Professor Peter Saville oprettede SHL, før han grundlagde Saville Assessment. Som et resultat er der ligheder mellem de to testudbydere, som begge sikrer, at juridiske firmaer er i stand til at rekruttere de bedste hjerner gennem deres evnetests og personlighedsspørgeskemaer. Det følgende giver en omfattende oversigt over alle de eksisterende Saville-tests:
Saville testserier
Testserien varierer afhængigt af rollen selv og ledelsesniveauet:
Forståelsesevner - til operationelt, kundeservice og administrativt personale.
Analyseevner - til ledelses-, direktions- og professionelt personale.
Lærlingeevner - til kandidater, praktikanter og teknikere.
Direktørevner - til ledelses-, direktions- og professionelt personale.
Tekniske evner - til ingeniør- og byggebranchen.
Saville testemner
Hver serie har en vurdering for hvert af disse emner:
- Numerisk
- Verbalt
- Diagrammatisk
- Abstrakt
- Fejltjek
- Mekanisk
- Rumlig
Saville testformater
Saville-vurderinger er opdelt i to formater:
- Enkelte evnetests - en længere form for evnetests, som vil tage over 30 minutter at fuldføre.
- Hurtige evnetests - en kortere version, som tager mindre end 30 minutter.
Alle vurderingsemner kan tages som hurtige eller enkelte tests. Normalt bruges den hurtige version i den første fase af rekrutteringsprocessen.
Saville Waver personlighedsspørgeskema
Saville personlighedsspørgeskema vurderer dine styrker og svagheder, og hvor godt dine personlighedstræk stemmer overens med virksomhedens værdier. Testen er opdelt i to formater:
- Wave Professional Style - en 40 minutters personlighedsvurdering.
- Wave Focus Style - en 13 minutters version af den professionelle stil.
Andre Saville-tests
De fleste finansielle virksomheder, der ansætter, vil bruge de numeriske, og måske endda verbale, ræsonnementstests. Men følgende Saville-tests findes også:
- Diagrammatisk evne
- Fejltjekningsevne
- Rumlig evne
- Mekanisk evne
