À propos de Dentons
Dentons est un cabinet d'avocats mondial, employant plus de 10 000 avocats dans plus de 70 pays. Le cabinet primé a une solide réputation dans ses dix domaines de pratique. Dentons travaille dans les secteurs de la Banque & Finance, de la Concurrence, du Corporate, du Règlement des litiges, de l'Énergie, du Transport & Infrastructure, des Personnes, des Récompenses & Mobilité, de l'Immobilier, des Taxes, de la Technologie, des Médias & Télécommunications et du Client privé.
Le cabinet a trois valeurs fondamentales qui guident son travail. Dentons est :
Toujours humain - Honnête, ouvert et empathique envers les collègues, les clients et la communauté Dentons.
Plus fort ensemble - Travailler en collaboration et en unisson, pour puiser dans des forces diverses et réussir ensemble.
Ici pour gagner - Dentons est un cabinet ambitieux, axé sur l'avenir.
Le cabinet privilégie la diversité et l'inclusion, avec six réseaux de diversité soutenant le personnel de toutes les ethnies, sexes et statuts parentaux. Il vise également à cultiver et encourager un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, avec un réseau de santé mentale et de bien-être.
Dentons a une main-d'œuvre de plus de 800 avocats au Royaume-Uni et accepte environ 40 diplômés et jeunes professionnels en postes de stagiaires chaque année.
Processus de candidature Dentons
Le processus de candidature de Dentons est multi-étapes et compétitif en raison du nombre limité de postes vacants et de postes de stagiaires disponibles. Les candidats sont évalués par un formulaire de candidature en ligne, des tests psychométriques, des entretiens et un centre d'évaluation.
Dentons recrute sur une base continue donc il est recommandé de postuler dès que possible - et bien avant la date limite de candidature.
Formulaire de candidature en ligne Dentons
Le formulaire de candidature en ligne nécessite que les candidats fournissent des informations sur leur éducation, expérience professionnelle et activités extra-scolaires. Il comporte également des questions explorant vos motivations pour postuler à Dentons et les compétences et attributs que vous apportez.
Le formulaire de candidature est votre première chance de décrire ce qui vous rend unique - vos expériences, vos forces et votre approche. Cherchez à illustrer une bonne connaissance de Dentons - faites donc vos recherches avant de répondre aux questions du formulaire. L'objectif est de montrer comment vos compétences et compétences font de vous un excellent candidat pour les responsabilités et la culture de Dentons. Les questions ont des limites de mots qui indiquent le niveau de détail recherché. Pour faire bonne impression auprès de l'équipe de recrutement qui examine votre candidature, vos réponses doivent être concises et bien structurées. Passez un peu de temps à relire votre candidature pour éviter les erreurs, et peut-être demandez à une autre personne de jeter un coup d'œil avant de la soumettre.
Test de réflexion critique Watson Glaser de Dentons
Le Test de réflexion critique Watson Glaser évalue vos compétences d'analyse et de raisonnement logique. Pour réussir, les candidats devront démontrer qu'ils peuvent analyser et interpréter les informations données, faire des inférences et des suppositions éclairées, et former un argument solide et convaincant.
Le test Watson Glaser est composé de 40 questions à choix multiples qui doivent être répondues dans un délai de 30 minutes. Les questions sont divisées en cinq domaines : tirer des inférences, reconnaître des suppositions, déduire, interpréter et évaluer des arguments.
Tout au long du test, vous serez confronté à des déclarations et des paragraphes de texte, que vous devrez analyser de manière critique et utiliser pour parvenir à des conclusions qui sont exemptes de préjugés et non influencées par des connaissances existantes.
Certaines questions exigent que les candidats indiquent si les déclarations sont vraies, fausses ou si vous ne pouvez pas dire, d'autres vous demandent d'identifier si une supposition a été faite ou de juger si un ensemble donné de conclusions peut être logiquement tiré d'un paragraphe d'information.
