2020 wird immer als das Jahr in Erinnerung bleiben, in dem wir viel Zeit damit verbracht haben, nicht viel zu tun. Und obwohl es äußerst langweilig sein kann, drinnen festzustecken, ist es klug, diese Zeit zu nutzen, um Ihre Interviewfähigkeiten durch einen abstrakten Denktest zu verbessern. Dies ist eine sichere Investition in Ihre Zukunft und sorgt dafür, dass Sie den Rest des Sommers ohne Schuldgefühle genießen können.
Was ist ein abstrakter Denktest?
Abstrakte Denktests umfassen alle Arten von logischen oder konzeptionellen Tests und können diagrammatische oder induktive Denktests beinhalten. Der abstrakte Denktest bewertet Ihre Fähigkeit, abstrakte Probleme zu lösen. Dies geschieht normalerweise, indem Sie aufgefordert werden, Beziehungen zwischen Formen oder Figuren zu identifizieren, Regeln oder Ähnlichkeiten zu finden und dann diese Erkenntnisse zu nutzen, um eine Antwort zu finden oder die Sequenz fortzusetzen. Da diese Tests nicht unbedingt etwas sind, auf das Sie zuvor gestoßen sind, ist es sehr nützlich, sich vor Ihrem Interview mit dem Format der Fragen und Antworten vertraut zu machen.
Was ist das Format eines abstrakten Denktests?
Abstrakte Denktests bieten normalerweise mehrere Optionen zu einer Frage, es liegt an Ihnen, die Regeln für die Sequenz zu finden. Fragen werden oft als eine Reihe von Diagrammen oder Bildern dargestellt, die Sie dann abgleichen, um die Regel zu vervollständigen. Wie bei den meisten Eignungstests sind sie normalerweise zeitlich begrenzt, was mehr Druck erzeugt. Wo immer möglich, halten Sie sich also an die Regel von einer Frage pro Minute! Sie sind darauf ausgelegt, schwierig zu sein, und einige Fragen erhöhen sogar ihre Komplexität, während der Test weitergeht, aber das soll Arbeitgebern helfen, Potenzial bei Kandidaten zu erkennen.
Warum verwenden Arbeitgeber abstrakte Denktests?
Arbeitgeber verwenden diese Tests, um zu beurteilen, wie Kandidaten denken; das erfolgreiche Beantworten des Tests zeigt die Stärke Ihres kreativen und lateralen Denkens sowie Ihre allgemeine Intelligenz. Die Tests sind immer beliebter geworden, da der objektive Stil wirklich hilfreich ist, um einen vielfältigen Interviewprozess zu gewährleisten. Da die Tests Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Initiative hervorheben können, werden sie im Einstellungsprozess für viele Rollen verwendet, einschließlich Softwareentwicklung, Forschung und Engineering sowie Führungspositionen.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Die Tests sind so konzipiert, dass sie eine Herausforderung darstellen, daher ist der einzige Weg, Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu verbessern, das Üben von abstrakten Denktests. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Beantwortung von Fragen jeden Faktor des Diagramms oder Bildes vergleichen. Üben Sie die Tests unter prüfungsähnlichen Bedingungen, da dies Ihr Vertrauen für die eigentliche Prüfung stärkt. Versuchen Sie, sich an die Regel von einer Frage pro Minute zu halten, und wenn Sie bei einer Frage Schwierigkeiten haben, gehen Sie weiter, da Genauigkeit und Geschwindigkeit bei diesen Tests entscheidend sind. Wir finden es nützlich, Antworten direkt nach einem Probetest zu analysieren, um aus eventuellen Fehlern zu lernen.
