2020 vil altid blive husket som det år, vi brugte meget tid på at lave ikke særlig meget. Og selvom det kan være ekstremt kedeligt at være fanget indendørs, er det at bruge denne tid klogt til at forbedre dine interviewfærdigheder ved at tage en abstrakt ræsonnementstest en sikker måde at investere i din fremtid og sikre, at du kan nyde resten af sommeren uden skyldfølelse.
Hvad er en abstrakt ræsonnementstest?
Abstrakte ræsonnementstests dækker alle typer logiske eller konceptuelle tests og kan omfatte diagrammatiske eller induktive ræsonnementstests. Den abstrakte ræsonnementstest vurderer din evne til at løse abstrakte problemer. Dette er normalt ved at bede dig om at identificere forhold mellem former eller figurer, finde regler eller ligheder og derefter bruge denne bevis for at fastslå et svar eller fortsætte sekvensen. Da disse tests ikke nødvendigvis er noget, du tidligere er stødt på, er det virkelig nyttigt at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmålene og svarene inden dit interview.
Hvad er formatet af en abstrakt ræsonnementstest?
Abstrakte ræsonnementstests giver normalt flere muligheder for et spørgsmål, det er op til dig at finde reglerne, der skal anvendes på tværs af sekvensen. Spørgsmål vises ofte som en serie diagrammer eller billeder, som du derefter matcher for at fuldføre reglen. Som med de fleste evnetests er de normalt tidsbestemte, hvilket gør det mere presset. Så hvor det er muligt, hold dig til den ene spørgsmål pr. minut-regel! De er designet til at være vanskelige, og nogle spørgsmål øger endda i kompleksitet, efterhånden som testen skrider frem, men dette er alt sammen for at hjælpe arbejdsgivere med at identificere potentiale hos kandidater.
Hvorfor bruger arbejdsgivere abstrakte ræsonnementstests?
Arbejdsgivere bruger disse tests til at vurdere, hvordan kandidater tænker; at besvare testen succesfuldt viser styrken af din kreative og laterale tænkning samt din generelle intelligens. Testene er blevet stadig mere populære, da den objektive stil betyder, at de er virkelig hjælpsomme for at sikre en mangfoldig interviewproces. Da testene kan fremhæve dine problemløsningsfærdigheder og initiativ, bruges de i ansættelsesprocessen på tværs af mange roller, herunder softwareudvikling, forskning og ingeniørarbejde samt ledelsesroller.
Hvordan kan jeg forberede mig?
Testene er designet til at være udfordrende, så den eneste måde at forbedre dine færdigheder og tillid på er at øve abstrakte ræsonnementstests. Sørg for, når du besvarer spørgsmål, at du sammenligner hver faktor af diagrammet eller billedet. Øv testene under eksamenslignende forhold, da dette vil hjælpe med at opbygge din tillid til den rigtige ting. Prøv at holde dig til den ene spørgsmål pr. minut-regel, og hvis du har problemer med et spørgsmål, så gå videre, da nøjagtighed og hastighed er nøglefaktorer for disse tests. Vi finder det nyttigt at analysere svar lige efter en prøveeksamen for at lære af eventuelle fejl.
