Über den Government Legal Service
Der Government Legal Service (GLS) (auch bekannt als Government Legal Profession oder Government Legal Department) ist Teil des umfassenderen Civil Service (die Mitarbeiter, die die Regierung Ihrer Majestät unterstützen).
Politisch neutral, besteht die Aufgabe des GLS darin, die Regierung und Regierungsabteilungen zu rechtlichen Fragen und Richtlinien zu beraten und sie in Gerichtsverfahren zu vertreten. Im Gegensatz zu privaten Anwaltskanzleien ist die Arbeit für den GLS eine 'interne' Arbeit mit der Regierung als einzigem Klienten. Der GLD beschäftigt rund 1.800 Anwälte, mit etwa 60 Ausbildungsplätzen jährlich, an vier Standorten: London, Leeds, Manchester und Bristol. Der Leiter der Regierungsrechtsabteilung ist der Schatzmeister-Anwalt.
Die von Regierungsanwälten geleistete Arbeit ist oft politisch heikel, komplex, zeitkritisch und in der Öffentlichkeit und umfasst ein breites Spektrum an Arbeiten im öffentlichen und privaten Recht. Zu den Aufgaben gehören Beratungstätigkeiten, die Vorbereitung von Gesetzen und die Führung von Prozessen sowie Bereiche wie Handels- und Arbeitsrecht.
Alle Bewerber sollten die GLS 'Erfolgsprofile' berücksichtigen, anhand derer alle Kandidaten während des Bewerbungsprozesses bewertet werden, einschließlich:
- Juristische Fachkompetenzen
- Effektive Entscheidungen treffen
- Kommunizieren und beeinflussen
- Zusammenarbeiten
- Schnelle Lieferung
- Selbstentwicklung und Entwicklung anderer
- Motivation
Die Kandidaten sollten auch die allgemeineren Anforderungen der Civil Service Success Profiles und die Grundwerte des Civil Service berücksichtigen, die Integrität, Ehrlichkeit, Objektivität und Unparteilichkeit sind.
Der GLD ist eine der Regierungsabteilungen, in denen das Legal Trainee Scheme (LTS) durchgeführt wird - die anderen sind HMRC, die National Crime Agency und die Competition and Markets Authority.
Bewerbungsverfahren des Government Legal Service
Bevor die Bewerber den GLS-Bewerbungsprozess abschließen, müssen sie sicherstellen, dass sie in Bezug auf Staatsangehörigkeit und Qualifikation berechtigt sind. Es ist zu beachten, dass der GLS derzeit keinen SQE-Qualifizierungsweg anbietet.
Alle Bewerber müssen mindestens einen 2:2 in einem Bachelor-Abschluss oder Äquivalent besitzen - es ist jedoch irrelevant, von welcher Universität dieser erworben wurde oder welche Schule die Bewerber besucht haben. Die Kandidaten sind auch nicht verpflichtet, Angaben zu GCSE- und A-Level-Ergebnissen zu machen.
Der GLS-Bewerbungsprozess hat vier Stufen, die mit einem Bewerbungsformular beginnen, dann erfolgreich drei Online-Tests, ein Video-Interview und dann die Teilnahme an einem Bewertungstag abschließen.
GLS Online-Bewerbung
Die Bewerbungsphase ist die erste Chance, einen Eindruck bei den Personalvermittlern zu hinterlassen - da die Personalvermittler Ihre Ergebnisse, Universität oder sogar Ihren Namen nicht sehen, ist es umso wichtiger, Ihre Leistung und Fähigkeiten zu verkaufen.
Der Hauptteil der Online-Bewerbung ist Ihre Beschäftigungshistorie der letzten drei Jahre und Beschreibungen, sowie ein Abschnitt zur Auflistung von ehrenamtlicher Arbeit. Sie werden aufgefordert, akademische Qualifikationen einzugeben, obwohl diese von den Personalvermittlern nicht gesehen werden. Solange Sie die oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, werden Sie eingeladen, den ersten der Online-Tests zu absolvieren.
