Über Irwin Mitchell
Als eine der größten Full-Service-Kanzleien in Großbritannien ist Irwin Mitchell ein führender Anbieter von Rechtsdienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen. Gegründet 1912 in Sheffield, hat es heute 15 Büros im ganzen Land mit etwa 2.800 Mitarbeitern.
Die persönlichen Rechtsdienstleistungen umfassen Familienrecht, Personenschaden, Grundstücksübertragung, Steuern, medizinische Fahrlässigkeit und Testamente, Trusts und Nachlässe. Für Unternehmen bietet es ein breites Spektrum an Lösungen wie Beschäftigung, Renten, Banken und Finanzen, Restrukturierung und Insolvenz und Handelsrecht.
Für angehende Anwälte bietet Irwin Mitchell zweijährige Ausbildungsverträge in 11 seiner britischen Büros an. Bewerber können sich für eine Geschäfts- oder Personaldienstleistungsroute entscheiden und absolvieren drei sechsmonatige Stationen und einen sechsmonatigen Qualifikationsplatz. Etwa 80% derjenigen, die einen Ausbildungsvertrag abschließen, treten eine neu qualifizierte Position im Unternehmen an.
Die Kanzlei bietet auch zweiwöchige juristische Praktika an, die jeden Sommer stattfinden. Kandidaten, die diese Praktika absolvieren, haben eine größere Chance, einen Ausbildungsvertrag zu erhalten, daher ist es ratsam, diesen Weg bei Ihrer Bewerbung zu wählen.
Bewerbungsprozess bei Irwin Mitchell
Studierende und Absolventen sowohl aus juristischen als auch aus nicht-juristischen Bereichen können sich bei Irwin Mitchell bewerben. Die Bewerbungen öffnen im November und folgen einem dreistufigen Prozess, wie unten beschrieben.
Der Prozess soll das stärkste Talent identifizieren, wobei jedes Jahr nur etwa 60 Plätze zur Verfügung stehen. Daher ist es unerlässlich, dass Sie Ihre Bewerbung von der Masse abheben und sich gründlich auf jede Bewertungsstufe vorbereiten.
Online-Bewerbungsformular von Irwin Mitchell
Wie zu erwarten, beginnt der Bewerbungsprozess von Irwin Mitchell mit einer Online-Bewerbung. Dies ist ein Standardformular, das der Kanzlei die Möglichkeit gibt, mehr über Sie, Ihre Erfolge und Ihre Motivationen zu erfahren.
Es besteht keine Notwendigkeit, einen Lebenslauf oder ein Anschreiben hochzuladen. Stattdessen geben Sie alle relevanten Informationen direkt im Formular an. Dazu gehören Details zu Ihren Bewerbungsgründen und warum Sie sich als starken Kandidaten sehen.
Wie bereits erwähnt, beginnt die Rekrutierung im November jeden Jahres, und Sie haben dann etwa zwei Monate Zeit, um Ihr Online-Bewerbungsformular einzureichen.
Irwin Mitchell Watson Glaser Test zum kritischen Denken
Der Watson Glaser Test zum kritischen Denken ist ein Eignungstest, der häufig für die Rekrutierung in der Rechtsbranche verwendet wird. Es handelt sich um eine zeitlich begrenzte Multiple-Choice-Prüfung, die Ihre Fähigkeit zum kritischen Denken misst, eine Schlüsselkompetenz für jeden, der in diesem Beruf tätig ist.
Der Test selbst hat fünf Abschnitte:
Bewertung von Schlussfolgerungen
Erkennung von Annahmen
Deduktion
Interpretation
Bewertung von Argumenten
Insgesamt gibt es etwa 40 Fragen, die zusammen Ihre Fähigkeit messen, Informationen objektiv zu analysieren, zu interpretieren und zu bewerten, zu verstehen, was ein schwaches oder starkes Argument ausmacht, und fundierte, auf Beweisen basierende Schlussfolgerungen zu ziehen.
Die Fragen werden als Aussagen oder Textpassagen präsentiert, die Sie studieren müssen, um zu bestimmen, ob eine begleitende Schlussfolgerung logisch folgt, ob eine Annahme gemacht wurde oder nicht, oder wie stark ein gegebenes Argument ist. Wie bei jeder Art von Eignungstest ist die Übung der Schlüssel zu einer starken Leistung beim Watson Glaser.
Irwin Mitchell Video-Interview
Erfolgreiche Bewerber kommen dann zur zweiten Stufe, einem Video-Interview, das in der Regel im Februar stattfindet. Dies ist ein Einweg-Interview. Ihnen werden eine Reihe von Fragen über ein vorab aufgezeichnetes Video gestellt, und Sie haben etwa zwei Minuten Zeit, um Ihre Antwort auf jede Frage aufzuzeichnen.
