À propos d'Ashurst
Ashurst a été fondée en 1822 et sa vision a toujours été d'être le cabinet d'avocats mondial le plus progressiste au monde.
Avec 29 bureaux dans le monde, plus de 3 600 employés et plus de 400 partenaires, vous pouvez trouver de nombreuses opportunités de carrière dans le droit au sein de cette organisation.
Ashurst conseille les entreprises, les institutions financières et les gouvernements sur leurs transactions, litiges et projets les plus complexes, offrant une portée et une compréhension d'un réseau mondial.
Leurs valeurs partagées aident à définir la culture de leur cabinet d'avocats et orientent la façon dont ils travaillent les uns avec les autres, avec leurs clients et avec les parties prenantes plus larges.
Leurs valeurs fondamentales sont :
- Qualité
- Collaboration
- Penser différemment
Si vous envisagez une nouvelle carrière dans le droit ou à progresser dans votre carrière existante, vous voudrez peut-être envisager de postuler chez Ashurst.
Processus de candidature Ashurst
Le processus de candidature Ashurst vous oblige à soumettre une candidature en ligne et à passer une série de tests.
Ces évaluations en ligne comprennent :
- Test Cognify
- Test d'adéquation des valeurs
- Test Emotify
Candidature en ligne Ashurst
La candidature en ligne vous oblige à répondre à une série de questions ainsi qu'à fournir des informations issues de votre CV.
Il est important de fournir des réponses concises à la candidature en ligne, y compris vos perspectives sur l'industrie et des détails sur vous-même tels que votre éducation et votre expérience professionnelle.
Les candidats retenus qui répondent aux exigences minimales devront passer une évaluation en ligne.
Évaluation en ligne Revelian Ashurst
Revelian est un éditeur de tests populaire pour les employeurs cherchant à tester une variété d'aptitudes et de compétences des candidats. Ils fournissent généralement les évaluations pour les grands cabinets d'avocats et les entreprises avec des tests pour évaluer le raisonnement numérique, cognitif, verbal et abstrait.
Il est important d'être préparé pour toute évaluation en ligne, c'est pourquoi la pratique des tests à l'avance peut être essentielle à votre succès.
Cognify
Le test Cognify vous oblige à compléter une variété de jeux en ligne. Les jeux aident Ashurst à mesurer vos compétences en résolution de problèmes et en analyse.
Cognify utilise des évaluations basées sur des jeux pour mesurer un certain nombre de capacités qui sont directement liées à votre capacité à réussir dans un rôle. Les tests cognitifs évaluent votre capacité à lire, apprendre, mémoriser, penser, raisonner et prêter attention.
Dans un test d'aptitude cognitive typique, vous pourriez répondre à des questions sur l'un de ces sujets :
L'évaluation se compose de quelques jeux courts et prend environ 30 minutes à compléter.
Adéquation des valeurs Ashurst / Inventaire des valeurs
Le test d'adéquation des valeurs évalue les valeurs d'un employé et détermine s'il serait un bon fit culturel dans le cabinet d'avocats. Votre éthique de travail, votre motivation et vos facteurs de travail clés jouent un rôle important pour assurer le meilleur fit culturel pour vous-même et Ashurst.
Vos valeurs liées au travail sont comparées aux valeurs d'Ashurst. La correspondance (connue sous le nom de fit culturel) est liée à l'engagement, comme la loyauté envers Ashurst et le désir de rester avec Ashurst.
Le test vous demande de classer les différentes caractéristiques de votre emploi de rêve de la plus importante à la moins importante. Il prend environ 10 minutes à compléter bien qu'il ne soit pas chronométré. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais il est important d'être stratégique lors du classement des items et de réfléchir aux valeurs de l'entreprise.
La culture du cabinet est essentielle à réfléchir pour ce test. Ashurst se concentre sur la personnalité et se targue des aspects sociaux et de soutien du cabinet.
Emotify
L'évaluation Emotify est une mini-série de tests basés sur des jeux qui mesurent l'intelligence émotionnelle des candidats.
Les deux tests comprennent :
- Correspondance des visages
- Liens émotionnels
La correspondance des visages implique d'évaluer l'émotion affichée sur le visage d'une personne.
Les liens émotionnels vous fournissent un certain nombre de situations différentes où vous devez prédire les types de résultats émotionnels qui découlent de ces situations (similaire à un test de jugement situationnel).
Le but de l'évaluation est de voir comment vous percevez bien les émotions et pouvez comprendre les liens entre les émotions, et les situations qui peuvent conduire à des réactions spécifiques.
Emotify est chronométré et prend environ 20 minutes à compléter.
Entretien et évaluation Ashurst
Si vous réussissez les évaluations en ligne, vous pourriez être invité au bureau d'Ashurst pour compléter une étude de cas et un entretien.
Pour l'étude de cas, vous devriez essayer d'affiner votre sens des affaires comme moyen de vous préparer. Vous n'avez qu'une heure pour compléter la tâche de l'étude de cas. Essayez de vous assurer que vous répondez à l'étude de cas de manière complète, en donnant les deux côtés de l'argument.
L'entretien dure environ une heure avec un membre des RH et un associé ou un associé senior. Les intervieweurs veulent en savoir plus sur votre personnalité, vos styles de gestion et votre processus de réflexion.
Soyez prêt à discuter de ces points et à répondre à des questions de motivation telles que pourquoi Ashurst ? Pourquoi le droit commercial ? Pourquoi voulez-vous être avocat ?
Vous devriez également bien connaître votre CV pour pouvoir répondre aux questions à ce sujet. Un conseil est de mettre un accent particulier sur la capacité à travailler en équipe car c'est une caractéristique couramment recherchée dans l'industrie du droit.
Vous aurez également une visite du bureau d'Ashurst.
