir de manière critique sur les problèmes et à appliquer ses connaissances dans un contexte pratique.
Les tests peuvent inclure des questions à choix multiples ainsi que des questions de dissertation qui nécessitent que les candidats fournissent des arguments qui soutiennent leurs réponses. De plus, les candidats peuvent être invités à effectuer des exercices qui impliquent la création de stratégies ou l'élaboration de solutions à des situations hypothétiques.
Test psychométrique Watson Glaser de Norton Rose
Le test psychométrique Watson-Glaser est une évaluation utilisée pour évaluer la pensée critique et les compétences en résolution de problèmes. Il s'agit de l'un des tests préalables à l'emploi les plus couramment utilisés, car les employeurs l'ont trouvé être une méthode fiable pour évaluer les capacités de prise de décision des employés potentiels sur le lieu de travail.
Ce test se compose de cinq sections et chaque section mesure des domaines différents tels que le tirage d'inférences, la reconnaissance des hypothèses, la détermination des forces et des faiblesses des arguments, l'évaluation des conclusions, et la déduction des conséquences.
Les participants reçoivent une série d'énoncés qui les obligent à prendre des décisions sur leur validité ou leur exactitude. Ils devront alors décider si l'énoncé est vrai ou faux en fonction des informations fournies. De plus, ils doivent évaluer chaque énoncé en fonction de sa force ou de sa faiblesse selon des critères définis.
Entretien téléphonique de Norton Rose Fulbright
Un entretien téléphonique est un type de processus de sélection utilisé par Norton Rose lors du processus d'embauche.
Au cours d'un entretien téléphonique, Norton Rose posera généralement des questions sur les qualifications et l'expérience ainsi que des questions sur la manière dont vous géreriez certaines situations.
L'intervieweur peut également poser des questions générales liées à la culture de l'entreprise, comme ce qui vous a intéressé à travailler dans l'entreprise en premier lieu. Cela permet aux employeurs d'avoir une idée de la façon dont les candidats sont bien adaptés à leurs postes vacants et de s'assurer qu'ils ont couvert toutes leurs bases avant de les inviter à une réunion en face à face.
Journée d'évaluation de Norton Rose Fulbright
Cet événement d'une journée donne aux candidats la possibilité de rencontrer et de réseauter avec des avocats, d'acquérir une connaissance de l'industrie, et de démontrer leurs compétences et leurs capacités en personne.
La journée se compose généralement d'un exercice de négociation, de réseautage, et d'un entretien final.
Exercice de négociation de Norton Rose Fulbright
Les exercices de négociation sont conçus pour mettre les candidats dans des scénarios du monde réel et évaluer leurs stratégies et leurs capacités de négociation. Dans la simulation, les participants sont invités à travailler ensemble en équipes et à négocier un accord avec une équipe adverse sur des termes clés, tels que le prix, le calendrier et la livraison.
Entretien final de Norton Rose Fulbright
Au cours de cette dernière étape du processus de sélection, les candidats rencontreront deux ou trois membres de la direction qui poseront des questions liées à pourquoi ils veulent travailler dans le domaine et comment leurs compétences correspondent à celles nécessaires pour ce rôle.
Les candidats devraient se référer à des exemples de leurs expériences professionnelles qui sont pertinents et démontrent des capacités de résolution de problèmes. Il est également payant de montrer de l'enthousiasme pour Norton Rose Fulbright lors de l'entretien ainsi que des connaissances sur les développements actuels dans l'industrie juridique.
