Über Reed Smith
Reed Smith LLP ist eine globale Anwaltskanzlei mit Hauptsitz in Pittsburgh, Pennsylvania, USA. Reed Smith übernahm im Jahr 2001 eine in Großbritannien ansässige Anwaltskanzlei und errichtete damit Büros in London, die heute mit über 350 Anwälten die größten sind. Insgesamt hat Reed Smith 30 Büros weltweit in vier globalen Regionen. Zu den Büros neben London und Pittsburgh gehören Paris, München, Frankfurt und Singapur.
Reed Smith ist bekannt für ihre Arbeit im Bereich Schifffahrt, Medien und Unterhaltung, Rohstoffe und Versicherungen sowie für Unternehmensfusionen und -übernahmen. Zu den globalen Kunden gehören fast alle der weltweit größten Geschäfts- und Sparkassen sowie Öl-, Gas- und Pharmavertriebs- und Großhandelsunternehmen.
Reed Smith hat eine Vielzahl von Auszeichnungen gewonnen, und das Londoner Büro rangiert unter den zehn umsatzstärksten US-Anwaltskanzleien in Großbritannien. Ungewöhnlich für eine globale Kanzlei ist, dass Reed Smith auch im Bereich Unterhaltungs- und Medienrecht tätig ist und sogar Praktikanten die Möglichkeit bietet, in ihrer Pro-Bono-Umweltarbeitsgruppe sowie in einem „Innovations“-Bereich neben Mandats- und Auslandsentsendungen zu arbeiten.
Reed Smith Bewerbungsprozess
Reed Smith nutzt einen 'stärkenbasierten Bewertungsansatz' zur Beurteilung potenzieller Absolventen, die sich für das Professional SQE bewerben, nach einem einfachen Bewerbungsprozess, der mit einer Online-Bewerbung beginnt, mit Online-Tests und einem Video-Interview fortgesetzt wird, bevor erfolgreiche Kandidaten zu einem Bewertungstag eingeladen werden.
Reed Smith Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung ist der erste Schritt im Bewerbungsprozess für eine Stelle bei Reed Smith. Während dieser Bewerbung müssen Sie Angaben zu Ihren akademischen Qualifikationen, einschlägigen Berufserfahrungen sowie Ihren Aktivitäten und Interessen machen.
Sie sollten dabei bedenken, dass eine starke akademische Ausbildung erforderlich ist, die in den meisten Fällen einen 2:1 erfordert, vorhergesagt oder erreicht.
Wenn Sie Ihre einschlägigen Berufserfahrungen und Aktivitäten und Interessen auswählen, sollten Sie daran denken, dass Sie in der Lage sein wollen, Ihre relevanten Schlüsselkompetenzen nachzuweisen, die Forschung, Analyse, Kommunikation, Teamarbeit, Führung und Kundenbeziehungsmanagement umfassen müssen.
Verwenden Sie die STAR-Methode, um sicherzustellen, dass Sie die Situation, die Aufgabe/das Ziel, Ihre Aktion und das Ergebnis darlegen. Behalten Sie eine Kopie, da Sie sich darauf beziehen möchten, wenn Sie sich auf Ihren Bewertungstag vorbereiten.
Reed Smith Situational Strengths Test
Kandidaten, die die erforderlichen Kriterien erfüllen, werden dann aufgefordert, die nächste Stufe des Bewerbungsprozesses von Reed Smith zu absolvieren, den Situational Strengths Test. Dieser unzeitgemäße Test, der online auf Ihrem Heimcomputer durchgeführt wird, prüft, ob die Kandidaten die erforderlichen Stärken haben, um ein erfolgreicher Anwalt bei Reed Smith zu sein.
Den Kandidaten werden eine Reihe von Szenarien vorgestellt, die für die tägliche Arbeit relevant sind, die ein Rechtsreferendar möglicherweise antrifft, und dann müssen sie in Bezug auf die verschiedenen Szenarien eine Rangliste erstellen oder priorisieren oder eine Handlungsoption identifizieren.