Comme le test est chronométré, les candidats devront travailler rapidement et avec précision à travers les questions afin d'obtenir un score élevé. Si le test est terminé avant la limite de temps, vous pouvez revoir vos réponses avant de soumettre votre entrée de test.
Une fois que vous avez reçu l'invitation à passer le test en ligne, vous aurez quelques jours pour compléter et soumettre l'évaluation. Une fois que vous avez commencé le test, cependant, il doit être pris en une seule séance.
Avant de commencer le test, assurez-vous d'être dans un environnement calme avec un minimum de distraction. Vérifiez que votre connexion internet est stable et mettez à jour votre navigateur pour éviter tout problème technique.
Entretien comportemental Dentons
L'entretien comportemental est votre première occasion de converser directement avec l'équipe de recrutement de Dentons. L'entretien explorera vos expériences et compétences, évaluant votre adéquation pour votre domaine de pratique choisi. Il approfondira également vos motivations et cherchera à comprendre ce qui vous motive.
Vous devrez être capable d'expliquer avec confiance l'attrait de Dentons et de votre domaine de pratique, tout en prouvant pourquoi vous êtes le meilleur choix. Si vous trouvez difficile de structurer les réponses aux entretiens, souvenez-vous que la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) peut être utile pour vous assurer que vous étayez vos affirmations.
Faites vos devoirs en matière de recherche, en veillant à être à jour sur les actualités pertinentes, les transactions et les projets récents auxquels Dentons a participé. Les candidats retenus sont capables de discuter de manière perspicace du paysage de travail et des développements actuels, tout en affichant leur enthousiasme pour le secteur.
Votre entretien est une occasion de vous vendre, alors stabilisez vos nerfs et abordez-le comme une opportunité positive. Soyez sûr de vous et mettez en valeur vos contributions directes dans une série d'expériences passées. Il peut sembler contre nature de se promouvoir, mais les recruteurs veulent avoir une image claire de vos capacités - alors mettez en valeur vos réalisations et ne vous sous-estimez pas.
De plus, ne vous sentez pas obligé de répondre immédiatement aux questions. Il est normal de prendre un moment pour réfléchir, trouver le meilleur exemple illustratif et formuler une réponse solide. Surtout, assurez-vous de répondre à la question exacte posée - les candidats qui se précipitent pour répondre ne parviennent souvent pas à cerner l'essentiel de la question.
Il est également bon de revoir votre candidature initiale en préparation de l'entretien, car le recruteur peut se référer à des détails inclus.
Centre d'évaluation Dentons
Le centre d'évaluation Dentons est la dernière étape du processus de recrutement. Il est divisé en deux tâches : un exercice écrit et un jeu de rôle, et une étude de cas et un entretien.
Lors de la réalisation de l'exercice écrit, assurez-vous de lire attentivement les instructions pour être sûr de comprendre la tâche. Votre réponse doit être logique, nuancée et bien présentée. Lors de la rédaction de vos recommandations, gardez votre public à l'esprit. Il est également judicieux de prévoir du temps pour relire votre travail et éviter des erreurs inutiles. Dans l'exercice de jeu de rôle, faites une contribution active et montrez votre potentiel. Il est tout aussi important, cependant, de montrer que vous comprenez l'importance de solides compétences d'écoute. Équilibrez votre contribution vocale avec la reconnaissance et l'encouragement des voix des autres. Le sujet du jeu de rôle sera lié au sujet de l'exercice écrit.
Pendant la tâche d'étude de cas, prenez le temps de considérer toutes les informations fournies. L'équipe de recrutement recherche la capacité d'absorber rapidement, de synthétiser et de tirer des inférences d'une gamme de sources. Travaillez de manière logique à travers les informations et les données fournies, en construisant une action informée, proportionnée et efficace.
On vous posera des questions sur votre réponse à l'étude de cas lors d'un dernier entretien, alors assurez-vous d'être confiant pour justifier votre approche choisie. L'entretien peut également revenir sur des sujets abordés dans votre formulaire de candidature et votre précédent entretien comportemental, alors soyez prêt à revisiter vos exemples et à réitérer votre motivation et votre enthousiasme.
