Om Bryan Cave Leighton Paisner
År 2018 gick Bryan Cave samman med Leighton Paisner för att skapa en ny, helt integrerad firma. Dess ursprung går tillbaka till 1873 när firman som skulle bli Bryan Cave grundades som King, Phillips & Stewart i St. Louis, Missouri.
Firman representerar företag, institutioner, finansiella och enskilda klienter inom sektorer som energi & naturresurser, finansiella tjänster, fastigheter & infrastruktur, livsmedel & jordbruk, teknik, och sport, gästfrihet & detaljhandel.
Dess expertisnivå har resulterat i att över 40% av Fortune 500 väljer firman för att hjälpa till att navigera företagsreglering, konkurrens, tvister, marknadsstörningar och globaliseringens utmaningar. Firman representerar också 30 av världens 50 största banker.
Bryan Cave Leighton Paisner arbetar inom verksamhetsområdena fastigheter, företag, finansiering, skatt, utredningar, tvister & tvistlösning, reglering, efterlevnad & rådgivning och fusioner & förvärv. Den sysselsätter över 1 400 advokater placerade i 30 kontor över Nordamerika, Mellanöstern, Europa och Asien.
Den är stolt över sin 'One Firm' kultur, med en öppen och stödjande miljö. Företagskulturen består av sex nyckelområden med fokus på inklusivitet och mångfald: funktionshinder, familj & vårdgivare, psykisk hälsa & välbefinnande, könsrepresentation, LGBTQ*, och social inkludering & etnicitet.
År 2019 rankade Stonewall firman som den näst mest inkluderande arbetsplatsen i Storbritannien.
Firman erbjuder student semesterprogram, graduate utbildningskontrakt (på dess London, Manchester eller Hong Kong-kontor) och jobbmöjligheter för erfarna anställda. Aktuella öppningar listas på webbplatsen.
Bryan Cave Leighton Paisner Ansökningsprocess
Eftersom det är en respekterad global firma är ansökningsprocessen för Bryan Cave Leighton Paisner konkurrenskraftig. Sökande måste lämna in en onlineansökan, genomföra ett online psykometriskt test, delta i en intervju och delta i en bedömningscenterdag.
Endast de bästa sökande från varje steg kommer att gå vidare till nästa steg i processen, så det lönar sig att vara fullt förberedd.
BCLP Onlineansökan
Det första steget i processen är att fylla i en onlineansökan. Ansökningsformuläret kommer att be dig att fylla i dina personliga detaljer, utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet. Det kommer också att ställa frågor om din motivation för en karriär inom juridik, vad som drog dig till Bryan Cave Leighton Paisner LLP, din kommersiella medvetenhet och de färdigheter som kommer att göra dig till en kompetent advokat.
Detta är din första chans att imponera, så dina svar bör vara klara och välstrukturerade. Rekryterare har många ansökningsformulär att gå igenom, så se till att ditt är engagerande och baserat på bevis.
Innan du skickar in, kontrollera dina svar noggrant för eventuella stav- eller grammatikfel.
Om du inte lyckas i detta skede kommer du att få ett återkopplingsmail med tips som hjälper dig att stärka din nästa ansökan.
BCLP Förmågetester
När du har skickat in din ansökan kommer du att bli inbjuden att göra ett online psykometriskt test. Denna blandade bedömning innehåller situationella bedömnings- och kritiska resonemangsfrågor för att bedöma dina styrkor och lämplighet för en karriär med Bryan Cave Leighton Paisner.
BCLP situationella bedömningsprov
Situationella bedömnings frågor presenterar hypotetiska arbetsscenarier. De ber kandidater att välja den åtgärd som mest noggrant representerar hur de skulle reagera i den givna situationen. Det är viktigt att noggrant överväga omständigheterna och de involverade parterna, så att du kan komma fram till det korrekta svaret.