GLS Eignungstests
Die Online-Bewerbung ist relativ einfach, wobei die begleitenden Online-Tests der viel schwierigere Teil sind. Unterschätzen Sie diese nicht. Ungewöhnlich für einen Bewerbungsprozess müssen Sie jeden der Tests nacheinander 'bestehen', und nur wenn Sie alle drei Tests und das Video-Interview erfolgreich absolvieren, kommen Sie für die Bewertungsstufe in Betracht.
Es ist daher unerlässlich, zu üben und vorbereitet zu sein.
Es ist auch erwähnenswert, dass nach jedem Test eine Pause von mehreren Tagen zwischen jedem Test liegt und der Link nur an erfolgreiche Kandidaten per E-Mail gesendet wird. Der gesamte Bewerbungsprozess dauert daher mehrere Wochen.
GLS Situational Judgement Test
Dies ist der erste der Online-Tests. Er ist nicht zeitlich begrenzt. Es wird geschätzt, dass es etwa 30 Minuten dauert, die 16 Fragen zu beantworten. Sie können jede Antwort nur einmal einreichen - Sie können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Er wird online auf Ihrem eigenen Computer oder Gerät durchgeführt.
SJT berücksichtigt hypothetische arbeitsbezogene Szenarien und testet das Urteilsvermögen der Bewerber in Bezug darauf, wie sie sich verhalten oder auf verschiedene Situationen reagieren könnten, die sie während ihrer Arbeit als Auszubildende im GLS erleben könnten.
Jedes Szenario wird von einer Auswahl möglicher Reaktionen, Ergebnisse oder Maßnahmen begleitet, und Sie werden aufgefordert, die effektivste - oder am wenigsten effektive - der vorgeschlagenen Optionen auszuwählen. Beachten Sie, dass dies nicht genau dem entsprechen muss, was Sie tun oder nicht tun würden; Sie werden gebeten, 'am meisten' oder 'am wenigsten' im Vergleich zum Rest der Liste zu berücksichtigen.
GLS Verbal Reasoning Test
Verbal Reasoning ist der zweite Online-Test und wenn Sie den SJT bestehen, erhalten Sie eine E-Mail mit dem Link zur Durchführung des Verbal Reasoning Test. Dieser Test, im Gegensatz zum SJT, ist zeitlich begrenzt - Sie haben 24 Minuten Zeit, um den gesamten Test zu absolvieren, der aus acht Sets von vier Fragen besteht. Dies gibt Ihnen drei Minuten Zeit, um alle vier Fragen zu beantworten und den bereitgestellten Text zu lesen.
Verbal Reasoning testet Ihre Fähigkeit, Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren, in der Regel komplexe Informationen. Jeder Textabschnitt wird von einer Reihe von Fragen begleitet, die sich auf Schlussfolgerungen beziehen, die Sie aus dem Text ziehen könnten. Diese nehmen in der Regel das Format an, dass Sie auswählen, ob jede Aussage wahr, falsch oder nicht sagbar ist, basierend nur auf dem, was im Text geschrieben steht.
Sie müssen diese Fähigkeit üben, sowohl in Bezug auf die Fähigkeit, die richtige Antwort auszuwählen, als auch die Fähigkeit, dies konsequent unter Druck zu tun.
GLS Critical Reasoning Test
Der letzte Test, den Sie vor dem Interview absolvieren müssen, ist der Critical Reasoning Test. Dies ist wieder ein zeitlich begrenzter Test, der online durchgeführt wird, und in der Regel haben die Kandidaten 30 Minuten Zeit, um ihn zu absolvieren. Sie sollten beachten, dass dies die gesamte Testzeit ist, einschließlich dem Lesen aller bereitgestellten Leitmaterialien.
Kritisches Denken ist für Anwälte von entscheidender Bedeutung, da es sich auf das Treffen objektiver Entscheidungen nach logischer Analyse einer vorgelegten Annahme oder Argumentation bezieht, unter Berücksichtigung von Schlussfolgerungen oder wie die bereitgestellten Informationen interpretiert werden sollen.
