Évaluations DLA Piper

Préparez-vous pour le processus de recrutement DLA Piper avec des matériaux d'entraînement sur mesure.

À propos de DLA Piper

DLA Piper est un cabinet d'avocats mondial. Formé à la suite de la fusion du DLA LLP basé au Royaume-Uni et du Piper Rudnick basé aux États-Unis en 2005, ses origines remontent aux années 1800. Il compte désormais 90 bureaux dans 40 pays en Europe, au Moyen-Orient, en Asie-Pacifique et aux Amériques. Il y a environ 2 400 avocats qui travaillent pour DLA Piper et il a huit groupes de pratique : corporate, fiscal, finance, immobilier, propriété intellectuelle, litige et restructuration.

L'entreprise a une forte éthique et des valeurs, axées sur des solutions juridiques responsables et innovantes. En 2019, ses avocats ont fait don de plus de 20 000 heures de travail pro bono, notamment dans les domaines des droits de l'enfant ; l'accès à la justice ; et l'aide aux réfugiés, demandeurs d'asile et personnes apatrides.

Processus de candidature DLA Piper

DLA Piper utilise un processus de candidature basé sur les forces pour son recrutement en début de carrière. Il est conçu pour identifier des candidats diversifiés qui ont une véritable passion pour le droit et qui souhaitent développer une carrière à vie dans le secteur.

  • Postulez en ligne
  • Évaluation de la pensée critique Watson Glaser
  • Entretien téléphonique
  • Journée d'évaluation

Candidature en ligne DLA Piper

La candidature en ligne consiste à télécharger des informations de base et votre CV. Assurez-vous que cela montre votre expérience la plus pertinente, vos réalisations et vos forces, car on ne vous demande pas de fournir une lettre de motivation pour soutenir votre CV. Il n'y a pas de conditions académiques spécifiques pour postuler à DLA car ils souhaitent entendre des personnes de toutes sortes de milieux.

Il y a aussi une question de sensibilisation commerciale, qui vous demande de démontrer votre compréhension de l'industrie, des développements récents, et en particulier, des objectifs et des réalisations de DLA Piper. Cela montrera aux recruteurs votre connaissance du fonctionnement de l'industrie, de son orientation future, et de la position de DLA à l'intérieur.

Test de pensée critique Watson Glaser de DLA Piper

Le test d'aptitude donné par DLA Piper est le test de pensée critique Watson Glaser. Toute personne qui remplit une candidature en ligne est invitée à passer cette évaluation car elle mesure des compétences essentielles pour les avocats telles que la pensée critique et le traitement logique.

Il y a cinq principales facettes de la pensée critique que le test évalue :

  • Reconnaître les hypothèses
  • Faire des déductions
  • Arriver à des conclusions
  • Faire des inférences correctes
  • Évaluer les arguments

Ensemble, ces éléments donnent un aperçu plus nuancé de votre façon de penser et d'aborder des situations complexes. Les avocats réussis nécessitent de solides compétences en résolution de problèmes, en analyse critique et en interprétation de données, qui sont toutes testées à travers cette évaluation et montrent votre véritable potentiel.

Entretien téléphonique DLA Piper

Si vous avez postulé pour un apprentissage de Solicitor ou de Paralegal, alors vous serez invité à un entretien téléphonique. Il s'agit de savoir plus sur vous et pourquoi vous postulez pour l'apprentissage.

Pour vous préparer à cela, assurez-vous d'avoir bien recherché l'entreprise et l'apprentissage. DLA Piper encourage tous ceux qui ont une passion pour le droit à postuler à leurs programmes, cependant, vous devez démontrer pourquoi ils devraient vous embaucher.

Cette étape ne s'applique pas au programme de diplômés ou au stage d'été.

Journée d'évaluation DLA Piper

Le centre d'évaluation est la dernière étape du processus de candidature. Au cours de cette journée, vous devrez participer à trois activités différentes, qui démontrent toutes vos compétences et votre personnalité aux recruteurs.

Entretien avec un partenaire DLA Piper

C'est un entretien basé sur les forces, généralement avec un partenaire du cabinet. Ils vous poseront des questions sur vos expériences, vos réalisations et pourquoi vous voulez travailler pour DLA. Familiarisez-vous bien avec votre CV et essayez de relier vos expériences au rôle chez DLA, en montrant comment vous avez une perspective unique et pourquoi vous seriez un atout pour l'entreprise. C'est aussi votre meilleure chance de montrer votre personnalité, alors n'hésitez pas à établir un rapport et à faire confiance à votre instinct.

Présentation d'analyse DLA Piper

Pour la présentation d'analyse, vous recevrez un dossier d'informations sur une entreprise fictive et une heure pour le lire, puis élaborer une stratégie future basée sur cette entreprise, que vous présenterez. Tout cela pour voir comment vous filtrez les informations, votre compréhension commerciale et votre sens des affaires. La présentation durera 10 minutes, avec cinq minutes supplémentaires pour les questions.

Exercice de groupe DLA Piper

Pour l'exercice de groupe, on vous donne 15 minutes pour lire toutes les informations, puis 40 minutes pour discuter avec le groupe. Le conseil le plus courant pour cet exercice est de se rappeler qu'ils évaluent vos compétences en travail d'équipe ici et donc, ils recherchent ceux qui incluent les autres, écoutent et répondent de manière réfléchie, et ne dominent pas la tâche. Cependant, essayez également de laisser votre personnalité et vos expériences transparaître, surtout si vous pouvez fournir des exemples concrets de cas similaires.

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Caitlin a utilisé Law Tests pour l'aider à obtenir un poste chez Allen & Overy

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  • 30 Tests de raisonnement numérique
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  • 32 Forfaits employeur
  • 14 Forfaits Éditeur
  • Suivi des performances du tableau de bord
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils, astuces, guides et ressources

  • Accès à des tests gratuits
  • Suivi des performances de base
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils et ressources

Évaluations DLA Piper FAQs

Comment puis-je me préparer pour l'entretien avec le partenaire ?

Pour réussir l'entretien avec le partenaire, il est important que vous ayez une compréhension du rôle et des valeurs de l'entreprise. Rechercher ce qui rend DLA Piper unique et comment leur culture se distingue des autres cabinets est essentiel. De plus, se tenir au courant des actualités et des tendances de l'industrie vous donnera plus de confiance lorsque vous répondrez à des questions liées aux événements actuels dans votre domaine.

Quel score dois-je obtenir pour réussir le test Watson Glaser ?

Si vous voulez être compétitif lors de votre candidature à un poste chez DLA Piper, un score supérieur à 75% est souhaitable. Vous devrez également vous assurer de terminer les cinq sections du test dans le délai imparti, car échouer à une seule section peut réduire considérablement votre score global.

Quelles compétences DLA Piper recherche-t-elle ?

DLA Piper recherche des candidats ayant d'excellentes capacités de communication, d'excellentes compétences en écriture et la capacité de penser de manière critique - toutes nécessaires pour réussir dans la profession juridique.

Où puis-je m'entraîner pour les tests DLA Piper ?

Vous pouvez commencer à vous entraîner avec nos tests gratuits DLA Piper - aucune carte de crédit n'est nécessaire. Il vous suffit de vous inscrire avec une adresse e-mail.