BCLP kritiska resonemangsprov
Kritiska resonemangsfrågor bedömer en kandidats förmåga att analysera och utvärdera information och dra rätt slutsatser. Frågorna innehåller en skriven passage och kräver att kandidater noggrant absorberar innehållet, gör avdrag och inferenser, identifierar eventuella antaganden som förekommer, och/eller söker efter bevis för att bevisa giltigheten av ett argument.
Alla frågor på onlinetestet är flervalsfrågor. Till skillnad från de flesta förmågetester är Bryan Cave Leighton Paisner-testet inte tidsbegränsat, men du bör ändå sikta på en jämn takt. Det bör ta cirka 45 minuter att slutföra.
Eftersom testet är anpassat till företaget, se till att du gör din forskning om företagets kultur och värderingar, så att dina svar speglar de beteendemässiga egenskaper som söks.
BCLP Första Intervjuet
Om du uppnår ett högt resultat i onlinetestet kommer du att bli inbjuden till en första intervju med en medlem i rekryteringsteamet. Beroende på omständigheterna kan denna intervju vara personlig eller hållas virtuellt.
Innan intervjun bör du noggrant granska jobbbeskrivningen. Det är också en bra idé att återbesöka dina svar på ansökningsformuläret, eftersom du troligtvis kommer att få frågor som bygger på innehållet.
Intervjun kommer att vara kompetensbaserad, så du måste vara beredd att stödja dina svar med bevis. För att säkerställa att dina svar är välstrukturerade, överväg att använda STAR-tekniken (situation, uppgift, åtgärd, resultat).
För att förmedla din professionalism, klä dig elegant och var uppmärksam på ditt kroppsspråk under hela intervjun.
Kom ihåg att en intervju är en tvåvägsprocess, så var beredd att ställa ett par frågor. Insiktsfulla frågor kan visa din nyfikenhet och entusiasm för sektorn.
BCLP Bedömningscenter
Om du imponerar i intervjun kommer du att bli inbjuden till det sista steget i rekryteringsprocessen - bedömningscentret. Återigen, beroende på omständigheterna, kan detta hållas personligen på ett Bryan Cave Leighton Paisner-kontor eller online. Bedömningsdagen går från 9:30 till 15:00.
Bedömningscentret inkluderar följande aktiviteter:
En fallstudie och presentation - För den första uppgiften får du en fallstudie och ges en timme och trettio minuter att läsa igenom informationen och förbereda en 10-minuters presentation. När du har levererat din presentation, var redo att svara på frågor från rekryteringsteamet.
En gruppövning - Gruppövningen är utformad för att bedöma dina förhandlingsfärdigheter. Kullen kommer att delas upp i två och gruppmedlemmarna på varje sida arrangeras i par. Varje par kommer att agera åt en klient.
Du får 30 minuter att förbereda dig med din förhandlingspartner, innan du går in i en 30-minuters förhandling med paret på det andra laget som tilldelades samma klientfall.
En del av förberedelseinformationen kommer att ha delats med båda sidor, medan annan information endast kommer att ha varit tillgänglig för en sida. Detta innebär att du måste kunna hantera oväntade argumentlinjer och strukturera ett övertygande svar under press.
Efter förhandlingen kommer du att få en serie reflektionsfrågor om din prestation och teamarbete.
En slutlig intervju - Du kommer att bli ombedd att delta i en slutlig intervjurunda med en partner eller senior associate. Denna intervju bör vara cirka 30 - 40 minuter. Den kommer att utforska din karriärmotivation, kommersiella medvetenhet, färdigheter och kompetenser och arbetsmetoder. Observera att det också kan finnas en medlem från HR-avdelningen närvarande.
BCLP Erbjudande
Om du har imponerat under rekryteringsprocessen och uppfyller alla krav kommer du att få ett erbjudande!
Ansökande som inte lyckas ges hjälpsamt möjlighet att begära återkoppling om deras prestation. Detta ges genom ett 10-minuters telefonsamtal med en medlem i rekryteringsteamet.
