Företag som vill anställa de smartaste nya hjärnorna inom den juridiska världen vänder sig till Pearson för att hjälpa dem att göra det. Pearson äger TalentLens plattformen, som erbjuder en rad lämplighetstest som används av många olika arbetsgivare. Dessa tester inkluderar DAT Next Generation och Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser och SOSIE 2nd Generation. Testerna är som följer:
Watson Glaser
Watson Glaser testet presenterar dig med begränsad information för att utvärdera hur du bearbetar information och fattar beslut. Testet ger också en möjlighet att visa din förmåga att tänka utanför boxen, vilket är varför det oftast används av advokatfirmor och andra professionella praktiker.
Kolla in vår hela Watson Glaser sida här.
RANRA
En RANRA (rost avancerad numerisk resonemangsbedömning) följer oftast Watson Glaser testet när arbetsgivare rekryterar för en mer senior eller ledande roll. Liksom Watson Glaser testet bedömer det kritiskt tänkande men använder numeriskt resonemang för att göra det.
BCAT
Specifikt för juridiska yrkesverksamma, BCAT (bar course aptitude test) är en variant av Watson Glaser testet, för advokater som vill hävda sin plats på den professionella barutbildningskursen.
Iris Situational Judgement
Utformat för akademiker, lägger detta test fram vanliga arbetsplats scenarier och ställer de utmanande frågor som kräver att du fattar beslut.
Pearson Numerical Reasoning Assessment
Ett nytt tillägg till Pearson TalentLens portalen, detta test är baserat på en numerisk resonemangsbedömning. Men det introducerar några nya koncept som du kanske inte har sett tidigare.
SOSIE
SOSIE är utformat för att mäta en kandidats personliga värderingar och personlighetsdrag. Tester som dessa hjälper arbetsgivare att avgöra om du är en bra passform för rollen och företaget du söker till.
Raven progressive matrices
Raven's progressive matrices är ett icke-verbalt lämplighetstest utformat för att mäta ditt laterala tänkande och problemlösningsförmåga.