Die Fragen gehen auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse von Irwin Mitchell ein. Das Einstellungsteam sucht nach realen Beispielen für Ihre Fähigkeiten in Aktion, daher sollten Sie die STAR-Methode anwenden, wenn Sie Ihre Antworten formulieren. Behalten Sie auch die Schlüsselmerkmale im Hinterkopf, die die Kanzlei bei ihren Mitarbeitern sucht. Dazu gehören:
Initiative
Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Teamarbeit
Beharrlichkeit
Liebe zum Detail
Wirtschaftliches Bewusstsein
Irwin Mitchell Assessment-Center
Die letzte Stufe des Prozesses ist die Teilnahme an einem Assessment-Center von Irwin Mitchell. Diese finden im März und April statt und werden in der Regel in dem Büro abgehalten, für das Sie sich beworben haben.
Während des Tages absolvieren Sie verschiedene Aufgaben, die eine Reihe von Kompetenzen messen - jede dieser Aufgaben wird unten beschrieben. Dies ist Ihre Gelegenheit, persönlich einen starken Eindruck zu hinterlassen, daher sollten Sie sich die Zeit nehmen, sich gründlich vorzubereiten. Behalten Sie wieder die Schlüsselmerkmale im Hinterkopf, da Sie hier genau darauf geprüft werden.
Irwin Mitchell Gruppenübung
In der Gruppenübung haben Sie die Möglichkeit, sich mit Ihren Mitbewerbern zu engagieren und an einer bestimmten Aufgabe zu arbeiten. Es ist unmöglich, die genauen Anforderungen der Aufgabe vorherzusagen, aber in der Regel müssen Sie zusammenarbeiten, um ein hypothetisches Problem zu lösen. Dies kann die Erstellung einer Strategie, das Erstellen von Empfehlungen oder das Halten einer Präsentation über die wichtigsten Erkenntnisse beinhalten.
Sie werden sowohl auf Ihre eigenen Ideen als auch auf Ihre Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, bewertet. Um gut abzuschneiden, sollten Sie einen wertvollen Beitrag leisten und gleichzeitig aufmerksam und offen für die Gedanken Ihrer Kollegen sein.
Irwin Mitchell Anweisungsübung
Die Anweisungsübung ist eine individuelle schriftliche Aufgabe. Sie misst nicht nur, wie gut Sie auf Anweisungen reagieren, sondern auch Ihr professionelles Urteilsvermögen. Wiederum ist es unmöglich, die genaue Aufgabe, die Sie erhalten, im Detail zu beschreiben, aber sie wird auf einem hypothetischen Szenario basieren, das ein häufiges Vorkommnis am Arbeitsplatz ist. Dies sind nicht-juristische Szenarien, da das Ziel darin besteht, einen Eindruck von Ihrem Arbeitsstil zu bekommen, nicht von Ihrem juristischen Wissen.
Möglicherweise werden Sie gebeten, auf eine kundenbezogene Situation oder eine bürobasierte Situation zu reagieren, aber in beiden Fällen ist es wichtig zu beachten, dass es keine 'richtige Antwort' gibt. Was bewertet wird, ist Ihr Ansatz zum Szenario und Ihr Verständnis dafür, was professionelles Verhalten ausmacht. Denken Sie an die Schlüsselkompetenzen wie Problemlösung, Initiative und Kommunikation.
Irwin Mitchell persönliches Interview
Ihr persönliches Interview wird von einem Partner von Irwin Mitchell durchgeführt. Es baut auf Ihrem Video-Interview auf und erforscht Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse der Kanzlei im Detail. Bei den Fragen zu Fähigkeiten und Erfahrungen handelt es sich vorwiegend um kompetenzbasierte Fragen, verwenden Sie also erneut die STAR-Methode, um klar zu demonstrieren, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet haben. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie noch nicht viel Berufserfahrung haben - es ist in Ordnung, Beispiele aus Ihrem Studium oder Ihrem Privatleben zu verwenden.
Es wird auch erwartet, dass Sie sich über die Kanzlei und den gesamten Sektor im Allgemeinen informiert haben. Dies ist eine wichtige Gelegenheit für Sie, Ihr wirtschaftliches Bewusstsein unter Beweis zu stellen.
Nach dem Assessment-Center können Sie bis Juli von Irwin Mitchell hören, ob Ihre Bewerbung erfolgreich war oder nicht.
