Om Osborne Clarke
Osborne Clarke är en internationell advokatbyrå baserad i Storbritannien, med kontor över hela Europa, Amerika och Asien. De har cirka 1 600 anställda på 26 kontor och har över 900 advokater.
Osborne Clarke verkar inom ett antal olika sektorer inklusive:
- Energi och Verk
- Finansiella tjänster
- Livsvetenskaper och sjukvård
- Fastigheter och infrastruktur
- Detaljhandel och Konsument
- Teknik, Media och Kommunikation
- Transport och Automotive
- Arbetskraftslösningar
Nyligen röstades de till “UK Law Firm of the Year” och företaget tror att de bara är lika bra som sina anställda - därför uppmuntrar de mångfald och investerar i sina anställdas välbefinnande. De strävar efter att skapa en miljö som motiverar team att vara så bra de kan vara och njuta av vad de gör.
Om du vill gå med i en advokatbyrå som vill hjälpa dig att lyckas i morgondagens värld, kan Osborne Clarke vara platsen för dig.
Osborne Clarke Ansökningsprocess
Osborne Clarkes ansökningsprocess består av följande rekryteringssteg:
- Online Ansökan
- Verbalt resonemangstest
- Bedömningscenter
- Gruppdiskussion
- Partnerintervju
- Watson Glaser Test
För att göra bra ifrån dig är det viktigt att du förbereder dig för varje steg i rekryteringsprocessen genom att förstå formatet och vad bedömaren letar efter i varje instans.
Osborne Clarke Online Ansökan
För att börja din ansökan bör du noggrant granska jobbspecifikationen för att säkerställa att du uppfyller minimikraven.
Du kommer att bli ombedd att ladda upp ditt CV och ansökningsbrev, samt att svara på en rad frågor relaterade till din arbetslivserfarenhet, utbildningsbakgrund och varför du vill arbeta för Osborne Clarke.
Det är viktigt att du utför grunderna som att stavningskontrollera och undvika fel i din ansökan. Uppmärksamhet på detaljer är en nyckelfärdighet som de flesta advokatbyråer letar efter.
Du uppmuntras också att välja att slutföra det sällsynta kontextuella systemet för att låta dig dela dina prestationer och få extra uppskattning av sammanhanget i hur de erhölls.
Osborne Clarke Lämplighetstester
Osborne Clarke Verbalt resonemangstest
Om du är framgångsrik kan du bli inbjuden att delta i ett verbalt resonemangstest.
Testet tillhandahålls av SHL som är en populär testutgivare.
Det verbala resonemangstestet är en effektiv bedömning för Osborne Clarkes rekryterare att bestämma din förmåga att förstå täta informationspassager som rapporter eller e-post.
För att framgångsrikt få höga poäng på testet, kommer du att behöva dra ut nyckelinformation från textpassager och svara på frågor om dem för att bestämma om informationen är sann, falsk eller inte kan säga.
Advokatbyråer använder vanligtvis verbala resonemangstester för att identifiera starka kommunikatörer och identifiera de som arbetar bra under press eftersom testet är en tidsbestämd bedömning. De letar också efter kandidater som kan skilja fakta från fiktion.
Osborne Clarke Watson Glaser Test
Watson Glaser testet är en typ av kritiskt tänkande bedömning publicerad av TalentLens. Testet används för högnivåjobb som juridiska roller eftersom det hjälper till att bedöma olika områden av kritiskt tänkande.
Områden som Watson Glaser testet inkluderar:
- Göra antaganden
- Göra avdrag
- Dra slutsatser
- Korrekta inferenser
- Utvärdera argument
Ovanstående färdigheter är alla nödvändiga för att prestera bra i en mängd olika juridiska roller. Du kommer att ha ungefär 30 eller 60 minuter, beroende på vilket test du gör. Varje sektion är utformad för att testa en av dessa ovanstående färdighetsgrupper.
Antaganden tenderar att vara den svåraste delen av alla testfrågor, så det rekommenderas att öva dessa typer av frågor i förväg.
Osborne Clarke Bedömningscenter
Det sista steget i rekryteringsprocessen är en bedömningscenterdag. Detta kommer att bestå av följande aktiviteter:
- Gruppdiskussion
- Partnerintervju
- Watson Glaser test
Även om det kan vara intensivt, uppmuntrar Osborne Clarke dig att försöka njuta av dig själv. Bedömningsdagen är ett utmärkt tillfälle att nätverka, lära sig mer om företaget och lära känna potentiella kollegor. De uppmuntrar dig att ta med din nyfikenhet, förbli öppensinnad och hitta lite njutning från dagen.
Bedömningscentra kan köras virtuellt beroende på omständigheterna.
Osborne Clarke Gruppdiskussion
Gruppdiskussionen är en chans att visa dina interpersonella och teamworkfärdigheter. Du måste hitta rätt balans mellan att bidra med värde till ett samtal samt att lyssna på andra.
Detta är en viktig aspekt av att arbeta på Osborne Clarke eftersom du kommer att interagera med och träffa klienter regelbundet.
Osborne Clarke Partnerintervju
Nästa steg i bedömningscentret är en partnerintervju. Du kommer att bli ställd en rad beteendemässiga typ arbetsfrågor, samt dina motivationer att arbeta på Osborne Clarke.
Du kan tycka att STAR-intervjutekniken är en effektiv metod för att strukturera dina svar. Ett annat tips är att göra din forskning om företaget och komma väl förberedd för att svara på frågor om ditt CV och ansökan.
