Om Bird and Bird
Bird & Bird är en internationell advokatbyrå som grundades i London 1846. Företaget har över 30 kontor utspridda över Europa, Asien och Mellanöstern, med fokus på att hjälpa företag i teknik-, telekommunikations- och mediebranscherna.
Kärnverksamhetsområdena på Bird & Bird inkluderar tvistlösning, immateriell egendom, företags- och handelsrätt, samt arbetsrätt, reglering och konkurrensrätt.
Om du letar efter en roll på Bird & Bird är Londonkontoret det största.
Bird & Bird har möjligheter tillgängliga över hela företaget, från tidiga karriärer till erfarna advokater och stödpersonal.
Bird & Bird har mycket att erbjuda för de som börjar sin karriär inom juridikbranschen, från öppna dagar och semesterprogram till post-SQE-utbildningskontrakt och fullständiga advokatlärlingsprogram.
Andra roller som finns tillgängliga på Bird & Bird inkluderar:
- Marknadsföring och finans
- IT
- Personalresurser
- Faciliteter
- Exekutivt och kontorsstöd
- Risk och efterlevnad
För de som väljs att arbeta på Bird & Bird inkluderar några av förmånerna:
- Flexibelt arbete
- Lärandemöjligheter i teknisk färdighetsbaserad läroplan
- Familjevänliga policyer
- Hälsoscheman och välbefinnandestöd
- Prisbelönta utvecklingsprogram
- Konkurrenskraftig, marknadsledd lön och bonusstruktur
- Personligt förmånsprogram
Bird and Bird ansökningsprocess
För att starta ansökningsprocessen behöver du hitta rätt möjlighet online via karriärsidan. Varje division av företaget är representerad, och ansökningar accepteras löpande - så vänta inte till sista minuten med att starta din ansökan.
Bird and Bird onlineansökan
Det första steget i ansökningsprocessen är onlineansökningsformuläret. Du kommer att bli ombedd att lägga till dina uppgifter i detta formulär.
Du behöver lägga till personuppgifter, information om din utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet. Du kanske också måste svara på några mer specifika frågor som relaterar till det område du har sökt till, och några styrkebaserade frågor.
Bird & Bird använder blind screening när man tittar på ansökningsformulär, så det finns inga identifierande detaljer inkluderade.
Om dina uppgifter matchar kraven för rollen kommer du att bli inbjuden till nästa steg i ansökningsprocessen - förmågetestet.
Bird and Bird förmågetest
Bird & Bird använder Watson Glaser Critical Thinking Appraisal som deras förmågetest för potentiella kandidater. Detta är en pre-employment bedömning som låter kandidater visa att de har rätt kritiska tänkande färdigheter och kan dra relevanta slutsatser från den information som presenteras.
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal består av 40 frågor indelade i fem sektioner. Det flervalsprovet tas hemma i din egen tid och har en tidsgräns på bara 30 minuter så det är mycket utmanande.
Sektionerna är som följer:
- Slutsats: 5 frågor - avgör hur sann eller falsk ett påstående är baserat på den skriftliga informationen som tillhandahålls.
- Erkänna antaganden: 12 frågor - Ett påstående presenteras med ett föreslaget antagande, och du måste bestämma om antagandet är gjort eller inte gjort.
- Deduktion: 5 frågor - Du tillhandahålls ett premisser följt av en föreslagen slutsats, och du måste bestämma om slutsatsen absolut eller nödvändigtvis följer.
- Tolkning: 6 frågor - Du presenteras med en premiss följt av en föreslagen slutsats och du måste bestämma om slutsatsen följer utöver rimligt tvivel.
- Utvärdering av argument: 12 frågor - Du får en fråga som har ett ja eller nej svar och ett argument som stöder det ena eller det andra. Du måste bestämma om argumentet är starkt eller svagt.
Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal poängsätts positivt och ut av 40, så du kommer bara att bli bedömd för de svar som du har fått rätt. Det godkända betyget som du behöver uppnå beror på rollen som du har ansökt till, men du kan förvänta dig att det är minst 80% om inte mer.
Bird and Bird video intervju
Video intervjun är vanligtvis nästa steg, och du kommer åt detta genom en länk som tar dig till en specifik intervjuplattform.
Du kommer att behöva svara på fyra frågor, som alla handlar om att lära känna dig som person. Frågorna är förinspelade, och du måste presentera dina svar på videon till rekryteringsteamet som kommer att titta på den senare. För varje fråga som du behöver svara på kommer du att få 60 sekunders tänkande och planeringstid, och sedan två minuter för att spela in ditt svar.
Frågorna här är vanligtvis kompetensbaserade, så du kommer att förväntas ge exempel från din tidigare erfarenhet av tillfällen när du har använt en viss färdighet eller kompetens.
Innan du börjar med din video intervju, se till att du är väl presenterad och att din bakgrund är så enkel och professionell som möjligt så att den inte stör vad du säger. Du kommer också att vilja se till att du testar din ljud- och visuella utrustning noggrant också.
Bird and Bird bedömningscenter
Det sista steget i ansökningsprocessen är bedömningscentret.
Detta äger rum på kontoren eller någonstans liknande, och du kommer att vara bland andra sökande som kanske ansöker om samma roll eller program som du, eller de kanske ansöker om något annat.
Dagen är uppdelad i olika aktiviteter, och du kommer att vara under ständig bedömning från rekryteringsteamet som vill se några av dina mjuka färdigheter i aktion.
De specifika aktiviteter som du kommer att bli ombedd att slutföra beror på rollen eller programmet som du har ansökt till, men du kan förvänta dig att hantera följande:
Intervjuer
Dessa personliga intervjuer kan inkludera kompetensfrågor liknande video intervjun, eller mer tekniska frågor relaterade till din tidigare erfarenhet. De kan också inkludera färdighetskontroller om du ansöker om en roll som behöver en specifik färdighetsuppsättning, som programmering för IT. Det kan också finnas mer än en intervju, och du kanske måste tala till en enskild rekryterare eller en hel panel.
Skriftlig bedömning
I den skriftliga bedömningen kommer du att få några informationer som en fallstudie, vanligtvis om en fiktiv klient till företaget. Du måste lösa ett problem för dem och ge en skriftlig rapport som skisserar dina föreslagna åtgärder, inklusive detaljer om de möjliga resultaten.
Gruppaktivitet
Som en bedömning av teamwork och ledarskap kan gruppenaktiviteten baseras på något arbetsbaserat som en fallstudie, eller du kanske blir ombedd att göra något som att bygga det högsta tornet med endast grundläggande kontorsmaterial. Oavsett aktivitet kommer rekryterarna att titta på vissa mjuka färdigheter inklusive teamwork och kommunikation.
Bedömningscentret är ett utmärkt tillfälle för rekryteringsteamet att lära känna dig som person, och för dig att lära dig mer om företaget och vad din roll kan innebära.