Wie beim Verbal Reasoning Test lesen Sie eine Reihe von Textpassagen. Die Fragen beziehen sich auf verschiedene Bereiche - Schlussfolgerungen, Annahmen, Ableitungen, Interpretationen und Bewertungen. Jede davon erfordert leicht unterschiedliche Antworten, aber Sie werden gefragt, zum Beispiel zu bewerten, ob jedes Argument, das nach einem Text aufgestellt wird, ein starkes oder schwaches Argument ist. Oder, zum Beispiel, in Bezug auf die Interpretation, ob eine Reihe von Schlussfolgerungen 'folgt' oder 'nicht folgt' aus dem gegebenen Beispiel.
GLS Video-Interview
Der letzte Online-Teil ist das Video-Interview, zu dem Kandidaten eingeladen werden, wenn sie im Critical Reasoning erfolgreich sind. Dies wird wieder extern, online, auf Ihrem eigenen Computer oder Tablet durchgeführt. Es besteht darin, eine Reihe von textbasierten Fragen zu lesen und nach einer kurzen Vorbereitungszeit (sagen wir, einer Minute) haben Sie dann eine Minute Zeit, um Ihre Antwort aufzuzeichnen.
Das gesamte Interview dauert etwa 20 Minuten und soll die Motivation für die Bewerbung und die Reaktion auf die für die Rolle erforderlichen Verhaltensweisen beurteilen.
Eine gründliche Vorbereitung wird erforderlich sein, sowohl in Bezug darauf, was Sie sagen könnten, als auch in Bezug auf das Üben, Ihre Antworten präzise aufzuzeichnen, ohne wegzuschauen oder abgelenkt zu werden.
Es gibt eine erforderliche Bestehensgrenze. Erfolgreiche Kandidaten werden dann eingeladen, am Bewertungstag des Government Legal Service teilzunehmen.
GLS Bewertungsstufe
Dies ist die letzte Gelegenheit, einen Platz im Government Legal Trainee Scheme zu sichern und ist ein halber Tag in einem Bewertungszentrum. Vor dem Besuch des Bewertungszentrums werden Sie eingeladen, an einem Videoanruf teilzunehmen, der weitere Informationen gibt und es Ihnen ermöglicht, Fragen zu stellen, sowie Ihre bevorzugte Abteilung anzugeben, falls Sie erfolgreich in Ihrer Bewerbung sind.
Die Bewertungsstufe besteht aus einer schriftlichen Bewertung und dann einem Panel-Interview.
GLS Schriftliche Übung
Diese einstündige Übung ist so konzipiert, dass jeder den gleichen Test ablegen kann. Es sind keine vorherigen Rechtskenntnisse erforderlich, obwohl das praktische Problem, das Ihnen zur Analyse vorgelegt wird, rechtlicher Natur sein wird. Sie sollen im Wesentlichen eine Notiz mit Ratschlägen für einen leitenden Kollegen zu diesem Problem geben - und dabei eine Reihe von Fragen beantworten, die Sie gestellt bekommen. Alle erforderlichen Gesetze werden bereitgestellt.
GLS Interview
Das Interview dauert in der Regel etwa 70 Minuten und wird von drei Personalvermittlern durchgeführt, von denen zwei leitende Anwälte sind. Der erste Teil des Interviews wird die Verteidigung und Diskussion Ihrer schriftlichen Ratschläge sein - was Sie beim Vorbereiten berücksichtigen sollten.
Der zweite Teil wird in drei Teile unterteilt sein - der erste ist ein 'verhaltensbasiertes' Interview, in dem Sie sicherstellen müssen, dass alle Antworten die Schlüsselverhaltensweisen ansprechen, die zu einer effektiven Leistung führen, die am Anfang dieses Artikels erwähnt wurden. Stellen Sie sicher, dass Sie für jede Antwort Situation / Aktion / Ergebnis einbeziehen, die in der Regel Arbeitsplatzszenarien sein werden, sagen wir zum Beispiel, eine vertrauliche Situation.
Der zweite Teil bezieht sich auf Stärken, wo Sie demonstrieren müssen, dass Sie gut geeignet sind und die richtige Persönlichkeit und Eigenschaften für die Rolle haben.
Der dritte Teil bezieht sich auf die Motivation - warum Recht, warum der GLS usw., sowie Ihr Wissen darüber, was und warum Regierungsanwälte tun, was sie tun, und warum Sie für den öffentlichen Sektor und intern arbeiten möchten.