Dies nimmt normalerweise die Form an, dass man einen kurzen Absatz liest oder ein Video ansieht (das animiert oder gespielt sein könnte) und dann drei oder vier Aussagen/Aktionen/mögliche Antworten in Betracht zieht. Es kann nur einen Satz von Aussagen geben oder mehrere für jedes Szenario. Die möglichen Optionen beinhalten möglicherweise nicht genau das, was Sie als Reaktion tun würden - Sie müssen möglicherweise die 'beste' oder 'wahrscheinlichste' oder 'schlechteste' oder 'unwahrscheinlichste' aus ihrer Auswahl priorisieren.
Obwohl es keine richtigen Antworten gibt, wird Reed Smith versuchen, Kandidaten zu finden, deren Stärken, Strategie und Entscheidungsprozesse die Qualitäten widerspiegeln, die sie als richtig für die Kanzlei identifiziert haben. Mit diesem Hintergedanken können sich die Kandidaten bemühen, geeignete Antworten auszuwählen, obwohl Reed Smith darauf bedacht ist, dass die Kandidaten ehrlich antworten und daher wirklich gut zur Kanzlei passen.
Alle Kandidaten erhalten Feedback.
Reed Smith On-Demand Video Interview
Erfolgreiche Kandidaten werden dann zu einem Video-Interview eingeladen. Dies findet bei Ihnen zu Hause statt und kann auf einem Telefon, Tablet, Laptop oder Desktop-Computer durchgeführt werden. Auch stärkenbasiert, gibt es Ihnen die Möglichkeit, Ihr Verlangen und Ihr Engagement für den Anwaltsberuf sowie Ihr Wissen und Verständnis für Reed Smith im Besonderen zu demonstrieren.
Zur Vorbereitung auf Ihr Interview sollten Sie sich daran erinnern, dass ein stärkenbasiertes Interview nicht dasselbe ist wie ein kompetenzbasiertes Interview - Sie versuchen nicht zu demonstrieren, dass Sie spezifische Kompetenzen (z.B. akademische Qualifikationen oder Sprachkenntnisse) haben, sondern dass Sie die natürlichen Fähigkeiten und Leidenschaften haben, um - und Spaß daran haben - ein erfolgreicher Anwalt zu sein.
Sie werden sich vorbereiten wollen, indem Sie Übungsinterviews durchführen und sicherstellen, dass Sie Antworten auf alle üblichen Arten von Fragen vorbereitet haben, wie andere Sie beschreiben würden, was Sie leidenschaftlich gerne tun, was Sie genießen und worauf Sie stolz sind, was Sie nicht genießen und warum, und so weiter. Dies wird ein persönlicheres Interview sein und Sie müssen möglicherweise über Ihre Gefühle sprechen, also seien Sie darauf vorbereitet.
Sie müssen auch Reed Smith vollständig recherchiert haben, indem Sie eine Vielzahl von Quellen nutzen, und interessante und aufschlussreiche Fragen stellen können. In dieser Phase wird kein Feedback gegeben.
Reed Smith Bewertungstag
Diejenigen, die das erforderliche Niveau im stärkenbasierten Interview erreichen, werden eingeladen, am Reed Smith Bewertungstag teilzunehmen, wo Sie eingeladen werden, weitere Aufgaben und Interviews durchzuführen.
Reed Smith Fallstudienübung
Dies ähnelt einem verbalen Reasoning-Test, da er Ihre Fähigkeit zur Informationsverarbeitung bewertet. Ihnen wird eine schriftliche Fallstudie vorgelegt und Sie werden dann eine Reihe von Fragen zu dem Material beantworten müssen, das Sie gerade gelesen haben.
Für die Fallstudienübung müssen Sie nicht im Voraus vorbereiten, sodass Sie nichts Spezifisches lernen können, um Ihnen zu helfen, aber Sie können verbale Reasoning-Tests üben, damit Sie geübt sind, neue Informationen zu lesen und diese Informationen zu bewerten, um die Antworten auf Fragen zu finden. Zeitgesteuerte Übungssitzungen helfen Ihnen, schnell, aber effizient zu lesen. Sie können auch üben, präzise und genaue Antworten auf Fragen zu schreiben.
Reed Smith Schriftliche Bewertung
Die zweite schriftliche Aufgabe am Bewertungstag wird Ihre Fähigkeit zur effektiven Kommunikation testen und ähnelt wiederum einem verbalen Reasoning-Test.
Reed Smith Interviews
Stellen Sie sicher, dass Sie auf weitere Interviews vorbereitet sind und Ihre unternehmerische Kompetenz demonstrieren können.
