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Saville Bewertung

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Professor Peter Saville gründete SHL bevor er Saville Assessment ins Leben rief. Daher gibt es Ähnlichkeiten zwischen den beiden Testanbietern, die beide sicherstellen, dass Rechtsanwaltskanzleien durch ihre Eignungstests und Persönlichkeitsfragebögen die besten Köpfe rekrutieren können. Die folgenden Informationen geben einen umfassenden Überblick über alle existierenden Saville-Tests:

Saville Testreihen

Die Testreihe variiert je nach Rolle und Hierarchieebene:

  • Verständnisfähigkeiten - für operative, kundenorientierte und administrative Mitarbeiter.

  • Analysefähigkeiten - für Führungskräfte und Fachpersonal.

  • Auszubildendenfähigkeiten - für Absolventen, Auszubildende und Techniker.

  • Führungsfähigkeiten - für Führungskräfte und Fachpersonal.

  • Technische Fähigkeiten - für Ingenieur- und Bauberufe.

Saville Testthemen

Jede Reihe hat eine Bewertung für jedes dieser Themen:

  • Numerisch
  • Verbal
  • Diagrammatisch
  • Abstrakt
  • Fehlerüberprüfung
  • Mechanisch
  • Räumlich

Saville Testformate

Saville-Bewertungen sind in zwei Formate unterteilt:

  1. Einzelne Eignungstests - eine längere Version der Eignungstests, die über 30 Minuten dauert.
  2. Swift Eignungstests - eine kürzere Version, die weniger als 30 Minuten dauert.

Alle Bewertungsthemen können als Swift- oder Einzeltests durchgeführt werden. Normalerweise wird die Swift-Version in der ersten Phase des Rekrutierungsprozesses verwendet.

Saville Waver Persönlichkeitsfragebogen

Der Saville Persönlichkeitsfragebogen bewertet Ihre Stärken und Schwächen und wie gut Ihre Persönlichkeitsmerkmale mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. Der Test ist in zwei Formate unterteilt:

  1. Wave Professional Style - eine 40-minütige Persönlichkeitsbewertung.
  2. Wave Focus Style - eine 13-minütige Version des professionellen Stils.

Andere Saville Tests

Die meisten einstellenden Finanzunternehmen werden den numerischen und vielleicht sogar verbalen, logischen Test verwenden. Aber die folgenden Saville-Tests gibt es auch:

  • Diagrammatische Eignung
  • Fehlerüberprüfende Eignung
  • Räumliche Eignung
  • Mechanische Eignung

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Ich habe den Service, den Law Tests während des gesamten Bewerbungsprozesses bietet, immer als ausgezeichnet empfunden.

Caitlin nutzte Law Tests, um eine Stelle bei Linklaters zu sichern

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  • 30 Numerische Denktests
  • 30 verbale Denktests
  • 30 Diagrammatische Denktests
  • 30 Situative Beurteilungstests
  • 32 Arbeitgeberpakete
  • 14 Verlagspakete
  • Dashboard-Performance-Tracking
  • Vollständige Lösungen und Erklärungen
  • Tipps, Tricks, Anleitungen und Ressourcen

  • Zugriff auf kostenlose Tests
  • Grundlegende Leistungsverfolgung
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Saville Bewertung FAQs

Wo kann ich kostenlose Saville Testfragen üben?

Sie können Saville-Tests üben mit unserer Online-Plattform, die eine Vielzahl von kostenlosen Testfragen zum Ausprobieren bietet - keine Kreditkartenanmeldung erforderlich.

Wie verwenden Arbeitgeber die Ergebnisse der Saville-Tests?

Die Ergebnisse werden verwendet, um Kandidaten durch Vergleich ihrer Testergebnisse mit anderen Testteilnehmern sowie mit Arbeitgeber-Benchmarks auszuwählen. Durch das Üben einer Vielzahl von Testfragen können Sie Ihre Chancen auf eine hohe Punktzahl verbessern.

Was benötige ich für den Test?

Eine starke Internetverbindung wird empfohlen sowie eine ruhige, komfortable und gut beleuchtete Umgebung, um Ablenkungen während des Tests zu minimieren. Sie sollten sich auch auf die Bewertung vorbereiten, indem Sie sich mit dem Testformat vertraut machen und Beispiel-Fragen üben.

Wie lange dauert der Saville-Test?

Die Dauer jedes Tests variiert je nach Art und Komplexität der Bewertung. Einzelne Tests dauern in der Regel 15-25 Minuten.