Über Osborne Clarke
Osborne Clark ist eine internationale Anwaltskanzlei mit Sitz in Großbritannien und Büros in ganz Europa, Amerika und Asien. Sie beschäftigen etwa 1.600 Menschen in 26 Büros und haben mehr als 900 Anwälte.
Osborne Clarke ist in einer Reihe von verschiedenen Sektoren tätig, darunter:
- Energie und Versorgungsbetriebe
- Finanzdienstleistungen
- Life Sciences und Gesundheitswesen
- Immobilien und Infrastruktur
- Einzelhandel und Verbraucher
- Tech, Medien und Kommunikation
- Transport und Automobil
- Workforce Solutions
Kürzlich zur "UK Law Firm of the Year" gewählt, glaubt die Kanzlei, dass sie nur so gut ist wie ihre Mitarbeiter - und fördert daher Vielfalt und investiert in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Sie zielen darauf ab, eine Umgebung zu schaffen, die Teams motiviert, das Beste zu sein, was sie sein können, und Freude an dem zu haben, was sie tun.
Wenn Sie daran interessiert sind, einer Anwaltskanzlei beizutreten, die Ihnen helfen möchte, in der Welt von morgen erfolgreich zu sein, könnte Osborne Clarke der richtige Ort für Sie sein.
Bewerbungsprozess bei Osborne Clarke
Der Bewerbungsprozess bei Osborne Clarke besteht aus den folgenden Phasen der Rekrutierung:
- Online-Bewerbung
- Verbal Reasoning Test
- Bewertungszentrum
- Gruppendiskussion
- Partner-Interview
- Watson Glaser Test
Um gut abzuschneiden, ist es wichtig, dass Sie sich auf jede Phase des Bewerbungsprozesses vorbereiten, indem Sie das Format verstehen und wissen, was der Prüfer in jedem Fall sucht.
Online-Bewerbung bei Osborne Clarke
Um Ihre Bewerbung zu starten, sollten Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen.
Sie werden gebeten, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochzuladen, sowie eine Reihe von Fragen zu Ihrer Arbeitserfahrung, Ihrem Bildungshintergrund und warum Sie für Osborne Clarke arbeiten möchten, zu beantworten.
Es ist wichtig, dass Sie die Grundlagen wie Rechtschreibprüfung und Vermeidung von Fehlern in Ihrer Bewerbung durchführen. Sorgfalt ist eine Schlüsselqualifikation, die die meisten Anwaltskanzleien suchen.
Es wird auch empfohlen, das Rare Contextual System zu nutzen, um Ihre Leistungen zu teilen und eine zusätzliche Wertschätzung des Kontexts zu erhalten, in dem sie erzielt wurden.
Eignungstests bei Osborne Clarke
Osborne Clarke Verbal Reasoning Test
Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie möglicherweise eingeladen, an einem verbalen Reasoning Test teilzunehmen.
Der Test wird von SHL bereitgestellt, einem beliebten Testverlag.
Der Verbal Reasoning Test ist eine effektive Beurteilung für die Rekrutierer von Osborne Clarke, um Ihre Fähigkeit zu bestimmen, dichte Textpassagen wie Berichte oder E-Mails zu verstehen.
Um erfolgreich hohe Punktzahlen im Test zu erzielen, müssen Sie Schlüsselinformationen aus Textpassagen ziehen und Fragen dazu beantworten, um zu entscheiden, ob die Information wahr, falsch oder nicht zu sagen ist.
Anwaltskanzleien verwenden typischerweise verbale Reasoning Tests, um starke Kommunikatoren zu identifizieren und diejenigen zu erkennen, die gut unter Druck arbeiten, da der Test eine zeitlich begrenzte Beurteilung ist. Sie suchen auch nach Kandidaten, die Fakten von Fiktion trennen können.
Osborne Clarke Watson Glaser Test
Der Watson Glaser Test ist eine Art von kritischem Denktest, der von TalentLens veröffentlicht wird. Der Test wird für hochrangige Jobs wie Anwaltsrollen verwendet, da er hilft, verschiedene Bereiche des kritischen Denkens zu bewerten.
Bereiche, die der Watson Glaser Test umfasst:
- Annahmen treffen
- Schlussfolgerungen ziehen
- Schlussfolgerungen ziehen
- Korrekte Schlüsse ziehen
- Argumente bewerten
Die oben genannten Fähigkeiten sind alle notwendig, um in einer Vielzahl von Anwaltsrollen gut zu abschneiden. Sie haben etwa 30 oder 60 Minuten Zeit, je nachdem, welchen Test Sie machen. Jeder Abschnitt ist so konzipiert, dass er eine der oben genannten Fähigkeiten testet.
Annahmen sind in der Regel der schwierigste Teil aller Testfragen, daher wird empfohlen, diese Art von Fragen im Voraus zu üben.
Osborne Clarke Bewertungszentrum
Die letzte Phase des Bewerbungsprozesses ist ein Tag im Bewertungszentrum. Dieser wird aus den folgenden Aktivitäten bestehen:
- Gruppendiskussion
- Partner-Interview
- Watson Glaser Test
Obwohl es intensiv sein kann, ermutigt Osborne Clarke Sie, zu versuchen, Spaß zu haben. Der Bewertungstag ist eine großartige Gelegenheit zum Netzwerken, mehr über die Kanzlei zu erfahren und potenzielle Kollegen kennenzulernen. Sie ermutigen Sie, neugierig zu bleiben, offen zu sein und etwas Freude an dem Tag zu finden.
Bewertungszentren können je nach Umständen virtuell durchgeführt werden.
Osborne Clarke Gruppendiskussion
Die Gruppendiskussion ist eine Gelegenheit, Ihre zwischenmenschlichen und Teamfähigkeiten zu demonstrieren. Sie müssen die richtige Balance zwischen dem Beitrag zum Gespräch und dem Zuhören zu anderen finden.
Dies ist ein wichtiger Aspekt der Arbeit bei Osborne Clarke, da Sie regelmäßig mit Kunden interagieren und treffen werden.
Osborne Clarke Partner-Interview
Die nächste Phase des Bewertungszentrums ist ein Interview mit einem Partner. Sie werden eine Reihe von Verhaltensfragen zur Arbeit sowie Ihre Motivation, bei Osborne Clarke zu arbeiten, gestellt bekommen.
Sie werden feststellen, dass die STAR-Interviewtechnik eine effektive Methode ist, um Ihre Antworten zu strukturieren. Ein weiterer Tipp ist, sich gut auf das Unternehmen vorzubereiten und gut vorbereitet zu sein, um Fragen zu Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung zu beantworten.
