À propos de CMS
Fondé en 1999, CMS est un cabinet d'avocats mondial employant plus de 4800 professionnels dans 46 pays à travers le monde. Avec 76 bureaux, le cabinet opère dans plusieurs secteurs, notamment :
- Produits de consommation
- Immobilier
- Hôtels et loisirs
- Infrastructure
- Institutions financières
- Énergie et changement climatique
- Technologie, médias et communications
CMS se concentre sur l'innovation et change la manière dont les solutions juridiques sont fournies à ses clients. Ils ont une approche de partenariat avec les clients et les employés et s'engagent à avoir un impact social, favorisant un environnement où les employés peuvent travailler de manière flexible et s'épanouir dans leurs rôles.
En tant que cabinet, CMS se concentre sur le droit orienté vers l'avenir, ce qui signifie qu'en tant qu'organisation, ils travaillent à anticiper les défis juridiques et à aider à façonner l'avenir en offrant des solutions innovantes. Le cabinet valorise la diversité et l'inclusion et met en œuvre plusieurs initiatives telles que le travail flexible et l'accès à plusieurs outils, soutiens et ressources si nécessaire. Les employés sont encouragés à être eux-mêmes au travail et à partager leurs expériences, leurs antécédents et leurs cultures, contribuant à un lieu de travail ouvert et inclusif.
Processus de candidature CMS
Le processus de candidature CMS est divisé en quatre étapes :
- Formulaire de candidature en ligne
- Test en ligne
- Entretien vidéo
- Journée d'évaluation
Chaque étape du processus est conçue pour évaluer les candidats par rapport aux compétences et capacités de base nécessaires pour une carrière réussie chez CMS.
Formulaire de candidature en ligne CMS
La première étape du processus de recrutement est le formulaire de candidature en ligne. C'est la première occasion pour le candidat de montrer au cabinet qu'il possède les attributs nécessaires pour le poste. Toutes les candidatures pour les postes sont prises en ligne.
Le formulaire de candidature comprend plusieurs sections, y compris des détails personnels tels que les informations de contact et l'historique éducatif. Les candidats doivent également répondre à certaines questions basées sur la compétence, la motivation et la conscience commerciale dans le cadre de leur candidature. Ces questions ont un nombre maximum de mots inclus, donc être concis, clair et faire vos recherches est essentiel lors de la réponse à chacune de ces questions.
Test de pensée critique CMS
Les candidats qui réussissent l'examen de la candidature sont invités à passer le test de pensée critique CMS.
Ce test chronométré est conçu pour évaluer comment les candidats peuvent utiliser leurs compétences analytiques pour penser clairement et rationnellement lors de la résolution de problèmes.
Les questions sont divisées en cinq sections ; les questions de chaque section ont un format différent et une raison différente pour l'achèvement. Les raisons évaluées comprennent la capacité d'un candidat à :
- Reconnaître les suppositions
- Faire des inférences à partir des informations données
- Utiliser leurs compétences en déduction pour parvenir à une conclusion logique
- Leur capacité à évaluer les arguments
- Interpréter les informations pour résoudre les problèmes
Le format des questions diffère selon la capacité à évaluer. Certaines questions sont posées sous la forme de passages de texte. Vous devez interpréter ces informations puis sélectionner quelle affirmation qui suit est correcte.
D'autres questions peuvent être présentées sous forme de questions basées sur un sujet suivies d'une liste d'arguments. Vous devez évaluer et déterminer quels arguments sont forts et lesquels sont faibles.
Beaucoup de questions du test de pensée critique vous obligent à non seulement détailler votre réponse, mais aussi à expliquer comment vous avez atteint votre réponse.
Lors de la passation du test de pensée critique, il est important de rester calme et de s'assurer que vous lisez attentivement la question avant de répondre aux questions afin de ne pas mal lire ou mal interpréter les informations données.
Entretien vidéo CMS
L'entretien vidéo CMS est un court entretien de 15 minutes. Dans cet entretien, les candidats doivent répondre à une série de questions puis enregistrer leurs réponses à ces questions. Une fois que toutes les questions ont été répondues, les réponses sont ensuite envoyées aux recruteurs pour examen.
Les questions posées comprennent un mélange de questions de motivation et basées sur la compétence telles que pourquoi vous voulez travailler chez CMS et ce qui distingue CMS des autres cabinets d'avocats. Des questions de situation spécifiques sont également posées lors de l'entretien, axées sur les compétences clés nécessaires, telles que la gestion du temps et la résolution de problèmes.
La préparation des réponses par rapport aux attributs requis pour le poste et la recherche sur CMS sont toutes des parties essentielles de la préparation pour l'entretien vidéo.
Journée d'évaluation CMS
Si vous réussissez à l'étape de l'entretien vidéo, les candidats sont invités à la dernière étape du processus - la journée d'évaluation.
La journée d'évaluation comprend trois étapes :
- Exercice d'étude de cas
- Entretien basé sur la compétence
- Exercice de groupe
La journée d'évaluation est également une occasion pour les candidats d'en savoir plus sur le cabinet et sa culture de travail, et de rencontrer les employés de CMS.
Exercice d'étude de cas CMS
L'exercice d'étude de cas est une évaluation individuelle qui examine comment les candidats examinent et analysent un scénario lié à l'entreprise pour développer une solution logique. L'évaluation est chronométrée, avec les informations sur le cas d'entreprise fournies au début de l'évaluation.
Les candidats doivent ensuite utiliser leur pensée logique, leur pensée critique et leurs compétences d'analyse pour parvenir à une solution qu'ils discutent avec un intervieweur ou présentent à un intervieweur.
Des questions seront posées dans le cadre de l'évaluation, vous devez donc être en mesure de bien expliquer votre raisonnement pour toutes les recommandations que vous présentez.
La capacité à expliquer votre raisonnement de manière logique et facile à suivre forme une grande partie de cette évaluation, tout comme la capacité à communiquer clairement et de manière concise.
Entretien basé sur la compétence CMS
L'entretien basé sur la compétence se concentre sur l'évaluation de la démonstration par les candidats des compétences requises pour le poste.
Les questions sont basées sur des exemples, où les candidats doivent fournir un exemple de leur expérience précédente pour démontrer la compétence ou la compétence requise.
Les compétences évaluées dans le cadre du processus d'entretien comprennent :
- Conscience commerciale
- Communication
- Construction de relations
- Travail d'équipe
- Leadership
- Pensée prospective
- Efficacité personnelle
La préparation est la clé du succès lors des entretiens basés sur les compétences. Lors de la préparation de vos exemples contre ces compétences, essayez d'utiliser des exemples non seulement de votre carrière académique, mais aussi de vos intérêts ou passe-temps, ou de toute activité extracurriculaire, travail bénévole ou à temps partiel.
Cela vous permettra de démontrer des compétences dans différentes situations et de montrer à CMS que vous avez les qualités qu'ils recherchent chez leurs candidats.
